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主题教育调研报告5个方面【四篇】

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报告使用范围很广。按照上级部署或工作计划,每完成一项任务,一般都要向上级写报告,反映工作中的基本情况、工作中取得的经验教训、存在的问题以及今后工作设想等,以取得上级领导部门的指导。以下是小编整理的主题教育调研报告5个方面【四篇】,欢迎阅读与收藏。

第一篇: 主题教育调研报告5个方面

“本领靠学习提升,事业靠本领成就。”主题教育开展以来,湖北省政协主席孙伟多次提出,要从习近平新时代中国特色社会主义思想中汲取奋发进取的智慧和力量,坚持学思用贯通、知信行统一,不断提高履职能力,加强履职统筹,切实把学习成果转化为坚定理想、锤炼党性和指导实践、推动工作的强大力量。

政协调查研究覆盖政协工作的方方面面。省政协把大兴调查研究作为学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育的重要内容来抓,在认真学习贯彻习近平总书记关于调查研究的重要论述和党中央部署过程中,坚持系统思维,运用统筹方法,动员全省各级政协组织、广大政协委员,采用“四不两直”方式,深入调查研究、积极建言献策,努力为湖北加快建设全国构建新发展格局先行区献计出力。

学思践悟练强基本功

5月15日,省政协机关组织开展第14次晨读会暨调查研究专题辅导讲座,邀请华中师范大学政治科学高等研究院黄振华副教授以《大兴调查研究提高履职能力》为题作专题辅导。讲座从“大兴调查研究的意义、社会调查的主要类型、社会调查的基本方法、调查研究与政协履职”四个方面作了讲授。

周一晨读会是今年省政协促进机关干部坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂,全面提升履职能力打造的一个重要学思践悟交流平台。利用周一晨读会,全体机关干部集体诵读《习近平关于调查研究论述摘编》部分篇目,结合各自岗位工作,谈学习心得和工作体会,比学争先日渐形成机关新气象。

自今年5月省政协委员读书活动品牌名称确定为“书香政协·楚风书院”、委员讲堂名称确定为“楚风讲堂”以来,省政协委员何光耀做客“楚风讲堂”,以调查研究问需于民、问策于民为切入口,交流如何走好新时代党的群众路线;“楚风书院”学习平台邀请焦泰文、杜文清、刘艺新等多名省政协委员交流调查研究心得体会

与此同时,在《湖北政协》杂志、门户网站、公众号开辟“调研大家谈”专栏,来自全省各市州县政协委员及政协工作者踊跃投稿。

围绕中心选准好课题

党的十八大以来,习近平总书记五次考察湖北,三次亲临“光谷”。习近平总书记强调指出,湖北武汉东湖新技术开发区在光电子信息产业领域独树一帜,要为推动我国光电子信息产业加快发展作出更大贡献。

今年全国“两会”期间,孙伟提交的《充分发挥“独树一帜”优势,加快实现科技自立自强》的提案,被列为全国政协重点提案。4月23日下午,孙伟出席全省高层次专家研讨会,听取东湖高新区管委会和有关课题组介绍光谷总体发展情况和打造“世界光谷”行动计划编制情况。叶朝辉、陈焕春、姜德生、龚健雅、陈孝平、刘买利等院士专家到会发言。此次会议也是深入学习贯彻习近平总书记关于科技自立自强和促进我国光电子信息产业加快发展的指示精神,为服务和跟进全国政协重点提案办理而部署的“后半篇文章”。

省政协把开展调查研究作为深化学习、解决问题、推动工作的重要举措,自觉向中心聚焦、为大局出力。今年省政协围绕中央12个方面内容、省委12个调研重点,聚焦稳增长、推进流域综合治理和统筹发展规划纲要实施、建设现代化产业体系、科技强省建设等7个主题,选定21个重点协商议题和6个重点调研课题,其中专题议政性常委会会议议题3个、月度协商会议题9个、专项民主监督议题9个,另外安排重点调研课题6个。调研任务量比往年明显增加,但政协各专委会负责人一致认为,只有主动担担子,走出舒适区,扎实细致“解剖麻雀”,才能以高质量调研成果为先行区建设建真言、献良策。

省政协把提高调查研究能力作为政协委员和政协干部的基本功,与年度协商计划、模范机关建设方案,同题共答。结合开展主题教育和大兴调查研究的新部署新要求,围绕模范机关建设,确定了党的建设高质量发展、完善机关“三定”方案、规范机关工作流程、创新调研方式方法等9个课题,由机关领导班子认领实施并抓好贯彻落实。

统筹协调合力求实效

“有些数字如果不直接深入行业企业,不直接面对面了解,恐怕达不到调研目的。”为进一步真实了解全省“一季度经济运行情况”,4月下旬以来,省政协经济委员会在未跟相关部门打招呼的情况下,直接组织委员、专家和统计局工作人员分赴黄石、襄阳、宜昌等地,采用“四不两直”方式,直奔东风汽车、华新水泥、三宁化工、稻花香集团等支柱性产业重点企业联系走访,并同20余家国企、民企负责人和专家学者座谈交流,有关情况直报省领导决策参考。

此次调研不仅是了解企业实际生产经营情况(投资、营收、利润及增速),同时也梳理各地在建工程项目进展情况及在推进过程中遇到的困难和问题,提出建议。

值得一提的是,省政协把坚持系统观念、加强统筹协同作为学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想立场观点方法的重要举措,贯穿调查研究的全过程各方面。

统筹调研时间。重点调研课题采取项目制管理,于6月底前开展集中调研,实行一个项目、一位责任领导、一个工作专班、一个工作方案、一个管理清单“五个一”机制,严格按照中央和省委提出的提高认识、制定方案、开展调研、深化研究、解决问题、督查回访6个步骤进行。

统筹调研方式。灵活运用实地蹲点、座谈交流、网络问卷等方式,形成高质量调研报告,再综合运用政协协商议政、民主监督、调研视察、提案工作、反映社情民意信息等5种主要履职方式,推动调研成果高效能转化。

统筹调研力量。今年省政协深入推进“一线协商·共同缔造”行动,指导市县政协围绕“加强农村、社区医疗卫生队伍建设”“推动城市适老化社区、适老化住房建设和改造”2个共性议题,联合调研、联动协商、联用成果,进一步放大调研成果转化力度。在日前开展的省政协首次专项民主监督活动中,省市县三级政协委员、省各民主党派、各市州政协和7家农村集体产权制度改革试点县(市、区)政协开展联动监督,形成监督性调研成果39篇。

第二篇: 主题教育调研报告5个方面

按照《基层党组织召开专题组织生活和开展民主评议党员的通知》要求,并对照遵守政治纪律和政治规矩的根本要求及正反典型,严肃开展批评和自我批评,深刻自省,深挖思想根源,明确了下一步工作的努力方向和整改措施。重点围绕3个方面检视查摆了问题,认真剖析原因。现作对照检查如下:

本人在认真学习的基础上,深入盘点收获提高,围绕通读《习近平关于“不忘初心、牢记使命”论述摘编》、对照党章、准则、条例情况,群众提出的意见建议、发挥党员先锋模范作用等三个方面情况检视自身存在问题。现作对照检查如下

盘点收获 通过这一阶段的学习,特别是静下心、坐下来反复读《习近平关于“不忘初心、牢记使命”论述摘编》精神,感觉个人很受教育,进一步坚定了理想信念,增强了党性修养、树牢了群众观念、提升了工作本领,真正实现了“理论学习有收获、思想政治受洗礼、干事创业敢担当、为民服务解难题、清正廉洁作表率”的目标,但对照中央要求和更高的标准还存在一些不足需要改进。

(一)通读《习近平关于“不忘初心、牢记使命”论述摘编》情况。本人认真按照这次专题教育的要求,制定个人学习计划,每天拿出一个小时读原著、学原文、悟原理,对《习近平关于“不忘初心、牢记使命”论述摘编》有了更深刻的认识和领悟,对全书10个专题,共计362段论述通读了一遍。但通过深入学习反思,感觉自身还存在一些问题。一是对学习的系统性和深入性整体把握不够。虽然能够认识到理论学习的重要性,但是对新时代中国特色社会主义思想学习的还不深不广,仅停留在读文件、记笔记,对学习的系统性和深入性整体把握不够,没能将学习到的思想内化于心,缺少“咀嚼”“发酵”的过程,还不能够完全做到知行合一。二是日常忙于工作和生产多,有意无意地放松了自我学习,没有把学习摆上突出的位置,淡忘了思想改造永无止境、理论清醒才能政治坚定这些道理。受自身理论水平限制,即使有了时间也深入不进去,工作与学习矛盾处理得不好。但是通过党性分析,让自己意识到,党性修养是一辈子的事情,学习中国特色社会主义思想,要在学懂、弄通、做实上多下功夫。

(二)对照党章、准则、条例情况,群众提出的意见建议情况。前期本人认真按照专题教育的要求,学习了党章、准则和条例,检视整改了存在问题。但还存在:一是执行政治纪律不严。在大的原则方面,自己一贯要求很严,但在一些具体工作方面要求有所放松。例如,在自我管理上出现松懈,对自己要求不严,有安于现状的思想,存在紧迫感不强的问题。二是组织生活作用发挥不好。一方面参加组织生活不积极,有时有请假的现象。另一方面,开展批评与自我批评不彻底,对党员提意见时,总是考虑的过多,在以后工作上不好相处,对发现的问题也避而不提,愿意当老好人。

(三)发挥党员先锋模范作用情况。本人在工作和生活能够时刻以合格党员的标准严格要求,自觉争当模范,但也存在一些问题。

一是在不知不觉中淡化了“四个意识”、“四个自信”、“两个维护,淡化了全心全意为人民服务的宗旨,总把自己当成一名普通群众,没有发挥好党员先锋模范作用,淡化了艰苦奋斗的优良传统,在加强党性锻炼、增强党性观念上思想重视不够,有时抓得不紧,标准不高,缺乏一种紧迫感和自觉性,放松了对自己的要求,降低了标准。

二是开拓进取精神不足。思想过于保守,对发展建言献策不够,缺乏迎难而上开创新局面的干劲和勇气,工作作风上时紧时松,工作标准上有时不够严格,由于经验不足,工作水平还不高,工作创新不够,工作效果体现不明显。

三、产生问题的原因分析

1、求真务实不够,与时俱进不强。平时也要求自己工作中要注意解放思想、与时俱进,但在处理具体问题时也存在脱节现象,存在主观主义因素。致使工作有时侯不够深入,不够细致,不够务实。

2、对自我要求有所放松,没有时刻以最高标准严格要求自己。随着改革开放和社会主义市场经济发展的进一步深入,随着社会环境的深刻变化,有时侯放松了对自己的要求,对一些社会现象见怪不怪。

3、群众观念单薄,宗旨观念有所淡化。有时侯对党的群众路线认识不到位,还没有完全在思想上、行动上树立起全心全意为人民服务的公仆意识。

四、努力方向和改进措施

1、加强理论学习和业务专业知识学习,提高自身全面素质,强化进取意识,大力发扬奋发有为的工作作风。不断解放思想,开拓创新,大胆工作,主动作为,在工作中求突破,不断争当先锋模范,切实做好本职工作。

2、针对问题,深入调查研究,结合实际,开拓创新,做到接地气,办事要符合当前政策环境和实际情况,可操作性强,积极为党支部建言献策,帮助谋划发展大计。

3、努力克服享乐主义的思想,纠正奢靡之风方面存在的问题。按照党员权利和义务要求,积极发挥党员作用,争当带头模范,积极参与党的各项活动,振奋精神、开拓进取,做好表率。

第三篇: 主题教育调研报告5个方面

一、金波村基本情况

金波村由金冲、邱冲、波罗三片组成,全村面积约19.6平方公里,约2万亩山场,联户集体林场2个,1200余亩可耕田;37个村民组,共986户3416人;劳动力约1400余个,其中外出劳动力约600余人。近年来,随着党和政府对于“三农”问题的日益重视和农业投入力度的逐步加大,各项支农惠农政策的相继出台和贯彻落实,使得农村经济稳步发展,农民生活水平明显提高,农民生产生活条件逐步改善,科技文化教育发展加快,农村经济与各项社会事业正在朝着全面协调可持续的方向发展。

第一、农村经济稳步发展,农民收入逐步提高。

认真贯彻落实中央“三农”政策,全面推进新农村建设。目前,全村有95%的人参加了新型农村合作医疗,各项惠农补贴划入各户“一卡通”中,农民的生活得到了逐年提高,家庭收入逐年递增,家庭财产不断增长,推动乡村发展的物质基础得到不断的加强和巩固。全村现有私家小轿车26辆,有线电话600多部,户户都安装了有线电视,有20%的家庭购置了电脑。尤其是随着惠农政策的不断深入,使农民群众得到了实实在在的好处,生活水平逐年提高,有一半的农户建起了楼房,很多盖新房投入的资金都超过15万以上,处处呈现出生活富裕、生产发展的繁荣局面。

第二、基础设施逐步改善,生活环境不断优化。

积极争取国家政策支持,充分发挥村民自治作用,组织实施了精整水田、道路通达工程、退耕还林、农网改造、人畜饮水改造、卫生室建设等一批基础设施项目建设,农村基础条件进一步改善。全村37个村民组实现了道路畅通;农村电网逐步改造,供电质量有所提高。科教文卫等各项社会事业发展迅速,建立了突发公共卫生事件应急机制、医疗救治和疾病预防控制机制。有线电视和电话、移动通讯覆盖全村,宽带网络逐步延伸,扩大了农户接受外界信息的能力和渠道。

第三、科技教育加快发展,农民素质不断提高。

随着教育体制改革和教育投入渠道的变化,基础教育投入得到了有效保障,中小学教育、农业信息网络、远程电化教育设施建设发展较快。不断加大对农民科技培训力度,组织实施了农民工培训、扶贫培训等科教工程,培养一大批农村科技能人,农用新科技在农村得到了有效推广。

第四、民主法制不断健全,基层组织进一步加强。

在国家加强民主法制建设的大环境下,广大干部群众法律意识、法制观念普遍增强,以宪法为核心,农业法、村民委员会组织法为重点的与农民生产生活密切相关的法律法规广泛普及,依法治村、民主管村的工作格局逐步形成。近五年未发生重大治安刑事案件和重大安全事故。一批懂科技、会经营、善管理、讲奉献、有知识的农村能人、致富能手被选为村民小组长和村民代表。按照民主选举、民主决策、民主管理、民主监督全面建立了民主管村的工作机制。

综上所述,可见金波村新农村建设取得了可喜成绩,与过去相比有了很大变化,但是距新农村“二十字”方针的要求还存在一定的差距,制约农村经济繁荣、社会稳定发展的因素依然存在,新农村建设任重道远。

二、主要困难和突出问题

调研发现,当前整个金波村还存在的制约经济发展、基础建设等方面的一些不利因素,有的是一直以来长期存在的难点问题,有的是近年来出现的新情况、新问题。主要表现以下四个方面:

第一、村民委员会选举难。

金波村是由原金冲村和波罗村合并而成,由于历史原因,合村后积累了不少的社会矛盾,合村后村民尚未真正合心,而从地理位置上,全村又分成了金冲、邱冲和波罗三片,在村委选举中,地区思想严重,往往各自为政,没有全局观念,导致村委会主任连续多届未能选出。

第二、农村投入严重不足。

随着农村集资搞建设政策的进一步规范和得失利益的驱使,村民“一事一议”举步为艰。加之前些年村公益事业负债未消化,村集体经济无力加大投入。现阶段涉农所需的道路、水利、土质改造等基础投入,主要靠争取国家支农项目,而这些项目在实施的区域和资金分配上又十分有限,造成农村的多数区域是没有投入的。调查显示,由于受农村基础设施投入不足瓶颈制约,部分农田水利建设和道路改造无法进行,导致农业抗风险能力薄弱。特别是近几年来旱涝灾害不断,农民增产增收遭受严重影响。

第三、农村劳动力素质偏低。

当前,绝大多数农民的素质不容乐观。突出表现在:农民思想还比较保守,传统的小农意识根深蒂固,生产、生活和行为方式都与现代社会生活的要求差距较大。在思想素质方面,普遍存在“小富即安”心理,缺乏干大事创大业的开拓进取精神。在文化素质方面,村民受教育程度偏低,受市场经济影响,出现了读书无用论,部分少年初高中未毕业就进入社会。由于农民科技知识低下,对新事物、新技术缺乏认识,从而阻碍了接受新事物、学习使用新科技的能力。在技能素养方面,具有一技之长的人还比较少,导致种地只能粗放经营不能集约经营,打工主要为体力劳动,严重地制约了农民的增收。

第四、农村社会事业建设滞后。

近些年来,农村社会事业发展较快,但总体上看城乡差别依然存在,某些领域的差距还呈扩大趋势。在教育方面,由于农村劳动力的外流,有些学生的父母常年在外务工,留守子女的日常教育、抚养问题也十分突出,加之农村教育的设施的配备远远不如城镇,学生所学知识面相对较窄。在医疗就医方面,尽管实施了“新农合”,但乡村卫生室就医条件较差,医疗水平较低是客观的现实,加之医疗费用报销政策的局限,农民就医的根本问题仍未全面解决。科技文化投入少,底子薄、基础差、人才缺、资金少、设施差的状况未从根本上改变,注定了农民精神生活单一贫乏。村级没有稳定的公共财政,对社会保障的投入不足,最低生活保障制度,养老保险和医疗保险制度不够健全,农村弱势群体保障体系依然薄弱。从区域经济发展的角度来看,农村就业保障仍很薄弱,剩余劳动力只有外出务工。虽然增加了一笔收入,但这些人背井离乡,给生产生活带来了诸多不便并可能产生新的社会问题。

三、发展思路和几点建议

面对当前农村社会经济发展的新形势、新特点和新要求,针对金波村的实际,对新农村建设工作提出以下几点建议:

第一、选准选好致富带头人,以发展说话。

在选举中先要做好宣传发动、摸清民意,注引正确引导,树立金波是一家,发展靠大家的观念,积极消除积累的社会矛盾,在村委安排上即要做到保证能人上,又要能兼顾到各片,不能急于求成,逐步磨合,切实把那些年轻有为人同志选上岗位,从而带动大家发展致富,只要大家富了,肯定会认可。

第二、加快城乡统筹,促进和谐发展。

统筹城乡发展、构建和谐社会是贯彻落实的具体体现。面对当前城乡发展的差距和矛盾,要始终把发展农村生产力、建立现代农业、增加农民收入放在第一位,全面提升农村经济发展。统筹城乡发展,财政支出、固定资产投资和信贷投放都要切实向农村倾斜,建立以工促农、以城带乡的长效机制,建立城乡统一的劳动力市场和公平竞争的就业制度。要抓好统筹规划、城乡市场的统筹发展、城乡基础设施的统筹建设、城乡教育、卫生、社会事业的统筹发展和城乡社保制度的统筹,让农村和农民真正分享城市化、工业化的建设成果。

第三、加大农村投入力度,强化政府服务功能。

统筹各方力量,形成工作合力,大力推动社会公众资源向农村倾斜、公共设施向农村延伸、公共服务向农村覆盖、城市文明向农村辐射。积极调整财政支出结构,不断加大对农村教育、卫生、交通、电力、通讯、农田水利等基础设施和生态环境建设的投入力度,不断改善农民的生产生活条件,提高城乡基础设施的共享度,解决农村生产生活基础设施严重滞后的瓶颈制约。一是金波公路,是金波村发展的大动脉,现在油路路面破损严重,严重影响和制约了村里的发展;二是还有部分小组公路为沙石路,损坏后无后续经费维修保障;三是金冲和波罗农户用电到了晚上空调、冰箱无法使用,要尽快改组线路,或是加装变压器。通过加大农村公共产品的支持力度,让公共服务更多地深入农村、惠及农民,弥合各项公共事业方面的城乡差距。第四、加快推进农业产业化,建立农民收入持续增长机制。

第四篇: 主题教育调研报告5个方面

根据上级党委关于“不忘初心、牢记使命”主题教育工作安排,按照施工局党委关于开展调查研究的部署要求,10月11日,我紧紧围绕党建工作、业务工作、党风廉政和职工思想四个方面的问题,深入到两级综合办公室系统,采取现场调研、座谈交流等方式,对相关情况进行了了解,较为全面地了解掌握了调研主题现状,找准了存在的突出问题。现将有关情况报告如下:

一、对开展主题教育的认识

经调研,办公室系统人员认为开展“不忘初心、牢记使命”主题教育,是用习近平新时代中国特色社会主义思想武装全党的迫切需要,是推进新时代党的建设的迫切需要,是保持党同人民群众血肉联系的迫切需要,是实现党的十九大确定的目标任务的迫切需要。当前,乌东德工程正处于下闸蓄水和首批机组发电目标的攻坚阶段,施工生产任务重、工期紧。“不忘初心、牢记使命”主题教育工作的开展正当其时,让全体党员认真思考了葛洲坝人初心所在,建设乌东德这座大国重器的使命所在,党员干部能够凝聚在一起,以实现工程节点为目标,守初心、担使命,主动查找自身存在的不足,逐步加以改进和落实。“不忘初心、牢记使命”主题教育工作的有序开展,能够团结广大干部职工群众,能够激发全体党员勇争先锋、干事创业的热情,能够提升项目生产经营的管理水平,能够促进工程建设目标的顺利实现。

二、调研主题取得的成绩

近年来,在施工局领导班子的正确领导下,施工局各项管理工作紧紧围绕生产经营这条主线,强管理,促提升,党建工作、业务工作、党风廉政和职工思想等四个方面工作均取得了明显进步。

在党建工作方面,施工局党委坚持“强党建就是强发展”的工作理念,不断强化三基建设,夯实党建工作基础,融入生产经营中心,基本实现了所属支部组织规范、制度规范、队伍规范,党建工作从“无人问津”到“人人参与”,取得了比较明显的改善。

在业务工作方面,施工局狠抓精细管理,不断推动项目管理水平的提升。近年来,施工局各业务系统围绕“三个靠前”(靠前组织、靠前指挥、靠前服务),抓系统业务精进、抓干部管理思路改变、抓工作效率提升,施工局整体管理水平提升明显,工程进度整体满足节点要求,营收产值超额完成年度计划。

在党风廉政方面,施工局重视干部廉政教育,定期组织开展廉政学习,在全局范围内深入贯彻执行《集团股份公司管理禁令》、《集团股份公司关于深化作风建设的若干规定》等制度,主要负责人讲廉政党课,对干部作风、廉洁纪律进行严抓狠管,施工局党风廉政整体向好,未发生违法乱纪行为。

在职工思想方面,施工局充分发挥工会关爱职工的职能作用,定期开展职工思想调研,对职工反映强烈的问题给予积极响应和整改落实。同时,施工局重视企业文化建设,完成了职工书屋、文体活动中心的改建,定期组织开展各类文娱活动,节日期间发放物资福利,关怀关爱困难职工,职工思想整体保持稳定。

三、存在的问题和改进建议

虽然施工局各项管理工作整体有了长足进步,但通过调研来看,仍然存在一些不容忽视的问题,其具体表现和改进建议如下:

1.各党支部普遍存在重业务、轻党建的现象,支委会成员履职意识和履责能力不强,支部组织生活开展不规范。

改进建议:一是持续加强党务工作培训,不断提升支委会成员党务工作履责能力;二是由施工局党委指定党支部每月学习、活动主题,监督支部认真开展组织生活;三是强化党建工作考核,将考核结果与支委会成员、支部党员晋升、待遇、评先等挂钩;四是定期举办“党员讲堂”活动,让优秀党员走上讲台讲党课,分享心得感悟,营造积极、健康的学习氛围;五是加强党建宣传工作,制定党建工作月报或季报,将各支部开展活动亮点以图片的形式展示在企务公开栏,让全员关心党建、重视党建、支持党建。

2.党建与中心工作的融合不够,“两张皮”现象依然突出。

改进建议:继续深化“党员对口协作队伍帮扶活动”的开展,做实做优。同时,鼓励和引导各党支部围绕生产经营开展党建工作对融入中心较强的支部活动,要各党支部每季度至少确定一项业务攻关计划,充分发挥党员先锋队作用,对融入中心成效较好的支部,可以在党建工作考核上给予加分。

3.党支部活动往往局限于党员参加,忽视了对非党员的教育。

改进建议:要求施工局所属各支部在开展非必要党员身份参加的组织生活时,可适当吸纳部分年轻优秀的非党员参加。支部书记要定期组织对非党员的谈心谈话,支委会成员要多向非党员开展讲党课学习教育。

4.施工局机关部门及项目部之间,内部沟通不畅,工作协同不够,存在推诿塞责现象。

改进建议:一是施工局党委要针对部门、项目部负责人,定期开展谈心谈话活动,对相关部门存在的问题要及时指出,督促改进;二是强化部门、项目部绩效考核,部门负责人要增强斗争意识,对工作推诿、不协同的单位,要敢于提出绩效考核扣分意见。

5.个别部门成本控制意识不强,文印纸张废弃较多,浪费较为严重。

改进建议:综合办公室牵头对文印纸张加强管理,一方面鼓励无纸化办公,鼓励双面打印,减少纸质资料;另一方面加强文印监督,对纸张浪费较多的部门进行绩效考核扣分并通报。

6.个别系统新入职大学生存在职业发展迷茫,感觉学习成效不佳,个别导师责任心不强,对徒弟指导不足。

改进建议:综合办公室强化“师带徒”责任考核,对履责不到位的导师立即更换,对新分大学生培养不足、关心不够的部门或项目部要进行约谈。各部门、项目部要重视大学生能力培养,多谈心,多关爱,帮助大学生建立良好的职业发展规划,早日融入集体、早日成才。

7.混凝土工程处食堂伙食堂服务态度不好、伙食质量较差,与施工局食堂存在较大差距。

改进建议:一是充分核算混凝土工程处食堂人员需求,如若食堂人数不足,可适当给予补充;二是考虑混凝土工程处食堂工作强度较大,可将混凝土工程处食堂人员岗位工资系数上调为1.1(人均上调200元),既能保证人员稳定,也能提高员工工作积极性;三是成立伙食委员会,强化对食堂服务态度和饭菜质量的考核,考核结果较好的,食堂当月按岗位系数1.1执行工资核算,考核不合格的,食堂当月按岗位系数1.0执行工资核算。

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