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[匠人精神]是日本木工业传奇秋山利辉的大作，其创立的“秋山木工”的定制家具常见于日本宫内厅 迎宾馆 国会议事堂等。秋山先生强调“先德行，后技能” “己成，则物成”的大道，这与我们的传统精神非常吻合。
初读感觉很有 年代感，细读发明“匠人须知30条”从不会过时!
秋山利辉非常重视人才品行的培养和心理建设，专注于磨砺心性和品行。不仅是要培养技术优秀，会做事的工匠，而且要培养会好好做事的一流匠人。一流的匠人，人品比技术更重要，这三十条包含了 工作的基本要求 态度 心理打算 意识 技术等。礼仪 感谢 尊敬 关怀 谦虚，这些都是做人最重要的事，人做好了 ，事才干做好。
书 中有 很多出色语言，对我很有 触动。举几个例子：
“别人叫了 才采取行动的，是下下策;摹仿别人的行动去做，是 中策;不等别人叫，自己意识到并且采取行动的，是上 上 策。”
假如员工在 平时的工作 中主动性差，领导分配什么就做什么，到最后还不能完全按领导的意图完成工作，这就属于“下下策”。一个优秀的员工应该是超出领导的想象完成工作，工作 中要采取主动，不能有 “只完成薪水分内事”的想法。
想“从工作 中 学习”，就要非常认真地过好每一天。唯有 对每件事全力以赴 从不懊悔 坚持到底的人，才干成长为一流的人才。
2.“时间永不停息，要紧的是思量自己此刻 能做的事，不浪费每一瞬间。”
人在 年轻的时候有 大把的时间，可以挥霍，可以放纵，也可以珍惜当下，分秒必争。那些吃得苦 中苦，过着苦行僧般生活的人，那些持之以恒自律的人，最后一定是成大器的人。因为总是在 意时间的人，一定也是走在 前面的人。
3.“我想培养的，不是“会做事”的工匠，而是“会做好事”的匠人。所谓“会好好做事”，就是一心想让客户满足，而且拥有 在 发生意外事件时，能够从容 自信解决问题的判断力，无论面对什么样的客户都能侃侃而谈 如数家珍。”
我想，秋山先生想要的也是我们企业想要的人才。无论是体检现场，还是业务部门，随时都有 可能遇到各种找麻烦的顾客，不满足的客人，面对这些随时可能给我们提出问题的人，除了 真诚的态度还需要有 解决问题的能力，而解决问题的能力就来自于我们平时的自我修行，工作经验的累积，对公司文化 政策的了 然于胸以及不断的 学习。
作为一名上 班族，惟独 在 天天的工作 中积极主动的拿出101%的气力，始终以101%的心态来面对和检讨自己的工作，持续做有 益的事情，保持开朗的心境，关怀四面的人，才干实现真正的自我，成为一名优秀的员工!
加油吧!无论你是哪个年龄段的人，淘汰你的只会是自己而不是时代!
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