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2020单位人事科年终工作总结5篇
立即 迎来2020年度终，熟悉的工作也就告一段落了 ，人事工作的完成对于单位的发展而言往往都具备着重要的意义，尽管我 们较好地 完成了 单位人事科的工作，却也要做好总结。以下是 由小编为大家整理的“单位人事科年终工作总结”，仅供参考，欢迎大家阅读。
单位人事科年终工作总结(一)
在担心有 序的工作中，2020年度立即过去，回忆这一年的工作，我 们__人事工作在市办事处领导的关怀下，在兄弟联社的大力支持和__领导班子的正确领导下，各项工作都取得了 很好的成绩，有 力保障了 __的跨越式发展，下面将这一年的工作情况简要总结如下：
一 继续加大考核力度
工资分配做为每个职工最关怀的问题，它的发放是 否科学有 效，直接关系到 每个职工的工作积极性和主动性。我 们在调查钻研后，钻研制定出一套新的科学有 效的奖励考核办法。每月从工资中拿出__元做为考核工资，用于考核存款 利息收入 贷款 工作质量四项指标的考核，按季度考核并兑现。基层社还根据区社的考核办法制定出二级考核办法，使每个员工的收入与其对__的贡献相匹配。季度末根据每个人的任务完成量，按比例返还。劳动酬劳按月测评，按季兑现，全年统算。这样充分调动了 职工的工作积极性，切实体现多劳多得，按劳分配的原则。并对贡献突出的个人和单位进行重奖，拉大“贫富”差距。
二 员工的管理及教育培训工作
一个现代化的企业团队要靠新人新思想的不断更新来维护，__在现有 员工的基础上 ，全面推广员工劳动合同制，为了 更好的贯彻“从严治社”的方针，增强干部职工的主人翁感，防止各类案 事故 违章违纪事件的发生，区社与广大干部职工签定了 岗位责任书，并按规定实行岗位轮换制，使每个干部职工都明白自己应该做什么 不应该做什么。对不按制度办事或不按操作程序办理业务的，视其情节赋予相应的经济处罚或警告处理;对造成造成损失 对__造成不良影响的，赋予解除劳动合同;对构成犯罪的，移交司法机关处理。
同时 ，制定员工教育实施细则，针对__员工的学历 岗位 年龄 专长等差异，制定相应的学习计划，学习分集中学习与自学相结合的办法。采取走出去与请进来相结合的办法，进行培训学习。区社各专业部门利用每月报表例会时 间，根据实际情况进行培训，通过加强对内部人员的培训，使广大员工的政治素养和业务素养有 了 一个质的飞跃。对新入社的大学生进行了 集中统一的培训。主要进行了 上 岗前的思想政治教育，职业道德 法律法规及会计出纳等一些基本制度的学习。使他 们对__有 关制度有 了 初步的了 解，为以后的工作打好了 基础。
三 其它工作
及时 准确填报劳动人事统计表和市办事处要求上 报的材料。认真执行专业技术职务的任职资格评审规定，积极组织在职人员参加经济 会计等专业技术职务任职资格考试。对档案室进行整理，将档案分类管理，档案卷分类清晰 归类正确，材料归档及时 。按照市办事处的要求，做好养老保险工作。做好新招收大学生的档案接收 户口管理工作。
单位人事科年终工作总结(二)
一年来，在领导的正确领导 指挥下，我 们努力拼搏 克服艰难 无私奉献 全力以赴，出色地 完成了 上 级领导交给我 们的各项任务。随着建章立制工作的进一步深入，人事科也相应完善了 各项规章制度。在领导的关怀下，人事科顺利完成了 人事制度改革工作 职称评定工作等，基建档案的整理工作已近尾声，等待验收。现将一年来的工作总结如下：
一 人事制度改革工作
人事制度改革是 监测中心今年的一项重大举措，我根据中心部署，开始着手进行人事制度改革的筹备工作。人事科负责承办人事制度改革具体工作。为很好地 完成这次人事制度改革，在___的带领下，我 们开始着手草拟各部门考核制度 岗位说明书 各岗位任职资格 机构人员设置方案 奖金分配方案等，并对原有 的部分规章制度作了 修改。
从人事制度改革的程序操作上 ，我 们遵照中心的要求，参照___的改革方案，制定出切实可行的改革方案。为使干部职工正确熟悉人事制度改革的必要性和重要意义，人事科组织学习了 人事制度改革的相关文件，并对监测中心以及我的各项规章制度 奖金分配办法 百分制考核办法进行了 具体地 讲解。消除了 干部职工对改革的抵触情绪，从思想上 接受改革。为达到 改革的目的，充分调动大家工作学习积极性，我 们抓住改革的两个要害：一是 实行全员聘用制，二是 引入激励机制，制定合理的内部分配方案。
人事制度改革主要是 在中层干部的选拔任用上 ，实行竞聘上 岗的办法，人事科严格按照竞聘程序推进竞聘工作。为充分体现民主，我 们对照应聘条件严格审查每名应聘人员。大家为每名参加竞聘人员打分，投出自己神圣的一票，使全体职工都参与到 中层干部的选拔工作中来。我每名职工都与签订了 为期两年的聘用合同。通过一系列的改革打算工作，到 人事制度改革工作圆满结束，实行全员聘用制。
二 完善管理
按照年初制定的工作计划，继续完善各项规章制度和岗位职责 完善各项考核制度，加大执行力度。我大部分职工均已转正，这带来了 一些新呈现的问题。为与里的实际情况协调，我 们参照中心 兄弟以及地 方的政策 规定，及时 制定出切合实际情况的规定 制度。
三 基础工作
人事科完成了 职工工资正常晋级调整工资标准等项工作，新招调职工_人，人事科为他 们办理了 招录手续和调入手续，为他 们工资定级，并上 报中心得到 批复。为今年实习期满的毕业生办理转正定级手续以及职称的评定工作。通过培训班的学习，对人事工作的一些具体问题有 了 深刻地 了 解，对提高工作效率和工作质量起到 了 很大的促进作用。学习班结束以后，人事科根据新的人事档案管理规范，统一整理了 我职工个人档案。对工作中的一些登记制度等也相应作了 更趋合理的调整。
今年工作得以顺利完成，我 们得到 了 领导的关怀 得到 了 全体干部职工的理解和支持。人事科的工作关系到 每名职工的切身利益，这就要求我 们工作中来不得半点马虎，为圆满完成工作任务，人事科将在现有 基础上 ，努力提高业务水平 提高政治修养，做到 使每名职工满足。
单位人事科年终工作总结(三)
今年以来，通过我科同志的共同努力，满完成了 各项工作任务，工作既有 成绩，也有 不足。现将我一年来主要工作情况总结如下：
一 加强学习，努力提高自身素养
我在人事科工作多年，始终熟悉到 学习的重要性，所以平时 除做好本职工作外，始终坚持政管理论学习和业务学习。通过学习提高了 自身政治素养，在工作中积极配合领导做好有 关人员的政治思想工作，化解矛盾，排除误会，对促使工作人员加强团结 稳定干伍 增强集体凝结力发挥了 积极作用。通过业务学习，进一步提高了 自身业务素养和办事水平。
工作之余，还积极学习电脑 网络及其他 业务软件的学习，使自己工作起来得心应手，对推动工作发挥了 积极作用。根据安排，制定了 学习计划，催促各科室抓好本单位的学习，并加强了 监督检查，形成了 浓厚的学习氛围，对创建学习型工商机关做出了 自己的努力。
二 尽职尽则，努力做好本职工作
在干部人事工作中，我首先深刻领会文件精神和上 级会议精神，然后根据上 级要求，不辞辛劳，即使加班加点也要对各类人员进行具体摸底，做到 底数清 数字准 情况全面，为完成上 级布置的各项任务打下良好的基础。在今年公务员登记工作中，重复核对人事档案，保证了 人员信息的准确 完整，为公务员登记工作奠定了 良好基础，既保证了 工作公务员的合法利益，也避开了 由于工作不细致而给领导招致的麻烦。
在基层规范化达标建工作中，在深刻领会上 级文件精神和有 关会议精神的基础上 ，发挥主观能动性，积极为基层建设工作出注重想办法，有 时 白天协助开展工作，晚上 还要加班落实了 领导和上 级安排的一些重要工作。在劳资和老干部工作中，更始尽职尽则，可以说工作细致入微。
我 们的工资政策从来是 全面公开的，任何工作人员询问 查询工资问题，都耐心细致地 予以解答，解释不了 的及时 向上 级请示。由于离退休人员较多，情况也复杂。在对待老干部问题上 ，我始终把他 们当作自己的老领导对待，在职权范围内尽量满足其合理要求，受到 老同志 们的夸奖。
三 坚持原则，把好“人事”关
人事工作无小事，任何一项人事工作都事关每个人的切身利益，工作中稍有 不慎，就可能给一个同志的利益造成损失，也可能给一些人带来不当得利。在工作中，我始终坚持原则。正是 由于手中的这点所谓的“权利”，曾有 一些同志许诺一些所谓“优惠”条件，提出了 一些不合理的要求被我婉言拒绝，后来还被认为“死心眼 死脑筋”，我反倒认为这是 对我坚持原则的另一种形式的认可。干部人事工作必须严守工作纪律，必须严格坚持原则，必须公平公正，必须细致认真，这也是 我多年从事干部熟悉工作的一点心得。
四 工作中的不足
工作中也存在一些不足，一是 有 时 做事拖拉，影响办事效率;二是 由于在人事科工作多年，放松了 对业务知识的学习;三是 有 些工作只注重抓布置忽视了 具体落实了 ，致使有 些工作效果不好。今后，我将针对自身存在的不足，努力加以改进，按照部署，完成好领导交办的各项工作任务，向上 级领导交一份满足的答卷。
单位人事科年终工作总结(四)
当本人还在忙着把一年的工作计划一一完成之时 ，没想到 已经到 了 该总结一年工作的时 刻了 。这不得不让人感叹时 间流逝之快的同时 ，胆怯自己在岁月里面蹉跎。好在一年下来，本人还是 做了 一些工作，有 了 一些成绩，对得起自己的付出，更对得起自己的青春。
本人是 在前年通过事业单位的公开招聘考试考来本单位的人事岗位从业的，算起来也已经在这里工作有 三年之久了 ，在这三年里，我看得到 自己的成长，也明白自己的付出，尤其是 在今年里，我感谢自己的付出，是 这些付出让我自己的成长有 了 量变到 质变的飞跃。在今年年初，本人做了 一份具体的年度工作计划，将其一一完成下来到 此刻，这份变化在计划之内的掌控感让我对自己的工作有 了 更大的自信和把握。
尤其是 今年新一批公开招聘工作人员的笔试到 面试工作，本人因为对此有 了 两三年的经验，在工作计划中便对此项年度重点工作做了 具体具体的安排，等到 招聘开始时 ，本人计划内的工作已经可以完成度高达百分之九十八了 ，因此也让整个人事部门的工作都处在有 条不紊的运行之中。值得一提的是 ，本人也因此得到 了 领导的表扬以及钦点，接着又通过考核机制进行考核，并在其中脱颖而出，晋升为了 人事部的副主任。也算是 有 一个不错的成绩吧!
在今年本单位的人事工作中，本人还自发做了 一件看似费力不讨好的事情，把近五年来的人事档案重新整理了 一遍，把单位的人事变动做了 一个具体的记录和整理，并一一录入电脑系统，让本部门的档案不再是 “想找找不到 ，找到 了 看不明白”的状况，而是 动动手指头就可以找寻出所有 的人事档案。这项工作最后因为帮助了 上 级部门查询档案资料，也就得到 了 上 级部门的好评，成为了 本人做的虽然费力但也还是 有 用有 好处的事情。
晋升为人事部的副主任是 今年年中的事情，在晋升完之后，本人把本部门的人事做了 一些小的调整，算是 为了 本部门工作更加有 成效而做出的改变吧!将选对人才和合理用人结合起来，让本部门的工作不再闲置有 用的人才，算是 真正把人事工作做到 了 极致，看到 了 变化吧!
本年度的工作，简单总结为以上 这些，期望自己未来能够有 迹可循，也期望自己未来工作更加有 方向。
单位人事科年终工作总结(五)
回忆今年的工作，人事科在分管院长的领导下，在全处工作人员的共同努力下，较好的完成了 本学期的工作任务，现将我科工作情况简要总结。
一 招聘工作
结合我院教改及师资队伍现状，通过网络渠道公布招聘信息;选择部分重点高校参加其校园招聘会或举办专场招聘会;有 选择的参加了 __人才市场招聘会。认真完善招聘流程，通过多种渠道收集简历，及时 批阅 筛选简历，对符合要求的简历尽快送用人部门再审核;及时 组织试讲，尽量减少因时 间过长导致的人才流失;建立较为完善的招聘工作记录，如各部门收取简历总数 同意试讲/面试人数 合格人员名单等信息均建立了 较为具体的档案，以便查询和分析。
二 新进人员接收与档案管理工作
为完成学院本年度人才引进计划，做好新进人员接收工作，本学期主要完成了 学院引进人才信息上 报;大中专毕业生接收 改派 二次派遣 落户及外地 在职人员的引进;全院劳工合同的新签 续订 招工表劳工合同的整理归档四个方面的工作。为保证档案的完整性 准确性，人事科在完善纸质档案的同时 ，进一步建立了 教职工个人电子档案。同时 ，通过多次与学院网络中心沟通交流，人事管理软件开发工作基本结束，基本信息登陆完毕即可使用。
三 其他 日常工作
坚持周一工作例会及每周工作总结 汇报制度，提高了 工作人员的业务工作能力及理论 政策水平，明确了 工作分工，增强了 工作配合，提高了 工作效率，收到 很好的效果。组织了 暑假管理干部培训班，收到 较好效果。完成了 行政部门科室设置及科长考察 任命工作。对个别违纪人员分别作出批评教育 通报批评及解除合同等处理工作。此外，在新进教职工接收 调动 请销假与离职管理 科室间协调等方面，人事科各位老师也做了 大量工作，基本按要求完成了 工作。认真完成了 院领导交办的其他 任务。
四 教师培训工作
本学期师资科工作以教师培训工作为重点，逐渐探究符合学院实际的教师培训工作。在骨干教师培训上 ，探究尝试，组织参加了 骨干教师精品课程培训。教师反馈效果极好，相关总结已交学院。
五 教师考核工作 辅导员考核工作
为做好教师考核工作，本学期对现实行的教师考核办法执行情况进行了 多方面征求意见建议，了 解了 教师的考核办法执行现状，教师考核办法，根据实际情况，进行了 调整和修改，收到 较好效果。同时 对重新修订的辅导员考核制度的执行情况，进行了 总结。对外聘教师和校内兼课教师亦进行了 综合评议。
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