党建述职

村支部书记党建述职报告精选四篇

| 点击:

【www.mimi1314.com--党建述职】

述职报告这种带有艺术性的论说文,正如所有科学文章如议论文、说明文一样,一定要明确树立一个鲜明的主题,即一个判断句,还要在报告中反复突出。以下是小编收集整理的村支部书记党建述职报告精选四篇,仅供参考,希望能够帮助到大家。

村支部书记党建述职报告1

  20xx年来,集团公司党总支巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果,围绕经济抓党建,抓好党建促发展。在上级党组织的正确领导和集团公司班子成员及广大党员干部职工的努力下,我认真履行抓基层党建“第一责任人”职责,着力在发挥党组织服务功能和党员服务作用上下工夫。现将履行职责情况报告如下:

  一、抓基层党建工作情况

  一是主动担当防控疫情。疫情防控中,水务有限公司提升政治站位、认真统筹安排、细化各项措施,坚持一手抓正常供水,一手抓疫情防控,确保生产防控两不误,切实做到两不误、两促进,目前公司总体形势良好,没有发现新型冠状病毒感染的肺炎病例,整体供水稳定。成立疫情防控领导小组,确保责任到人。明确职责分工,落实应急处理的各项措施,确保疫情防控期间各项工作有序开展。充分发挥党支部战斗堡垒作用,成立党员疫情防控先锋队,党员带头落实上级部署、带头做好疫情宣传动员及群众教育引导工作,带头深入水厂一线开展疫情防控。通过悬挂横幅、公众号发布、微信群推送、朋友圈转发、发放宣传册等多种方式开展形式灵活的新型肺炎知识、防范措施、注意事项宣传,引导广大职工消除恐慌情绪,增强自我防控意识。

  二是着力抓实党建引领。召开党总支委员扩大会议传达党的xxx精神,推动习近平新时代中国特色社会主义思想转化为水投集团干部职工干事创业的行动自觉和生动实践,会上我作了题为《X》的辅导报告。公司以xxx精神为统领,坚持以打造“民生水务、资源水务、智慧水务”三大水利建设为重点,以供水保障民生、污水环境治理、水利工程建设为着力点,不断增强现代水务和智慧水务建设,以水务信息化带动水务现代化。X年X月水务信息化项目通过初设,总投资X万元,该项目集成水务公司内部数据通过已有条件集成视频监控数据、天气数据等解决数据孤岛问题,达到共享平台,实现城市供水管网智慧运作和科学管理的目标任务。同时着力加强水利基础设施建设,通过启动城区户表改造工程、在城区重点区域增设三个营业网点,有效解决了市政管网至居民水表之间“最后一公里”的问题。

  三是严格落实主体责任。坚持每周晨会“一刻钟”学习制度,全年集中学习4次,坚持利用“钉钉办公自动化平台”开展时事播报学习制度,累计播报X条,网站信息上报X期,撰写心得体会X篇,对各总支党建工作进行了X次督查,针对发现的问题对各党支部书记进行了集体约谈。X月初在党员中开展“创党员先锋岗、建党员责任区”活动,力求在企业生产经营的主战场上充分发挥党组织的政治核心作用和党员先锋模范作用,使广大党员“有职有责,有岗有位,有位有为”。对《领导干部双重组织生活会制度》《党务公开制度》《党员党性定期分析制度》《“三重一大”事项决策办法》等X项制度进行修改完善,新建《党建绩效考核实施细则》,形成“以制度管人,用制度说话”的工作氛围。年初组织X人进行了入党积极分子培训,转预备党员X名,新递交入党申请书X名。

  四是深化主题教育成果。我坚持从严从实要求,以组织生活为基本形式,以落实党员日常教育管理制度为基本依托,把党的思想政治建设抓在日常、严在经常。把开展“主题实践活动”作为党组织建设的重要载体,与加强作风建设、提高工作能力、党员培训教育紧密结合起来,全年开展党员主题活动X次,各党支部以不同形式、不同内容开展X等特色党课X次;组织观看《X》《X》《X》《X》等专题教育片X场。牢牢围绕公司生产经营目标,转变党组织和党员活动方式,紧贴安全生产、经营实际,使广大党员把气力凝聚到实现全年生产经营目标和各项任务上来。X年实现经营总收入X万元,较上年同期增长X%。

  五是合力巩固脱贫成果。始终坚持把抓党建促脱贫攻坚作为巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果的主战场,在脱贫攻坚一线让党旗飘起来、党组织牌子挂起来、党员站出来。新选派第一书记X名,驻村帮扶工作队第一副队长X名、驻村干部X名,制订了帮扶计划,列出工作清单,严格执行考核评价制度,确保驻村干部履职到位。全公司X名帮扶党员干部对口帮X村、X村X户X名贫困户,累计扶贫捐款X 元。目前,集团公司党总支已完成对新联村、菜儿村、三牌村村委会阵地基础设施、办公设施、帮扶工作队生活设施等建设共计X余元,编制了新联村文化广场建设项目的总体规划设计,共发放慰问物资X元,捐赠冬衣X余件。

  六是坚持解决突出问题。以落实问题清单为主线,抓好学习、查摆、整改三个环节,采取召开例会、督查等形式对各支部存在的工作不严肃、不扎实,走过场,解决存在问题不够、不多、不力等问题进行了通报批评。对列出的X项整改任务,X项已整改到位,X项建立长期整改机制完善相关制度。对住建局党工委督查中发现的“党课等同于集中学习开展不规范”“党员学习教育存在灯下黑”等X项问题已全部整改,并对相关责任党支部进行通报批评和经济惩罚。在“三查三治”作风纪律专项整治行动中严肃查处和曝光了一批作风方面庸散懒的突出问题,对考勤、员工行为规范、请销假等制度进行了修订;对南山高位水库溢库事件、全年目标责任考核及监事会督查情况、党总支督查情况、迟到及考勤管理不规范等事件进行了通报批评并限期整改,已全部整改到位。各党支部通过公司官网、微信平台、X小时民生热线等办理批办事项X件,办结率X%,对群众的来电来访做到事事有答复、件件有着落,进一步夯实了基层党组织工作职责。

  二、存在主要问题及原因

  从一年的工作情况看,基本上做到了上级、党员、职工三满意,达到了工作目标,取得了良好的成效。但同时也存在一些不足和问题,主要存在以下几个方面:一是学习的深度还不够,有个别的党员干部对理论学习比较认真,但联系实际、联系自身工作作风不够紧密,少数党员干部政治敏锐性和鉴别力也有待进一步提高;二是还有个别党员思想认识不够到位,党性分析联系个人思想实际不够,问题查找的不准,剖析的还不深不透;三是在相互批评方面思想“交锋”不够,少数同志有怕得罪人等现象;四是责任意识不强,对“三会一课”和组织生活会制度落实不到位、会议活动记录不规范等问题频发多发,暴露出少数党支部对问题重视不够、警醒不够;五是部分支部过程管理不够规范。虽然一些重点工作和基本要求都能在基层得到印证和反映,但标准不高、要求不严,缺乏严谨规范,特别是各党支部基本活动记录简单、漏项缺项的问题。六是党总支下设五个党支部,管理分散且形式多样,一线党员集中学习难、参加活动难,退休党员管理难党费收缴难等问题较突出。七是马河党支部隶属市水务局党总支,无法同部署同安排同考核,管理乱。

  产生问题的原因:一是对党建工作重视程度不够。落实党建工作的自觉性、主动性不强,认为业务工作是硬任务,基层党的建设是软任务,没有摆到重要议事日程。二是落实制度和履行职责不到位,缺乏行之有效的措施和手段,问责制没有起到警示和威慑作用,虽然建立了工作责任制,各支部也建立健全了一系列制度,但在实际运行过程中,有些执行不够顺畅。三是基层党建的创新意识不够突出,没能静下心来思考党建工作的新思路、新方法,自觉不自觉地降低了工作标准。四是监督和考评考核作用发挥不够,激励问责机制不够完善,奖励主要停留在精神层面。

  三、下一步工作思路和主要措施

  一是落实党建工作责任制。牢固树立“抓党建是最大政绩”的政绩观,自觉把基层党建工作摆在首要位置,坚持与主板业务同谋划、同部署、同落实。建立定期议党、专题议党制度,建立健全党建工作责任制和督查机制。坚持“书记抓、抓书记”,层层传导压力,督促基层党支部书记履职尽责。完善问责追究机制,加大基层党建工作的考核权重,把考评结果作为倒逼问责的重要依据。

  二是强化制度落实。进一步完善《党员领导干部双重组织生活会制度》《党务公开制度》等,强化制度保障。通过与各基层党支部书记签订责任书,抓好党支部书记述职评议和群众评议党员工作,加强党建执行力。认真落实“三会一课”,加强党的纪律和党性修养教育,管好党员这个主体,通过领导带头讲党课等具体活动,严格规范组织生活,确保各项制度落到实处。

  三是创新开展系列活动。紧紧围绕“学习型、创新型、服务型”党组织建设,开展最优党课评比活动,提升学习再提高的能力;表彰“优秀党支部”“优秀党员”,增强党的凝聚力和提高党员形象;继续发挥党员先锋模范作用,提升服务能力。教育党员干部敢于担当、兑现承诺,老实做人、踏实干事、清白履职。

  四是树立质量及规范意识。加强过程管理、痕迹管理,不断提升党建工作规范化水平。对督查中发现的问题要采取有力措施加以整改,各党支部书记要及时分析问题根源、明确整改责任,杜绝存在问题“屡教不改”,进行对照检查、举一反三。五是增强服务意识,解决利益问题。一切为了职工群众是建设“三型”党组织的目标感召和根本目的。只有以服务人民、改善民生为己任,努力建设服务型党组织,才能进一步解决好党组织“责任担当”的问题,在急难险重的时刻和职工群众需要的关头,共产党员一马当先的冲锋劲头、一往无前的勇敢胆识、一心一意的奉献精神,在“平常时刻看得出,关键时刻站得出,危险时刻豁得出”的先进性。

村支部书记党建述职报告2

  20xx年以来,我在区委、区政府的正确领导下,在上级领导的关心支持下,切实履行党建工作第一责任人职责,全面完成了党建工作各项任务,基层组织战斗力稳步提升。

  按照会议安排,现就全年工作述职如下。

  一是强化基层组织建设,持续推进党员队伍管理,提升战斗力

  XX态化开展“两学一做”学习教育,把党的思想建设放在首位。牢固树立“四个意识”,坚定“四个自信”,严格履行抓党建第一责任人职责,坚持党建工作和中心工作同谋划、同部署和同考核。召开党工委会研究党建工作15次,党建工作部署会12次,上党课6次,严格落实“三会一课”和主题党日等活动,发展预备党员4名,确定发展对象7名。修改完善党工委会议项规则,严格落实和执行民主集中制。严格落实党建工作责任制,层层签订目标责任书,压牢压实党建责任,建立党建问题清单11份,整改清单46份;同时,结合区委书记对XX党工委书记20xx年党建述职点评提出的4个问题,以高度的政治责任感认真对待,召开专题会研究,强化主责意识,对照问题建立整改清单,逐项落实,切实提高党建工作质量。听取社区书记专题党建工作报告6次,约谈干部15人次。强化落实党工委班子成员党建“一岗双责”,开展各类学习教育32次。对机关和社区干部全覆盖培训2次,开展干部论坛5次,完善机关和社区干部考核细则,关心关爱干部,谈心谈话35次。对社区两委班子运行和履职情况进行集中调研,对社区书记抓党建述职评议的后续整改工作进行“回头看”,找准共性问题和个性问题,立说立改,XX抓不懈。强化督查,每季度对各社区党建工作开展督查,并不定期开展交叉检查和明察暗访。

  二是强化“两个责任”,聚焦“三大行动”,推动全面从严治党

  压实“两个责任”,践行以人民为中心的发展思想,坚持一切围绕群众“转”的工作理念,以问题为导向,通过开展“问症、治污、聚心”三大行动,既解决干部群众反映的“个性诉求”,又解决影响政治生态发展的“共性问题”。全年通过制定详细的党风廉政建设和反腐工作任务责任分工、社会评价工作方案,做到了责任到人、到单位;制作宣传资料和便民连心卡4000余份,完善更新便民服务指南、户情档案3000余份,收集各类问题120余个。通过党工委扩大会、专题会、坝坝会等多种形式,切实做到了解决解释回应3个100%;着力推进制度建设和作风建设,实施群众诉求的民生工程。同时,针对区委巡察组对XX党工委巡察反馈的21个问题,召开党工委专题会研究,从严剖析反思,召开党员大会安排部署,逐一整改,同时狠抓制度建设和“回头看”工作,不断巩固和扩大整改成果。增强了干部群众的获得感、幸福感,不断提升党风廉政建设群众满意度。

  三是扎实抓好意识形态工作,把握舆论主导权

  加强学习教育。经XX性组织学习习近平新时代中国特色社会主义思想和省、市、区委全委会精神。领导干部带头学、交流心得体会,到各社区上党课;专题学,围绕党风廉政建设、反腐败工作、依法治理等专题开展学习讨论会、学以致用,要求干部联系实际深入学习,把握精神实质,用以指导工作。做好舆论宣传,把握舆论导向,为和谐稳定营造良好的舆论氛围。积极推进传承文明新风活动。开展“晒家风,亮家训”和五好家庭评比等活动,引领正能量。

  一年来,我们的工作取得了一定的成效,如党建工作引领社区法治、德治和自治取得实效,“5.21”极端天气抢险救灾有力有序,27幢老旧楼房厕所“旱”改“水”和屋面整治、黑臭水体治理等10项民生工程全面实施,安全工作实现了“安全年”,信访和社会稳定工作实现了“平安年”。但也存在一些不足,主要表现在:

  一是基层干部和党员队伍老龄化。机关15名干部,平均年龄50岁,35岁以下干部1名;除班子成员外全部为事业人员,无流动性,工作主动性和创新性有待提高;且521名党员,绝大多数为原XX煤矿和XX公司破产整建制转入党员,平均年龄61岁,老龄化趋势严重。

  二是党风廉政建设工作还不严不实。对党员的教育管理有软的一面,制度执行有时不到位。对党员干部苗头性、倾向性的违纪问题监督不力。

  四是意识形态工作还未入脑入心。学习教育和宣传等工作还不够深入,党员干部和群众的学习教育等理还有待加强。

  下一步,我将与党工委班子成员一道,认真落实主体责任,全力履行党建第一责任人职责:

  一是发挥表率作用,切实转变基层工作作风。我将带领班子成员身先士卒、以上率下,充分发挥表率作用,发挥“头雁”效应。修改完善和严格执行各项制度。关心关爱干部,切实提升“抓班子、带队伍”的能力,转变基层干部作风。

  二是壮大党员队伍,运用组织生活端正思想。加大对年轻人群的教育培养,积极发展年轻人向党组织靠拢,做到成熟一个发展一个。同时,严格规范开展组织生活和多形式的党日活动,端正全体党员思想,充分发挥党员在居民自治中的先锋模范作用。

  三是党风廉政建设更严更实。进一步加强学习教育,严格落实党风廉政建设“一岗双责”,XX态化开展干部谈心谈话,强化督促检查,对苗头性之问题及时谈话提醒,早打招呼,严格执纪问责,打造一支遵纪守法、作风过硬的干部队伍。

  四是强化意识形态工作。经XX性开展宣讲思想教育工作,采取多形式的学习和走访宣传问题。20xx年将采取印发宣传资料、入户宣传、微信公众号、短信和广播等多形式宣传,让党的政策家喻户晓。

村支部书记党建述职报告3

  20xx年,在区委组织部的正确领导下,我深入贯彻落实党的十九届四中、五中全会精神,紧贴酒店经营工作实际,围绕经济效益开展党务工作,较好地发挥了党支部的战斗保垒作用和党员的先锋模范作用,在党的建设、经营管理、职工队伍稳定等方面取得了一定的工作成绩。现在,我代表X党支部把一年来支部的工作情况汇报如下:

  一、主要工作

  20xx年以来,党支部在上级党委带领下,在全体党员同志的大力支持和参与下,认真结合自身实际,拓宽思路,大胆创新,积极探索和实践基层党建工作的新方法和新途径,增强了支部的凝聚力、吸引力和战斗力,密切了群众关系,有力的促进了酒店快速发展。

  (一)坚持抓思想政治建设不放松,不断增强事业心和责任感。一是落实学习制度。支部通过X党建平台,更多的理论联系实际的课件,扎实开展学习十九届四中、五中全会精神,党章等一系列学习教育。为扩大支部影响力,每次学习支部还把不是党员的部门经理及各部门的基层管理人员召集起来一起参加学习。此举不仅营造了学习氛围,还让抽象的理论知识付诸于实践指导工作,从而起到了抓好党建促进酒店发展的作用。二是落实谈心制度。酒店是人和人交际的场所,在工作中不仅要维护好宾客的关系,还要维护好内部的干群关系。三是落实活动制度。我们通过党员责任区把党员划分到酒店的各个部门岗位,让每个部门都有党员的身影,率先垂范,做到一名党员就是一面旗帜,让支部工作深入到基层员工。

  (二)坚持抓作风效能建设不放松,注重强化“两个意识”。一是强化服务意识。服务是酒店经营的主要产品之一,所以各个部门都制订了系列的培训制度、考核制度来提高服务意识和能力,维持酒店的生命线。一年来,酒店支部为外地员工解决工作和生活中的实际困难多次。员工结婚生子,支部会主动送上祝福和关心;员工家中有急事,支部也会送上温暖,去年酒店员工X家里出现困难,酒店领导听说后,为其送去了温暖,并拿出5000元做为帮扶经费,员工深受感动。二是强化绩效意识。我们的支部工作是围绕经济建设为中心,以党建服务于经济,抓好党建促进经济发展的思路。年初,酒店党支部在深入调查探讨的基础上,制订年初的工作计划,明确各个部门的工作目标以及经营部门的经营目标。每年围绕这两条主线,来开展支部工作,在实施的过程中,不断帮助和指导部门解落实,以便完成目标任务。一年来,酒店每年均能完成年初制订的目标任务,员工也得到了最大的实惠。员工的年平均工资也在以5%的幅度递增,这也是在同行单位中为数不多的。正是这种注重实效的工作作风,使得X在短短的三年时间里,奠定了自己的地位,在竞争激烈的市场中找到了自己的位置,并被市场接受和认可。

  (三)坚持抓党风廉政建设不放松,树立党员干部良好形象。酒店支部在党风廉政建设方面,注重从源头上抓,严格遵守廉政纪律,坚持用制度管人,严格落实财务管理等各项制度,做到党员干部率先垂范,全体党员自觉遵守。一是做好店务公开。我们利用党员干部的例会,公开经营数据,公开酒店管理的各项事务,酒店的任何一项决策,总是在大家协商下最后作出决定的。二是做好民主管理。支部每年4次召开支部扩大的民主生活会,党员及管理人员都要剖析自己,总结得失,对酒店的各项工作提出意见和建议。同时,还利用总经理信箱等方式,征求群众意见。三是做好采购工作。酒店的各项原材料的采购,我们坚持货比三家,比质比价,利用采购招标领导小组,市场摸价等多种方式,严格采购程序,节约支出,让采购的每个环节透明化,接受大家的共同监督。一年来,没有发生一起党风廉政建设上的问题,员工对支部、对党员干部是信任和尊重的。

  二、存在的问题及原因

  (一)自身理论学习有待加强。由于工作繁忙,只注重了业务能力的提升,忽视了党员的教育,在党课学习的过程中出现了只读表象的问题,没有深刻理解。对理论武装头脑的紧迫性认识不足,理论学习不够重视,学习自觉性、积极性和主动性不足,学习专题不突出,针对性不强,不分层次,一般通读多,重点精读少,做读书笔记更少。对理论的钻研不深入,对理论学习浅尝辄止,不求甚解。理论联系实际不够,学用脱节,运用理论指导实践的意识不强,没有充分把理论和实践紧密地联系起来,运用马克思主义的立场、观点、方法来分析和解决问题、指导工作、提高工作水平。

  (二)支部工作有待完善。具体表现为支部组织党员理论学习缺少系统性计划,党员理论学习系统性不强,学习的主动自觉性和学习效果不好,对学习内容理解不深,对业务的学习不钻、不深,熟悉程度、灵活运用程度不够,支部未形成浓厚的学习氛围。

  (三)理论学习形式比较单一。“课堂”式的统一集中学习是我支部采取的常用的主要形式,它在过去的理论学习中发挥了重要作用。但这种单一的课堂教学形式存在较多不足。首先它抽象呆板,受教学环境、方法的制约,学生党员的积极性很难调动。其次,单向被动,受学生党员的接受能力、兴趣爱好等的制约,教学效果难以保障,主观能动性难以发挥。

  (四)与员工间的联系不够密切。我党的三大作风之一就是“密切联系群众”。在这一点上,我支部还存在提高的空间,目前来看,除了一些服务员工的活动中与普通员工的联系外,在支部的日常建设中与群众联系较少。这不利于充分深入到群众内部听取来自广大普通同学的心声,一定程度上制约了我支部的发展。

  (五)党员的思想教育有待提高。支部对党员教育管理措施不力,监督机制不够完善。对党员日常学习、工作的监督力度不够,对党员的监督、约束机制不够完善,对其权利、义务、纪律需进一步明确和规范。

  三、下一步工作打算

  (一)立足本职岗位,推动公司健康发展。落实的爱岗敬业的精神上落实的实事求是的作风上。落实到党风廉政建设上一加强党的执政能力为重点,大力加强和改进党的基层组织建设。团结支部,所有党员坚持立党为公,执政为民,脚踏实地,兢兢业业,把公司各项工作做得更好,保持公司持续稳定,和谐发展的好局面。任何单位的发展变化都不可能是一帆风顺的,他有其固有的规律,他会有挑战和挫折,在大气候的影响下,今年经营上受到冲击,导致经营业绩下滑,支部和大家一起,及时调整策略,已有了明显起色,事实证明只要有强烈的事业心和责任感,发扬团结、活力、争先的团队精神,再大的困难我们都能渡过。加强企业文化建设,竭尽全力完成党校下达的各项任务,进一步提升企业的市场竞争力,把握机遇,迎接挑战、开拓市场。

  (二)强化服务意识,提升党员干部能力。自己将进一步加强对十九大精神和各方面知识的学习。来提高自己的理论素养和政策水平学习科学文化学习业务知识。提高驾驭市场驾驭复杂局面和处理复杂问题的能力。酒店要有长足的发展,需要不断更新服务理念和管理理念,接下来我们党员干部要带头学习,不断创新,改进服务方法,提高管理能力,增强工作的实效性。我们一线部门的党员同志们要多研发适合酒店发展的特色产品,二线的同志们要服务好一线,为酒店长足发展保驾护航。增强党员的先进性意识,强化党员的管理,提高党员管理水平,加强监督考核,充分发挥优秀党员先锋模范作用的考核评价机制,建立健全党员履行义务的工作机制,提高党员队伍的整体素质。

  (三)着眼长远发展,加强企业文化建设。企业文化是实现企业可持续发展目标的有力保证。企业文化建设的根本目的,就是用文化力激活生产力,增强凝聚力、执行力和创造力,进而提升企业核心竞争力。其次提高认识是建设企业文化的重要前提。实践证明,企业文化既是文化创新的重要内容,又是经济发展中极具活力的因素。加强企业文化建设,就一头抓住了发展先进社会生产力这个基础,另一头抓住了发展社会先进文化这个枢纽,有利于促进社会生产力的快速发展,有利于促进员工想道德水平和科学文化素质的提升。

  20xx年,我们要进一步加强基层党建工作,发挥党群纽带作用,发挥每个党员一面旗帜的作用,为公司的美好明天再作贡献。我坚信,在1的关怀支持下,在公司支部委员会的带领下,我们一定能够把X发展得更好!

村支部书记党建述职报告4

  20xx年,在团党委的正确领导下,我认真履行党建第一责任人职责,带领全连广大干部职工积极贯彻落实团党委各项工作部署,使党建工作和经济建设得到了长足发展。下面我就20xx年抓党建工作述职如下。

  一、开展党建工作的思路、做法

  (一)抓班子、带队伍,发挥党支部的战斗堡垒作用。

  1.抓好干部作风建设,落实党建工作责任制

  结合今年开展的“学转促”、“发挥兵团特殊作用大学习大讨论”等活动,作为党支部书记,我切实把干部作风建设作为重点工作来抓。一是要加强领导干部的作风建设,切实要改变“门难进、脸难看、话难听、事难办”的不良习气,全体干部要做到,见人一张笑脸,进门一句问候,把这些当做一种制度来执行。二是积极吸取经验教训,强化反腐倡廉意识,时刻树立“莫伸手伸手必被捉”的意识,坚决杜绝侵占职工利益的违法违纪现象发生。

  2.推进“两学一做”学习教育常态化、制度化,加强党员干部学习教育

  针对党支部20xx年存在的干部党员政治理论素养不高,党性修养锻炼不够和党员干部理论学习不够深入“三会一课”执行不严等问题,作为党建工作“第一责任人”我带领支部一班人进行了认真分析和积极整改。20xx年,我支部把“三会一课”制度作为党建抓手,围绕今年开展的“学转促”、“发挥兵团特殊作用大学习大讨论”、深入学习党的十九大精神等活动,制定学习计划,落实学习制度,采取上党课、自学和交流讨论等方式,全面提升党员干部队伍的思想政治素质。一年来,二连党支部共召开支部大会6次,支委会14次,党风廉政教育3次,上党课4次,党员“微课堂”学习教育14次,组织党员活动8次,开展主体党日活动2次。

  3.抓好职工队伍,全面推进民主政治建设。

  通过职工大会、职代会等形式,让职工参与到连队的民主管理中,提高职工参与连队建设和管理的积极性。我连职代会30名成员是通过职工“海选”的方式推选的,在人员构成上体现了最大民主化,得到了全连职工群众的普遍认可和积极拥护。在连队最低生活保障、困难救助、保险理赔、评奖评优、利费指标分解、作物计划调整、土地承包分配、义务工收费、作物配水灌溉、金秋助学金发放、廉租房分配等涉及职工群众关心关注的问题全程实行了民主管理,并使之常态化、规范化、制度化。我连全年共召开职代会18次,研究决策各类问题22项,处理防范群体性矛盾23件。通过推进民主政治建设,有效的理顺了职工情绪,化解了一些棘手和重大的矛盾,使连队稳定得到了一进步加强。

  4.抓好制度建设,健全干部管理制度

  加强干部日常管理,强化工作制度。严格干部考勤请销假制度和值班制度,建立干部考勤台账。落实干部24小时值班制度,严格值班纪律,认真做好交接班记录。节假日要有领导带班,农忙季节要求干部必须全部在岗。从严落实“一岗双责”要求,我以身作则,带头转变工作作风,为党员群众做好榜样。

  5、加强阵地建设 ,提升党建活力

  一是二连党支部充分利用党员活动室,电脑网络等学习教育材料,党建工作制度、入党誓词、党员义务、党员权利、学习实践活动的有关要求全部上墙,随时督促党员,教育党员。二是用好团党委下拨的40000元党建经费,保证党建活动的正常开展。我党支部组织开展了七一活动、慰问困难党员、制作党建宣传展板横幅、组织党员参观学习和党建带团建文体活动等,全年共开支党建经费30691元。

  6、抓脱贫、促发展,认真做好精准脱贫工作

  我连精准扶贫困难户有29户,59人。20xx年通过挂钩户的帮扶和贫困户的努力,已脱贫15户31人。20xx年,党支部根据实际情况,制定了“大户带小户、富裕帮贫困、党员做表率”等一系列帮扶措施,按照“退一进二进三”的原则,动员贫困职工坚持宜农则农、宜牧则牧、宜工则工的发展理念,鼓励职工群众积极开展多元增收,帮助职工早日摘掉贫困户的“帽子”。通过一年来的帮扶,至20xx年底,已成功脱贫11户23人,剩余3户低保兜底贫困户,在20xx年也可脱贫。

  (二) 把维稳工作重点抓、长期抓

  把连队作为支部工作的重中之重,切实担负起党支部书记抓社会稳定第一责任人职责,带领支部一班人贯彻落实兵、师、团党委会议精神,紧紧围绕社会稳定和长治久安总目标,结合连队具体情况,强化综合治理,狠抓平安建设、加大矛盾纠纷排查调处力度,有效开创了一手抓连队稳定、一手抓经济发展的新局面。

  1、维稳值班常态化。除白天按时上下班外,每天晚上连队至少有2-3名干部值班,并在过年过节期间,加强在连队的走访排查工作,确保连队稳定。

  2、按时召开维稳会议。从1月份至今,我支部共召开维稳会议9次,其中职工大会2次,党员干部会议7次。

  3、组织成立基干民兵队伍。组织连队40岁以下的青年职工组成了16人的基干民兵队,通过培训提升民兵的维稳戍边意识和大局意识。通过培训,我连基干民兵队在有需要时可在半个小时内迅速集结。

  4、在4月份开展的“防回流、打派遣”工作中,支部书记带领班子成员逐户走访排查,摸清连队人口情况。共排查182户,488人,走访率达100%。其中流动人口3户,4人。有护照人员4人(党员2人)。

  5、使排查工作常态化。在农忙时节,外来务工人员增多,凡是到我连务工的外来人口,实行“3、6、9”工作法,全部进行认真排查。

  二、在工作中存在的问题

  1、个人理论学习与联系实际方面不够密切,对党性理解停留在书本上,没有落实到行动上,重生产经营、轻政治理论学习,没有把理论学习放在重要位置。

  2、抓党建工作时紧时松。阶段性忙碌的时候就把党支部建设工作放在一边,没有与当时工作很好的结合起来。

  3、“双培双带”工作做得不够,缺乏带领党员群众共同致富的精神和能力,不能充分发挥应有的作用。

  三、下一步整改的目标措施

  1、认真履行抓党建第一责任人的职责,带头严守党纪党规,坚决落实党建工作各项制度,做到用制度管人、按制度办事,抓好班子、带好队伍。

  2、加强党性修养和各种知识的学习,提高自身素质,提高业务能力,为适应新的需要和干出成绩打好坚实的基础。

  3、带领班子成员进行大走访、大排查,深入田间地头,职工家庭走访,并做好记录,及时发现并化解各类复杂问题,确保连队和谐稳定。

  4、积极探索党建工作新路子。做好党务、连务公开,健全民主监督和民主管理制度,增强工作透明度,各项工作有章可循,有法可依,做到职责分明,积极有效的开展工作。

  5、继续加强党风廉政建设。认真落实中央“八项规定”强化“一岗双责”,带头严格要求,廉洁自律,认真落实党风廉政建设责任制,带头执行各项廉政规定,自觉接受组织和群众监督,切实发挥表率作用。

本文来源:http://www.mimi1314.com/shuzhibaogao/54104/