【www.mimi1314.com--调研汇报】
如何坚持和完善党建引领，巩固疫情期间大党建成果，提升社区党组织的组织力，激励关心社区干部？
如何精准有效地加强年轻干部队伍和党外干部队伍建设？
如何结合下陆实际，探索一套管用的人才培育使用机制？
如何强化组织部门“四争”意识，争取省、市示范点，培育示范典型？
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今年来下陆区委组织部围绕10个方面的课题开展领题调研工作力争破解组织工作中的难点、堵点、痛点这些课题从哪里来？据了解，这10个方面的问题，是下陆区委书记、区长郭波在调研组织工作时，直接为组织部量身定制的。接到课题，下陆区委组织部迅速按照抓调研、解难题、促创新的工作思路，制定《中共下陆区委组织部领题调研工作方案》，成立由区委常委、组织部长马济民为组长，部班子成员为副组长，相关负责同志为成员的领题调研工作专班，实行总负责人领导下的归口负责制，马济民总负责，部班子成员牵头负责，开展调研、讨论、破题、出招的行动，力争破解组织工作中的痛点、难点、堵点。
如坚持和完善党建引领，提升社区党组织的组织力，激励社区干部的问题，组织部门拿出了“党建引领·首善先锋”实施方案，完善社区共建共治长效机制，计划拿出6个事业编制面向社区干部进行招考，并研究建立社区干部待遇增长机制，全面提升“小巷总理”们的政治、经济待遇，解决他们的后顾之忧，让他们干得有劲头、做得有奔头；再如精准有效地加强年轻干部队伍和党外干部队伍建设的问题，组织部继续实施“年轻干部培优工程”，并准备在近期招录公务员14名、选调生5名，另外通过“招硕引博”引进优秀人才25名，充实下陆区的干部队伍，解决人员紧缺的难题。同时，大力发现培养选拔优秀年轻干部，选任年轻干部到基层一线锻炼，全方位培养年轻人。
还有在如何结合下陆实际，探索一套管用的人才培育使用机制方面，下陆区委组织部陆续对辖区重点产业规上工业企业和现代服务业、重点招商引资项目人才和医疗卫生人才培养使用现状进行深入摸底，谋划出台有效管用的激励政策，使人才培育使用适应下陆区经济社会发展；为强化组织部门“四争”意识，争取省、市示范点，培育示范典型，将通过深入开展“四比”主题实践活动，引导组工干部履职尽责创先进、立足岗位争优秀，加大组织系统改革创新项目培育力度，重点挖掘宣传特色、亮点项目，不断提升下陆区组织工作影响力。
下一步，下陆区委组织部将继续围绕科学安排、有序推进领题调研工作，加强对组织工作基本情况、试点经验、典型案例的调研分析，力争拿出一批理论成果、实践成果和制度成果，推动下陆区组织工作高质量、有特色、走前列，为更好地服务“三大战场”提供坚强组织保证。