党建述职

关于两新党建述职报告【六篇】

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述职报告是指各级各类的机关工作人员,一般为业务部门陈述以主要业绩业务为主,少有职能和管理部门陈述。以下是小编整理的关于两新党建述职报告【六篇】,仅供参考,大家一起来看看吧。

【篇一】两新党建述职报告

  认真学习贯彻党的十九大精神,以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,不忘初心、牢记使命,为全面建成小康社会、建设幸福美好新甘南提供坚强有力的政治、组织和作风保证。

  一、主要做法和成效

  一是紧守“责任田”,自觉担当主责主业。把党建作为统领各项工作的总抓手,坚持负总责、带好头、传压力。主持召开专题会议部署党建工作6次,分类召开各类推进会9次。签订目标管理责任书,量化党建任务清单。推行县乡村党建“三级联动”机制,建立县级干部党建联系点246个,县级干部主动深入一线抓党建、解难题成为必修课和新常态,深入联系点和乡村单位督查指导314次。细化党建“一岗双责”要求,明确问责追责办法,约谈党组织主要负责人37人次,诫勉谈话14人次。

  二是引领“新常态”,规范提升组织建设。以“两学一做”学习教育为“龙头”,推行“支部固定活动日”、党员实行纪实管理、“党建+”融入中心工作等“七项机制”,提升了农牧村党员的党性意识和参与组织活动的自觉性、主动性,破解了基层党组织活动不经常、不规范、不严肃的问题。以上做法被中组部共产党员网、中宣部基层党建网、中国民族宗教网等媒体采编28条次。

  三是培育“主力军”,建强干部人才队伍。重视党员、干部和人才“三支队伍”建设。按期完成141个行政村“两委”换届,村“两委”带领群众脱贫致富能力大幅提升。“七·一”期间,对全县80岁以上154名老党员全部登门慰问,对贫困党员、离任村干部、各类人才在十九大召开之前进行了集中慰问。引进教育卫生急需人才39名,举办农牧村实用人才等培训班145期12051人次。

  四是筑牢“主阵地”,党建引领中心工作。充分发挥党建主阵地作用,引导广大党员在环境综合整治、美丽庭院建设中走在前、做表率,党员作为“绿色革命”的红色马达正在持续发力。选齐配强75个贫困村“第一书记”和帮扶工作队,从县直机关选派77名干部到乡镇一线工作,工资关系随转,必须服务两年。脱贫攻坚一线力量不断充实。

  二、存在的主要问题及原因

  一是主抓精力还有欠缺;二是经费保障仍显不足;三是“两新”工作有待提升。原因分析:一是政策把握还不够透;二是压力传导还不够实;三是创新意识还不够强。

  三、下一步思路和措施

  一要持续传导责任压力。以省州党建督查反馈问题为重点,定期督查通报,体现“日常体检”效果。对重视不到位,推动不到位、落实不到位的党组织负责人约谈问责、通报批评,彰显追责问责实效,确保党建主体责任压紧压实。

  二要常态推动“两学一做”。对支部每月一检查、一审阅、一反馈,对党员实行提问、测试、周学、月讲、季考等办法,提升学习效果。多样化搭建活动载体,深化拓展“七项机制”。

  三要着力打造党建亮点。在创新推进城市党建,加大学习培训力度,创新“党组织+”服务模式,开展集体经济“破零”行动,统筹推进“两新”组织工作等五个方面持续发力,打造新亮点。

【篇二】两新党建述职报告

  尊敬的各位领导、同志们:

  一年来,**党支部在局机关的领导和**全体党员大力支持下,我认真履行职责,贯彻落实党的路线方针政策和上级党组织的决议决定,以做****日常工作促党建,以提高队伍素质为重点,以强化管理为手段,抓好思想政治工作,加强自身的道德品质修养,使全体党员思想政治素质不断提高,支部堡垒得到进一步夯实,党员先锋模范作用得到切实发挥,党建促发展能力进一步提升,党建活力明显增强。现将我一年来思想工作、履行职责情况作具体汇报如下:

  一、履职履责情况

  一是学习十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想,正确理解党在新时期的路线、方针和政策,坚持对马列主义的信仰,牢固树立共产主义理想,解决好在新形势下,使自己的思想更加符合实际,符合时代发展要求,保持与时俱进。树立正确的世界观、人生观、价值观,发挥好党组织的政治核心作用,战斗堡垒作用及共产党员的先锋模范作用。

  二是从实际工作出发,有针对性的学习一些管理知识和业务知识,从严要求自己,做到干什么、会什么、精什么,从而使自己成为有知识、懂业务、会管理,胜任本职工作的

  党支部书记。

  三是坚持学习法律、法规,不断提高自己依法办事的能力。通过学习,使自己进一步端正了工作指导思想,理清了工作思路,改进了工作方法,从而对党务工作有了全新的理解和认识,做到工作扎实有效,基本到位。

  在要求自己学习的基础上加强对职工的教育。

  一是坚持落实制度。认真制定政治理论学习、思想道德教育、党风廉政教育学习计划和内容,做到时间、内容、人员“三落实”。

  二是紧密结合实际。以保持共产党员先进性教育活动为契机,重点学习了党的十九大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想、党章、党规以及与工作相关的法律法规。

  三是讲究学习方法。采取了集中学习与个人自学、集中辅导与集中座谈等方式加深学习的理解。

  二、存在的问题

  1、自身理论学习有待进一步加强。

  2、支部工作有待进一步完善。

  3、工作的方式、方法有时过于简单,有急躁情绪,有待进一步提高管理。

  4、党员的思想教育有待进一步提高。

  三、今后努力的方向

  1、加强自身学习,学习党的基本路线、方针、政策、决策,学习科学文化,学习业务知识。

  2、把“三个代表”重要思想的要求体现在全心全意为人民服务的宗旨上,落实到爱岗敬业的精神上,落实到实事求是的作风上,落实到党风廉政建设上,以加强党的执政能力为重点,大力加强和改进党的基层组织建设。

  3、以科学发展观为指导,紧紧结合我****党支部党员队伍的实际和党员的思想状况,认真学习,找准症结,深刻刨析,切实解决党支部和党员队伍中存在的问题,建立一套切实可行的反腐倡廉长效机制。

  4、加强党员的教育,增强党员的先进性意识,强化党员的管理,提高党员管理水平,加强监督考核,完善党员发挥先锋模范作用的考核评价机制,建立健全党员履行义务的工作机制,提高党员队伍的整体素质。

  5、大力推进精神文明创建工作,强化我支部内部素质,提升我支部整体形象,政治文明、精神文明、物质文明协调发展,弘扬民族精神,加强公民道德建设。

【篇三】两新党建述职报告

  下面向各位领导简要汇报一下**街道“两新”组织党建工作开展情况,不当之处敬请批评指正。

  一、**街道“两新”组织党建工作开展情况

  按照省、市、县提出的“两新”组织党建工作“建组织、扩覆盖”的要求,**街道及时调整党建工作思路,不断加大“两新”组织党建工作力度,以扩大党组织覆盖面、增强党组织吸引力为着力点,积极探索“两新”组织党建发挥作用的有效途径。截至目前,全街道**家非公有制企业中已建立党组织**家,**家社会组织中已建立党组织**家,党组织覆盖率分别达到47.65%和84.62%。**家“两新”组织按照地域、产业、主要负责人交往程度等成立了联合党支部,由机关干部担任党建指导员,各项党建工作开展顺利,逐步走向规范化、常态化、制度化发展道路。

  二、“两新”组织党建工作存在的问题

  1、“两新”组织主要负责人对党建工作认识程度不一。有的企业符合成立党支部条件,但负责人对成立支部的兴趣不大、积极性不高;有的企业党员数量达到3人以上,也积极申请成立党支部,但成立支部的意向很明显,就是争取发展党员的权利;有的企业虽然成立了党支部,但对开展党建活动怕麻烦、不支持、不配合;有的企业负责人认为企业的“主业”是抓生产,开展党建活动影响时间、精力,影响业务开展;有的企业认为自己的经营目标和党建目标拉不上钩,没有必然关系等等,所有这些,造成“两新”党组织缺钱、缺人、缺阵地,没有应有的政治地位和物质保障。

  2、“两新”组织生存状态不稳固。有的企业经营状况不稳定,市场波动大,今年运营很好,明年却有可能倒闭或破产,导致党组织存在“朝建夕撤”的窘境;有的“两新”组织经营效益较差,企业全部的力量集中于改善经营,很难把党的建设摆上应有的位置,加之党员数量少,稍有流动就出现企业两新组织无党员、有党员无组织现象;大部分“两新”组织没有自己的“企业文化”,员工的归属感、依赖感、凝聚力比较差,因而流动性比较强,党员在“两新”组织中的频繁流动,使已组建起来的党支部也随时面临解体的危险,难以维持长久。

  3、联合后的“两新”组织出现一些新问题。主要表现在:一是党员会议难以召集。特别是企业负责人不是党员的,若党员请假参加支部组织的“三会一课”及其他活动,企业负责人可能不支持、不准假。二是党建经费不好出。是由支部办公所在的企业出,还是所辖的全部企业分摊?由于各企业经营状况、负责人思想觉悟、政治面貌有差距,决定了在实际工作执行中不可能一致。三是党支部成员之间关系需协调。合并后的联合党支部由多个企业组成,通过正式选举出支部班子来之后,想进班子但落选的党员情绪如何安抚?特别有些企业负责人要面子,如果没进入支部班子,很可能不配合党支部各项工作开展。四是企业负责人觉悟需进一步提升。特别负责人不是党员的,要尽快统一思想,提升觉悟。五是部分党员对参加党建活动不积极,企业以绩效为依据计发工资,党员请假参加党建活动,在计时、计件工资、考勤(全勤)奖等利益方面有可能受到损失,如果企业没有特别承诺,党员对参加党建活动的积极性就不会高。

  4、“两新”组织内部党员发展工作较为敏感。近年来,上级对从“两新”组织内部曲线入党现象进行了严格审查与把关。我街道也严守“两新”组织内部发展党员的“红线”,做到不符合条件的、曲线入党的一个都不发展。因为一直坚持这个标准,前几年有不在企业上班想通过企业入党的苗头,现在都知道行不通了。导致很多两新组织成立党支部、发展党员的积极性有所降低。

  三、下步打算

  抓住影响“两新”组织建立党组织的“三大难题”,采取针对措施分类突破,扎实推进“两新”组织“建组织、扩覆盖”工作。

  一是针对“符合条件不愿建”的问题,重点在思想引导上下工夫。针对部分“两新”组织负责人对建立党组织存有顾虑、认为党建工作作用不大等问题,建立科级干部包靠制度,每个科级干部定点联系3-5个“两新”组织,定期深入“两新”组织指导,包党组织组建,包党建活动开展,包党组织作用发挥,重点对企业负责人讲解党的历史,党的光辉业绩,特别是党员在急难险重任务方面发挥的模范带头作用,发挥好党员模范带头作用可以降低企业的生产成本、提高生产效率,对企业长期发展以及增强凝聚力向心力等具有重要作用,帮助他们提高对企业党建的认识,增强对党建工作的认同感,从而支持、配合企业党建工作开展。

  二是针对“想建不会建”的问题,重点在党建工作指导上下工夫。健全完善党建工作指导员制度,选派有一定党务工作经验的机关干部或退休党务干部进驻“两新”组织,开展“三会一课”、党员发展流程等党建知识培训,同时建立“兼合式”党支部,组织企业开展党建工作。

  三是针对“缺乏条件无法建”的问题,重点在统筹托管上下工夫。对没有党员的“两新”组织,先行建立工会、青年、妇女组织,通过群团组织培养党的后备人才。同时,将这些“两新”组织党建工作纳入所在社区服务型党支部,做好培养发展党员、开展“创先争优”活动等工作。

  通过解决“三大难题”,加快“两新”组织“建组织、扩覆盖”步伐,推动党建工作在“两新”组织中开花结果,不断发挥党建引领作用,助推经济健康和谐稳定发展。

【篇四】两新党建述职报告

  去年6月调任玉环县委书记以来,在市委的正确领导下,我坚持以科学发展观为统领,注重围绕发展抓党建,抓好党建促发展,努力推进玉环两新组织党建。重点抓了四方面工作

  一、深入调研,谋划思路。到任以后,一方面,通过召开县委常委会议、全县党建工作会议、两新组织党建专题汇报会和专题调研,深入排摸梳理全县两新组织情况,并在乡镇街道书记基层党建述职会上,要求对两新组织党建单独汇报,增强基层抓两新组织党建的自觉性。另一方面,组织开展领导干部“创先争优示范行动”和“进村入企大走访”活动,深入非公企业和行业协会开展调研,实地了解党建工作情况,加强对苏泊尔、双环等联系点的指导,努力建设创先争优活动和两新组织党建工作示范点。

  二、强化组建,全面覆盖。围绕建设省级两新组织党建先行示范区,以“百日攻坚”和“园区党建推进季”为抓手,深化完善“编组共建”。通过区片编组、行业编组、村企编组、政企编组等区域化、行业化组建模式,全县6253家非公企业有3933家建立党组织,241家新社会组织有89个建立党组织,实现了两新组织党建工作全覆盖。在抓好组建的同时,建立健全防瘫预警机制,成功转化后进编组区26个,调整不称职的核心企业党组织书记17人;强化编组区资源统筹,确定一批基础条件较好的场所,作为开放式的活动阵地,推动编组区其他单位“阵地共享、活动共办”,进一步夯实两新组织党建工作基础。

  三、典型引路,创新载体。以“双强争先”活动为抓手,推行结对包干指导,细化工作考核指标,培育了省市“双强”示范企业6家。我所联系的苏泊尔被评为省先进基层党组织、省“双强百佳”党组织,双环被评为市先进基层党组织、市“双强五十佳”党组织。以两新组织作用提升年活动为载体,发动党组织和党员服务企业。去年以来,共开展党员技术攻关项目73个,创造经济效益1100多万元,建立党内关爱基金370个,帮助困难党员685名。同时,扎实开展两新组织党组织分类定级,评选出“好”的党支部104个,“较好”的384个,“一般”的383个,“较差”的104个,通过先进抓示范、中间抓提升、后进抓整改,分类指导,以评促建。

【篇五】两新党建述职报告

  按照会议安排,现就一年来抓“两新”党建工作情况述职如下。

  一、工作履职情况

  (一)在学懂弄通上做实上下功夫,扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育

  强化工作谋划,指导两新组织党支部制定《“不忘初心、牢记使命”主题教育工作方案》,成立指导组对辖区5个“两新”组织党组织进行全程指导。两新组织党组织通过“三会一课”、举办读书班、主题党日等方式开展集中学习交流12次、党支部书记讲专题党课(报告学习体会)5次,原原本本学习。组织“两新”组织党员干部到xxx纪念室参观学习39人次,观看时代楷模黄文秀、张富清、其美多吉等先进事迹电视纪录片78人次。督促辖区两新组织做好xxxx堆煤场、xxx厂环保问题整治3个,党员为民办实事31个。

  (二)认真落实党建工作重点任务,推动“两新”组织党建工作全面进步

  扎实推进党支部标准化建设,认真贯彻落实《中国共产党支部工作条例(试行)》,调整选派一名党建指导员。举办党支部书记培训班2次,非公企业党组织覆盖率达83.3%,社会组织党组织覆盖率达100%。强化党员教育管理,贯彻落实党员教育工作条例,扎实开展两新组织党组织运行情况回头看,规范党费收缴、党员教育管理。创新学习载体,建立微信交流学习群7个,围绕庆祝中华人民共和国成立70周年开展党史学习教育,广泛开展“升国旗、唱国歌”等主题党日活动。开展“党旗领航·先锋同行”行动,推动“发展联抓、组织联建、党员联管”三联共建,5个两新党组织与驻地村开展结对共建,共办实事好事30多件,慰问困难群体200余人次,解决帮扶资金3万余元。

  (三)持之以恒正风肃纪,推动党风廉政建设向纵深发展

  开展经常性党纪党规教育,组织开展《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党纪律处分条例》等党纪党规学习,观看《蒙尘的初心》《一念之误》等警示教育片78人次。持续开展“作风纪律深化年”,深入整治“九大突出问题”,组织两新组织党员干部集中开展了拒绝参与赌博敛财、“微腐败”、深挖“保护伞”集中签名仪式。积极引导两新组织共同积极涵养健康的党内政治文化。

  (四)强化政治引领,贯彻落实意识形态工作责任制

  围绕十九届四中全会、省委十一届六次全会精神等在两新组织开展宣讲10场次、印发学习资料100余份、利用公众号等发布学习文章10余篇。引导两新组织积极参与全国文明城市创建,围绕扶贫帮困、环境整治、应急抢险开展志愿服务活动10余场次,制作发放创文应知应会知识单300余份。

  二、存在问题

  两新组织党建工作还存在一些不足:一是两新组织党员发展工作较为滞后,20xx年仅三军党支部发展了一名党员,之后全镇两新组织党组织还没有发展一名党员。二是抓两新党建工作的方法陈旧,开展针对两新党建工作的培训较少,两新党组织的负责人对党建工作的重要性认识不够,导致党建引领两新组织发展的作用不够明显。

  三、下一步打算

  针对两新组织在党建工作中存在的问题,镇党委将积极采取措施,抓实整改。一是加大组织覆盖的力度,提高两新党组织组建率。提升两新组织“两个覆盖”工作质量,加大“党建带工建、团建、妇建”工作力度。二是强化党组织活动开展,激发两新组织党建活力。要坚持抓在经常,融入日常,深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化。三是加强两新组织党组织的的制度化、规范化建设。充分发挥党建指导员作用,加强与两新党组织的沟通交流。四是深化扩展“党旗领航”作用。发挥党组织在两新组织创新发展中的“主心骨”作用,推动两新党建工作深度融入两新组织改革发展和党委政府中心大局,提高抓党建促发展、助力脱贫攻坚的实效。

【篇六】两新党建述职报告

  区非公党委:

          按照《关于做好对20xx年度“两新”组织党建工作考察评估的通知》的要求,***街工委立即组织下属3家非公党支部按照年初下发的《***区“两新”组织党建工作考察评估办法》进行自我评价,同时,深入非公党支部实地进行考察,对街道非公党组织党建工作进行总结分析,形成考察报告如下:

          一、“两新”组织党组织基本情况

   目前,街道非公党总支下设3各党支部;一是哈尔滨程控电器厂党支部,隶属于区老干部局,集体企业,于2001年4月成立支部,现有党员3名,从业人员14人;二是政法专修学院党支部,于2002年11月成立支部,现有党员5名,积极分子1人,从业人员12人;三是黑龙江医药卫生职业学校党支部,于2008年12月成立支部,现有党员8名,积极分子5名,从业人员40人。

   二、主要做法:

   1、加强领导,健全非公有企业党组织

   因地制宜,规划地区非公有经济组织党建工作。街工委组织召开了***地区社区党建工作协调委员会,认真分析研究了街情和目前社区党建、尤其是非公有企业党建的发展形势,针对地区的特点,制定了《***非公有制企业党建全年规划》,明确了今年党建工作的重点,各非公党支部也结合自身行业特点,制定规划,使非公有企业党建工作有组织、有计划、有目的地开展。同时,街工委也明确把“两新”组织的党建工作纳入街道和社区两级党建工作的目标管理责任制,形成了以加强基层党建为主线,社区党建和“两新”组织党建并驾齐驱的良好态势,为“两新”组织的发展提供了有力的组织保障。

   2、完善制度,选配指导员。完善《党建工作联系点制度》、《非公有党建工作例会制度》等制度,制定了党建联系点工作计划,向非公有企业党支部选派了指导员5人,联络员8人,充分发挥指导员、联络员的作用,加强沟通和协调,不断加强了非公有支部党建工作

   3、活化载体,加强非公有党组织的管理教育

   一是加强了非公有支部党员教育工作,先后开展了创先争优、创建学习性党组织活动,各支部能够做到定期组织党员学习党的十七大精神、学习胡锦涛书记七一讲话精神和党的知识,组织党员参与网上党的知识答题,不断增强党员的政治素养。二是加强了积极分子的培养,组织黑龙江职业卫生学校的2名积极分子参加了区积极分子培训班,严把党员入口关,今年非公有制组织发展党员2名。三是针对3个支部的特点,组织非公有企业党总支的党员深入开展“党旗飘飘,党建领航”主题系列活动,在程控电器厂开展了亮出党员身份为企业建功立业活动,党员带头冲在企业生产、销售前线,为企业发展献策献力;在政法专修学院、黑龙江医药卫生职业学校开展了争创岗位先锋活动,加强师德师风建设,积极开展教师“四德”(社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德)教育活动,规范广大教师的教育教学行为,实行师德考核管理,引领广大教师依法执教,从而增强了党支部的凝聚力。

   三、存在问题和今后工作重点

   存在问题:一是党员流动性大,党组织作用发挥连续性难以保证。二是党组织活动经费来源不明确,开展活动面临较大困难。三是主动工作意识不强,沟通渠道不够畅通。两新组织从业人员与党组织直接联系稀疏,政治归属感较弱。

          工作重点:一是注重做好发展党员工作,不断壮大党员队伍。今后要着眼于改善党员队伍素质结构和分布结构,把党员发展重点放在生产经营管理一线和重点岗位、关键岗位的骨干上,注重提高决策管理层中党员比例。二是注重引导“两新”组织党组织发挥政治核心作用。党组织注意引导党员积极为企业、学校出谋献策,当好信息员、调研员。同时,依托单位文化阵地,组织职工开展各种文体活动,激励职工保持积极向上的精神状态。三是注重从“两新”组织党建工作实际出发,结合“两新”组织党建工作的实际,制定长效机制建设,在现有制度的基础上,进一步整合制度,细化标准,完善内容,规范管理,并积极探索建立党建工作的目标管理机制、考核机制、督查机制、激励机制和党群共建机制等。

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