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《蒲柳人家》是当代作家 刘绍棠的代表作，它继承了 中国古典小说的许多表现技巧和 艺术手法，透过几户普通农家的故事，表现了京东 北运河边农民的独特风貌，充满浓郁的 民族风格和审美情趣。以下是小编整理的个人简历优质范文四篇，仅供参考，大家一起来看看吧。
性 别： 女 毕业院校：某市理工大学
出生年月：19xx年3月3日 专业：工业企业管理 （本科）
通信地址：某某省某市某镇某街 邮政邮编：123456 电子邮件：some@ 求职意向：（文秘）
英 语 水 平：
能熟练的进行听、说、读、写。并通过国家英语四级考试。尤其擅长撰写和回复英文商业信函，熟练运用网络查阅相关英文资料并能及时予以翻译。
计 算 机 水 平：
国家计算机等级考试二级，熟悉网络和电子商务。精通办公自动化，熟练操作windows98/2k。能独立操作并及时高效的完成日常办公文档的编辑工作。
实习经历总结：
教育背景： 20xx年9月——20xx年7月 某某市第一中学
主 修 课 程：
获 奖 情 况：
三次校二等奖学金
一次校单项奖学金
自我评价：
做事塌实，自觉服从公司纪律，对公司忠诚。善于与同事相处。
姓名：xxx
性别：男
年龄：25岁
民族：汉
工作经验：1年以上
居住地：浙江台州椒江区
身高：xxcm
户口：浙江台州椒江区
1、沟通协调能力强，具备良好的团队素质。
2、熟练掌握办公自动化技能。工作责任心强，有耐心。
寻求职位：人事；质检
希望工作地点：浙江台州路桥区
期望工资：xx /月
到岗时间：随时到岗
工作目标/发展方向
天时地利与人和，缺一不可！
工作经历
20xx—04——20xx—09：台州国际大酒店
所属行业：餐饮、娱乐（民营企业）
担任岗位：行政/人事类/人事文员
职位名称：人事专员
职位描述：负责酒店所有员工的入职、辞职、人事变动、解聘等情况记录整理归类存档，并妥善保管随时待查；每月统计酒店人员变动情况上报酒店领导。
负责酒店人员入职、离职所需的一切手续；
制作酒店各部门人员编制机构图，并根据编制，每月上报集团及酒店领导。
负责对人事行政部各类文件进行收发、传递、登记、存档。
部门考勤的管理以及审核
离职员工考勤的审核以及核算
格式：时间工作单位工作岗位/就任职务工作描述
20xx年4月—20xx年9月台州国际大酒店人事专员
负责酒店所有员工的入职、辞职、人事变动、解聘等情况记录整理归类存档，并妥善保管随时待查；每月统计酒店人员变动情况上报酒店领导。
负责酒店人员入职、离职所需的一切手续；
制作酒店各部门人员编制机构图，并根据编制，每月上报集团及酒店领导。
负责对人事行政部各类文件进行收发、传递、登记、存档。
部门考勤的管理以及审核
离职员工考勤的审核以及核算
语言能力：英语：差；中文普通话：良好
所在地方言：精通；
计算机能力：全国计算机等级考试一级
其它相关技能：
掌握办公自动化技能
国籍： 中国
目前所在地： 天河区
民族： 汉族
户口所在地： 云浮
身材： 166 cm 49 kg
婚姻状况： 未婚
年龄： 29 岁
培训认证：
诚信徽章：
求职意向及工作经历
人才类型： 普通求职
应聘职位： 高级管理、财务/审计/税务、
工作年限： 7
职称： 无职称
求职类型： 全职
可到职日期： 随时
月薪要求： 面议
希望工作地区： 广州 广州 广州
公司名称： 起止年月：20xx-06 ～ 广州某办公用品有限公司
公司性质：
所属行业：
担任职务： 董事长助理
工作描述： 1、董事长的日程安排及提醒工作2、交董事长审批文件的初审、文书的上传下达工作3、与各分公司总经理的沟通协调和会议安排，组织等4、公司总部的"人事招聘工作。5、跟踪报告各分公司业绩考核情况6、兼任一间分公司的会计工作7、公司股权、法人变更备案的办理等8、董事长及其它总经理临时交待的其它事情。
离职原因： 全同到期
公司名称：
公司性质：
所属行业：
担任职务： 销售部经理助理
工作描述： 客户投诉处理，制作销售日报及数据统计、分析，客户信息的收集，库存管理，销售对账，销售追款，驻外员工管理等销售部行政工作。
离职原因： 合同期满,回校进修.
公司名称：
公司性质 ：
所属行业：
担任职务： 会计
工作描述： 1、设置各种会计帐册，并按规定记帐、算帐、报帐。2、根据正确无误的原始凭证编制记账凭证，登记有关账簿.3、银行往来业务4、做好日常会计档案的收集、整理、装订与归档，根据有关规定妥善保管5、及时催收各项应收款，等等。
离职原因： 合同期满
教育背景
毕业院校： 广州市职工大学
最高学历： 大专
所学专业一： 会计电算化
所学专业二： 服装设计
语言能力
外语： 英语 一般
国语水平： 优秀
粤语水平： 优秀
工作能力及其他专长
有良好的会计基础知识，具会计证;熟识各种办公室软件，具有丰富的内勤操作及管理经验;良好的统筹能力及组织能力。具iso质量体系知识及实践经验。
月薪要求：3500元以上
备注：保险、投资公司、中介勿扰，谢谢!
许多候选人在履历的开始部分的目标叙述时就让人兴趣寡然。最糟糕的目标叙述一般是这样开始的：“一个具挑战性的职位不仅让我有机会为公司做贡献而且也给我以成长和进步的机会。”这样的叙述早已用滥掉了，而且太过平常，浪费了宝贵的履历空间。如果你正在写履历，试试用小纸条来代替目标叙述，在小纸条上你可以说说你的工作或你专长的领域。
太多的人想把他们的经历压缩在一页纸上，因为他们曾经听说履历最好不要超过一页。当将履历格式化地缩到一页时，许多求职者就删除了他们给人深刻印象的成就。反之亦然。就拿那些在履历上用几页纸漫谈不相干的或者冗长的经历的候选人来说，看的人很容易就会觉得无聊。所以，当你写履历时，试着问自己：“这些陈述会让我得到面试的机会吗?”然后，仅仅保留那些会回答“是”的信息。
决定其篇幅的因素包括有职业、企业、工作经历、教育和造诣程度等等。最重要的就是，履历中的每一个字都要能够推销该候选人。
许多人会在履历中概括他们的兴趣，比如阅读，徒步旅行和滑雪等等。其实，这些只有在它们与目标工作有关联的时候才最好加入。例如，候选人申请的是一份滑雪教练的工作，那么他或她就应该提到其喜欢乡间滑雪的兴趣。
履历中一般不应该提到一些私人信息，比如生日，婚姻状况，身高和体重等等。当然，这也是有例外的，比如说一些娱乐方面的特长和美国以外的求职。
人事经理曾经说过，一个讨厌的麻烦就是有的候选人只是描述他的或她的技能而不涉及具体工作。对每一个职位都虎视眈眈是让人讨厌的。除非你的履历有紧急情况，比如说事实上没有工作记录或者极端繁忙工作，你要避免使用格式化的功能履历。最有效果的一种格式是经过改良的按年代排列的类型。请看一下其基本版面安排：页眉(姓名，住址，电子邮件地址，电话号码);以有力的个人概述引领(详细设计你的主要经历和专业领域);年代次序颠倒的雇佣记录(着重于过去10到的成就);教育(为了有所梯度，该项可以移到顶部);另外的相关主题包括职业联盟，社会活动，技术专长，出版物，专利和所用语言等。
7、没有摘要或没有概括部分使最初的自我推销发生困难
摘要部分是求职者最好的工具。做过该项内容的候选人就会知道这种类型的技能和资格占有很重要的地位。摘要中应该说明与所求职位相关的技能等级和经验。为了创造一个有影响力的概括陈述，老练的开头会决定什么才是对雇主们来说是重要的。接下来，罗列一下你匹配的技能、经验和教育情况。这些自我推销点就可以并入概括部分了。
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