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消除选人用人“恐青症”年轻干部心得体会

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消除选人用人“恐青症”的社会心态…本站小编为您整理了《消除选人用人“恐青症”年轻干部心得体会》,供您学习参考使用。


  消除选人用人“恐青症”的社会心态

  乐山市委组织部 潘福金

  一段时间以来,社会非常关注干部年轻化问题,有 的甚至对年轻干部“习惯性质疑”。

  客观看待这种“恐青症”现象,除了 无根据的推测 无厘头的偏激外,还透露出了 社会对时政的关怀关注 对事业的忧心忧虑 对政治的参与参详。因此,对社会的“恐青症”心态,必须理性正视 合理疏导 科学诊治。

  消除选人用人“恐青症”的社会心态,必须坚持使用年轻干部政策不 动摇,使社会对年轻干部的选用“看得惯”。年轻干部是党和国家的期望,肩负着承前启后 继往开来的历史重任。培养选拔年轻干部是关系全局 关乎长远的一件大事。反思社会的“恐青症”心态,说明我们在 选拔任用年轻干部方面,不 是力度大了 ,而是力度不 足;不 是步子快了 ,而是以前的进度不 足;不 是使用多了 ,而是积压问题没解决好。因为,如若我们一直坚持大胆选拔年轻干部 大量使用年轻干部 放手让年轻干部参与各种事务,使年轻干部的使用成“常态”而不 是“孤例”,让年轻干部的发展成“万紫千红”而不 是“一花独放”,也许对年轻干部使用的“习惯性质疑”,就会变成“习惯性支持”。

  因此,各级党委政府要树立“投资青年人才就是为未来赢得先机”的战略思维,坚持以用为本的方针,着力解决好不 适用 不 够用 不 能充分使用的问题;健全培养选拔体制机制,为优秀青年人才开辟“绿色通道”,着力解决不 好进 进不 了 渠道窄的问题;创新选拔方法手段,遵循民主 公开 竞争 择优原则,着力解决不 公信 不 阳光 不 民主的问题。

  消除选人用人“恐青症”的社会心态,必须营造求真务实的舆论环境,使社会对年轻干部的选用“看得开”。对年轻干部使用的质疑,多数群众的出发点是为事业的合理性担忧 是对政治的选择性关注 是对权利的保障化参与,可经一些不 负责媒体和舆论的加工 发酵和放大,就激起了 社会的偏激情绪,制造了 “恐怖青年”的社会病,严重阻碍青年人才的健康成长,严重干扰了 党委政府的正当选用干部秩序。

  因此,必须加大对网络舆论环境的管理力度,根除网络流行的妒贤忌能腐朽观念,倡导见贤思齐先进文化,营造宽容宽厚宽松的人才环境,通过打击全力管理网络生态环境,通过引导使社会心态回归理性,形成全社会关怀关爱青年人才的良好氛围,最大限度地尊重和保护青年人才的创业热情。

  消除选人用人“恐青症”的社会心态,年轻干部必须用行动化解群众的忧虑,使社会对年轻干部的选用“看得远”。虽然我提倡“走自己的路让别去说吧”,但及时回应和澄清不 要的误解 曲解十分必要。年轻干部要珍惜机遇,强党性 长本领 转作风,奋发有 为,用实干和实绩回击质疑 回报组织。

  年轻干部用行动化解社会“恐青症”心态,就是要有 良好的心态,宽容 乐观 自信 勇敢 坚定不 能丢,挑剔 痛苦 抱怨 悲观 言败不 能有 ,要在 浮躁 中寻求平和,在 喧哗 中求得清静;要注重细节,细节决定成败 细节彰显修养,必须以一种精益求精 追求细节完美的‘精神’,从简单的事情做起,从细微之处入手,把琐事做好,把小事做精,把细事做亮;要懂得执行,执行凝结着心血和‘责任’ 体现着作风和意志 反映着水平和能力,要把程序性的事情做严 把牵涉面广的事情做细 把关系群众切身利益的事情做实 把时效性强的事情做快,努力把每项工作做到“零距离” “零缺陷” “零误差”;要学会坚持,坚持是力量 是期望 是胜利,要克服情绪化 去除政绩化 删除功利化,磨练意志力 锻炼操纵力 锤炼人格力,坚持严格的党性锻炼,坚持世界观的改造,铸就高尚的品德。

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