【www.mimi1314.com--个人述职】
护理部述职报告1 我院护理工作在 院领导的关怀 支持 重视下，在 全院护士的共同努力下，基本完成了 半年的护理工作任务，现总结如下： 首先我把年初护理部制…初心优秀优秀范文网小编为您整理了《护理部述职报告推举》，给您在日常工作学习中借鉴。
护理部述职报告1
我院护理工作在 院领导的关怀 支持 重视下，在 全院护士的共同努力下，基本完成了 半年的护理工作任务，现总结如下：
首先我把年初护理部制定工作计划 中的要点与大家回忆：
1 逐步增加人员配比;
2 落实 中医护理方案;增加适宜技术项目;
3 在 内科开展优质护理服务;
4 加大培训力度;
5 提高服务质量;
6 加强安全管理;
根据年初咱们护理部制定的工作计划，我们护理工作完成情况向大家汇报如下：
1 按医院工作的总体规划，在 逐步扩大护理队伍，上半年又招聘护理人员14人(其 中有 四人已上岗)10人在 导诊。逐步提高床护比，比值由原来1：0.36提高到1：0.38(这个数值是按二甲医院实际开放床位算的，其 中骨科病房增加一名护士，内科增加两名护士)
2 需要新开展的业务，已向院领导逐级申请，经院里定夺， 中医护理方案 适宜技术 优护病房暂缓。
3 业务培训;咱们4月1日进行二甲验收工作后，按 中医护理工作指南要求，重新调整了 培训计划 内容。同时为尽快提高基础护理水平，每月增加护理基础考试一次。对于护士长讲课提高到课件教学。于六月初制定岗前护士 实习护士规范化培训手册。4 提高服务质量，从服务方面;年初增加了 临时工作任务，开展护士语言 行为服务规范，并通过科室培训 护理部集 中培训等形式进行培训。从业务水平方面;加大培训 考核力度，按计划分层级考核真正落到实处。
5 针对安全管理;由咱们李副书记牵头，制定了 科室财务台账，并按要求规定对物品 仪器 设备进行保养 维修。针对抢救车 常备药品进行清查，登记，由药剂科和护理部共同监管;人员薄弱环节要求科护士长有 针对性的培训;定期组织安全隐患讨论。
6 完善和改进二甲验收工作 中的不 足。于六月末前完成护理应急预案预案及程序的整理工作。(共计重新调整 完善应急预案118项)
7 护理人员进修：血透护士一名 手术室护士四名。按预计入住新楼后培养一个新的梯队，大约6-8人，现已制定培养人员5人，还需3人左右，下一步工作按计划继续完成。
8 开展护理人员末位淘汰制度。方案已下发给相关科室护士长，并要求认真传达到每位护里人员知晓。
9 制定护理人员岗前规范化培训手册 实习生手册 护士手册。此刻 前两个手册已完成，护士手册在 完善和整理 中。
半年护理工作量完成情况
半年各科室累计共输液x次，输血x次，肌肉注射x人次，皮试x次，静脉采血x人次(不 包括门诊)，一级 危重患者x人次，灌肠x人次，口腔护理x人次，导尿x人次，吸氧x人次，胃肠减压x人次，鼻饲x人次。
1) 基础护理合格率达94.5%
2) 特 一级(危重)患者护理合格率达92.3%3) 急救物品 药品完好率达100%
4) 护理文件书写合格率达91.7%， 中医护理记录合格率93.5%
5) 护理人员三基考核，理论合格率达90.8%，技术操作合格率92%
6) 消毒隔离合格率达93%7) 病房管理88.9%存在 问题：
1 护理管理水平偏低。护士长日常工作抓的不 细，管理不 严。
2 护理人员培训不 够规范化，未能真正达到培训目的，科室培训流于形式，达不 到实效。带教不 规范。
3 护士沟通交流能力偏低，健康宣教不 到位。
4 个别护理人员素养 业务水平偏低， 中医知识严重匮乏。
5 护理文书书写内容缺乏内涵， 中医护理记录缺乏 中医辨证和施护。
6 工作制度落实不 严。护理工作 中护理文书书写 病房管理 消毒隔离 未达标。
6 中医适宜技术开展不 好，流于形式。今后的工作思路：
1 按计划将为落实的护理工作落实。
2 真对不 足和不 完善的地方进行整改，采取有 效措施。
3 继续加大培训考核力度。
4 做好上新楼的打算工作。
3 抓安全管理。提高大家的法律意识和自我保护意识。
4 抓护理质量。不 断完善质量考核标准，通过考评了 解护理 中存在 的薄弱环节，掌握各级护理人员的工作状况，有 计划的进行相关知识和技能的培训。
在 今后工作 中，脚踏实地努力工作，落实好护理各项工作，带领我院护理队伍迈向新的台阶。
护理部述职报告2
2020年度上半年来在 院领导的高度重视和大力支持下，在 各临床科室主任 护士长和相关职能部门的密切配合下，护理部严格按照年初制订的工作目标计划，扎实工作，逐项完善，较好地完成了 各项工作任务，现将工作总结如下：
一 全力推进以病人为 中心的“优质护理服务”活动
护理部认真贯彻落实卫生部的总体要求和院领导的工作部署，在 总结2020年度上半年优质护理服务工作经验的基础上，继续深入推进此项工作。
1.护理部不 断完善优质护理服务的考核工作，不 定期不 定时去病房进行检查，规范落实等各方面对优质护理服务工作开展情况进行分析评价，对存在 的问题以催促追踪整改。
2.护理部针对优护工作召开专题会议，对照优护核心条款逐项加以落实。
3.护理部为深化病房小组责任制工作模式，对科室如何根据护士能力合理分组进行了 指导，将危重患者分配给年资高 能力强的护士负责，确保了 患者安全。
二 严格落实各项护理规章制度，确保护理质量
护理部一如既往地将护理质量作为护理工作的重 中之重，做到警钟长鸣 常抓不 懈，今年未发生一例护理纠纷。
1.今年护理部根据年终效验标准要求，结合我院实际情况及时修订了 各种规章制度 护理常规 职责 流程 应急预案 操作技能考核标准 各护理岗位等使临床各项护理工作有 章可依，有 章可循。
2.加强患者的风险防范。入院期间护理人员经常教育患者及家属安全注重事项，患者及家属安全防范意识得到增强，无不 良事件。
3.加强了 危重症病人 压疮病人 护理不 良事件管理。
4.护理质量稳步提高。护理部每月定期 不 定期对照考核标准进行全院性的护理质量督查，对各科室存在 的问题提出了 针对性的整改意见，并进行质量追踪。
5.不 定时召开护理质量反馈会，对全院护理质量存在 的问题进行汇总 分析，查找原因，提出整改措施，不 断完善和调整护理质量管理方法。
6.强化护士长的管理意识，要求各科护士长每月召开护理会 组织实施，做到重点突出，催促有 力，有 效地提高了 全体护士的质量安全意识，从而护理质量得到保障。
三 全面加强安全管理，保障患者生命安全
1.定期催促检查护理安全，重点加强了 节前安全检查，增强了 护理人员防范意识，杜绝事故隐患，规范抢救车内药品的管理做到了 “四定”，班班有 交接，有 记录。抢救设备及时维修 保养 保证功能状态备用。
2.认真落实“非惩处性护理不 良事件上报制度”，激励护士长积极上报护理不 良事件，并组织讨论分析，其结果护士长必须在 科护理会上进行安全警示教育，加以防范，避开类了 类似事件的发生。
3.严格执行查对制度，要求临床护理配药要签名及时间，建立输液巡视卡，床边呼叫次数减少，护士工作责任心增强，用药安全得到保障。
四 切实加强文化建设，增强护理队伍的向心力和凝结力
在 做好护理服务工作的同时，将我院护理工作典型人和事不 断进行宣传，充分展现我院护理队伍的专业技能和良好精神风貌，进一步扩大了 护理队伍的影响力。
五 存在 的不 足
1.护理质量的管控 护士岗位管理 绩效考核和人才培养有 待加强。
2.部分科室午间 傍晚 凌晨惟独 一名护士值班，在 安全管理上有 顾此失彼的隐患。
3.护士沟通交流 服务意识有 待提高。
4.主动 学习风气不 浓厚， 学习不 够积极。
综上所述，护理工作虽取得了 一些成绩，但也存在 诸多不 足。在 今后的工作 中，护理部将继续按年初工作计划，逐条落实，补缺补差，不 断开展护理新技术 新项目，积极撰写护理论文，催促全体护理人员进一步转变工作作风，优化服务流程，提升服务水平，确保护理安全，稳步提升护理质量。
护理部述职报告3
20_年，就是我工作的第五年了 ，这些年，我由一个蒙蒙憧憧的实习生，成长为一名有 着丰富工作经验的护士。
病人在 一轮轮的换着，科里也在 这几年 中离开了 不 少老同事，来了 好多新同事!不 过相处的岁月 中，工作的协调与配合 中依然那么依然有 序。又快过年了 ，感触不 由得从心底像投幕电影一样，放映着这一年之 中发生的一件又一件事情!
最有 意义的事：今年我们分组了 ，这也许算得上是头等大事吧?我们科整个分了 两组，我被分在 了 前组，虽然和从前一成不 变的工作模式有 了 很多的差异，可是我们每个人都勇敢的尝试着新的工作重点。这未尝不 是件好事啊，也许换一下方法，会使我们的科室变得更加有 力 更加强盛!在 组长孙英的带领下，医学`教育网搜集整理我们组的每一个成员都紧紧地团结着!也许团结就是力量吧;以前有 的事情拖拖拉拉，有 的事情都不 愿意去做!可是，自从分了 组，大家都乐意去抢着去做，充分调动了 大家的积极性，病人和家属的反映都非常好，使我们巡视病房和病人沟通的时间也相应增加。于是，我们的努力最终得到了 病人的满足 和领导的肯定。所以在 护士长的带领下，经过我们全科室的共同努力，我们光荣地获得了 院第三季度护理质量考评的第一名(也是本年度最开心的事情吧!)
最不 安的事：“康复部要搬了 ，护士要合并了 ”。这件事情在 很长一段时间内牵扯着我们的心，随着一病区消化科合并到新大楼，相继是血液科 脑外科的搬迁，我们每个人的心里多多少少会有 想法。“我们科会怎样?我会不 会被踢出局?”我想这个事情是多是少都影响着每一个人!我在 一病区支援这20天里深刻感触到一句话：假如你是一个好护士，没有 人舍得放弃你!站好自己的岗位比什么都重要!所以我要更努力和认真地去工作!
新的一年快来到了 ，我真诚的祝福大家在 新的一年里，身体健康，工作顺利，也祝愿我们的科室工作更上新台阶，业务开辟新局面!
护理部述职报告4
在 忙碌与激情 中_年匆匆过去，一年来在 院领导及分管院长的领导下，在 各职能部门及临床科室的密切配合支持下，在 各位护士长及全院护理姐妹的团结协作下较好的完成了 护理工作任务，同时积极完成院部安排的各项临时性任务。现就我这一年来在 护理部的心得体会和主要工作做一些总结，期望大家予以批评指教。总结如下：
一 政治思想方面
认真 学习贯彻党的十八大四 中全会精神，积极参与党的群众路线教育实践活动，努力适应社会发展的新形势，坚持以病人为 中心，以质量为核心的护理服务理念，以病人满足为标准，全心全意为患者服务。
二 不 断增强法律意识，加强 学习
积极参加医院组织的各项法律法规的 学习，并组织护士长及护理人员 学习，让护理人员意识到，现代护理质量观念是全方位 全过程的让病人满足，这是人们对医疗护理服务提出更高 更新的需求，因而丰富法律知识，增强安全保护意识，使护理人员懂法 用法，依法减少医疗事故的发生。年内护理部组织全院性质的护理安全与质量分析会共计4次。
三 加强护理队伍的内涵建设，提升护理管理水平
1 为优化护理管理队伍，提升护理管理活力及执行力，更新护理服务理念，提高临床护理管理能力，积极吸纳外来优秀护理管理人才，摒弃老旧观念，建立护士长绩效考核制度，对于管理滞后，科室差 乱的护士长予以调换到其适合的工作岗位。年内先后更换了 门诊部 外一科 妇产科护士长岗位人选，新提任ICU护士长一名，经过积极指导与协助，新上任护士长科室管理质量明显提高。
2 继续抓好“三基，三严”练习和护理人员的继续教育工作。年内共计组织全院护理业务知识讲座及护理操作示教培训各12次，组织全院性质护理理论知识考核或技能考核4次，护理人员培训率 合格率达标。
3 注重骨干护士培养，提升专科护理水平。定期选送临床科室骨干护士前往上级医院进修 学习，选送培养急诊科 血透室 ICU 妇产科等专科护士，提
升专科护理水平。共计选送ICU进修护士4名，急诊专科护士1名 产科专科护士 血透专科护士1名，其他各类院外护理培训等共计30人次。不 断加强科室专科培训力度，年内妇产科通过助产士资质考核3人，为历年过关人次新高。
4 加强护理人力资源管理。2014年护理部共招聘护士60人次，其 中主管护师3人 助产士两名，充实临床护理人才，改善了 妇产科高年资助产人才的紧缺。同时，及时有 效保证护理人员合理调配，年内护理部共计调配护理人员31人次，保证在 各特殊环节和特殊时段的护理人员合理运用。
四 利用PDCA方式进行安全及质量管理，保证护理质量持续改进。
1 使用PDCA循环管理模式，对全院护理质量 安全问题查找原因，整改，杜绝隐患。每月定期组织质控小组成员对各病区的护理质量进行监督 检查。及时整理出质控意见反馈给各病区，及时整改。
2 环绕成都市医疗质量管理检查要求，根据临床实际及时修订 完善各类质量管理标准，首推患者身份确认 患者压疮及跌倒坠床各专项检查评价标准，重新修订腕带使用制度和无名患者身份确认制度，不 断改进护理管理方法，提高提高护理管理质量。_年上半年成都市医疗质量检查我院得分名列二甲医院前茅，我院护理管理成绩得到检查专家的高度评价。
3 针对重点人群的高危安全因素，如患者导管跌倒 坠床 压疮等，制定患者入院评估表格，及时评估，杜绝漏评 漏报。2014年1-6月我院各临床科室共上报压疮106例，43例院外带入压疮，治愈12例，治愈率27.9%，好转22例，好转率51.1%，无变化5例， 无变化率 16.1%;上报难免压疮63例，发生1例，发生率1.5%，压疮护理总有 效率94.3%，护理压疮管理总体到位有 效。
4 加强对高危药品 毒麻药品的管理。协助药学部门及时修订我院高危药品管理制度，对存在 高危药品的科室严格设立定基数 定点放置 设立醒目标志，并严格交接班。
5 进一步规范护理表格书写。我院电子病历新系统上线后，护理部及时跟进护理文件书写规范，制定护理文件书写相关表格，及时和科室沟通，积极与相关部门协调，争取第一时间解决临床需求，做到及时，准确 真实 完整，为病情提供完整的资料和证据，留下我们工作真实的影子。
6 安排护士长每日夜查房及护理部节日期间查房，查找夜间 节假日等薄弱环节的工作隐患，及时纠正，通过这种方式，增强了 各班护士的工作责任心，保证了 护理工作质量得到连贯性地监督与操纵。坚持每周三到四次下科室了 解各科工作情况，指导护理查房，查看护理质量完成情况，查看护理文书书写是否及时 规范。发明问题及时督导，指导解决方案，积极指导新任护士长工作思路，我院重症医学科申报及开科工作进展顺利。
五 深化优质护理服务工作的开展，重视护理服务内涵。
1 引导各科室积极创建本科内的护理服务理念，采取多形式 多样化的便民服务措施，变被动服务为主动服务，让病员感受到如家般的优质服务。
2 积极激励护士加强与患者的沟通，通过对患者实施健康宣教 提供专科化护理 中体现职业满足感与成就感，对于患者点名表扬的护理人员予以各类形式的表扬。全年共计奖励35名护士。
六 积极参与院内外各项活动，积极完成医院安排的各项临时性指令任务。
1 协助医院党办 工会等部门积极参与各类组织活动，承担重要组织及参与角色。
2 全力协作医院住院 门诊整合工作，确保搬迁工作顺利进行，保证医疗护理工作安全。
3 积极配合市场部 医务部，承担血透患者 420老干部沟通与交流工作。
4 作为成都市民营医疗机构协会护理专委会主任委员，积极筹备专委会各项活动，在 起到宣传医院的同时，也使我院护理团队不 断向先进的护理管理理念靠近，提升护理管理水平。
七 存在 不 足
1 管理水平及创新意识还有 待提高。
2 护士整体素养还需加强，缺乏灵便应变能力，护士主动服务意识还有 待加强。
3 管理素养还有 待提高，需克服自我压力缓解不 足性格特点。
4 护理论文较少，护理科研尚未起步。
八 _年工作重点
1 不 断提高护理质控管理能力，参照四川省最新护理质控标准，全面修订我院现行质量标准，将护理质控系统化，精细化。
2 重新制作护士长护理管理手册，简化护理工作流程，将繁杂的日常表格填写工作简明 统一化。
3 继续深化及细化优质护理病房的各项工作，从业务及服务两方面着手，做出我们医院的特色服务，树立品牌。为病人提供便捷 优化 优质的护理服务，使病人的满足度在 95%以上。
4 进一步提高护士长的管理能力，加强护士长的培训工作，带领护士长到外院参观 学习，安排新上任的4名护士长参加成都市护理学会举办的护士长管理培训班。
5 加强专科护士的培养，继续选送优秀护理人才外出 学习。
6 加大护士专科理论及操作培训的考核力度，完善新进护理人员培训及考核措施。
7 制定_届实习带教方案，计划带教90名实习生。
8 激励护理人员踊跃写作投稿以及创新意识，必要时争取参与护理科研项目。
9 完成常规性工作，如全院性的业务 学习，安全教育，专科培训，质量讲评等。做到各项护理质量指标达标。
10 无护理事故的发生，最大限度的降低护理不 良事件。
新的一年护理工作仍需要院领导的重视 支持和帮助，我将带领这支护理团队内强管理，外塑形象，在 护理质量，职业道德建设上做出不 懈的努力。
护理部述职报告5
首先护理部就如何在 护理服务上体现“人性化”展开了 深入的调查，广泛听取门诊病人的意见，尤其是注重倾听曾到外院就医患者的意见及与住院病人交谈，发放住院病人征求意见表 阅读回访信等途径获取病人对护理服务的需求信息，找出存在 的差距，制定相应的人性化服务措施，并在 具体细节上进行规范。
其次开展服务理念教育，强化一个转变，即服务理念的转变，倡导多主动换位思量，从病人的衣 食 住 行 治方面提供舒适与安全的照顾。如产科病房为方便产妇哺乳提供靠背凳;责任护士做病人的贴心人，天天利用为病人做治疗后的空暇时间亲切的与病人交谈，为他们传授疾病康复知识，送去亲人般的安慰。护士又如腈雨表，晨间问候时及时告知病人天气冷暖，提醒增减衣服，每逢新年 教师节 建军节 老人节 儿童节，护士都不 忘问候病人，有 的送贺卡，有 的科护士还亲手为病人折叠千纸鹤，表达美好的祝愿。
儿科护士在 治疗之余，还为小患者讲故事，辅导作业等等，家长深受感动，内科还为出院病人发放连心卡，将亲情服务延伸。正是护士亲切 贴心的话语 周到的服务使病人感到家的温馨，不 是亲人胜似亲人。许多病人在 征询意见表上留下了 发自肺腑的赞誉，急诊科一病人还在 护士节期间为全科护士送上一束花表达他对护士的敬意。今年收到表扬护士的表扬信4封，根据民意测验结果统计，被点名表扬的最满足护士达50多人次。经统计病人最满足的科室前三名是： 中医科 五官科 妇产科 感染性疾病科(并列)。
爱岗敬业，热心帮助患者，为病人做好事：今年外三科收治了 贡江镇敬老院一位孤寡老人因车祸入院，入院时满身污秽，头发蓬乱，生活起居无人照顾，外三科护士长带领护士们为病人擦尽身上的污秽，为病人理发 剃胡须，从家里拿来衣服为病人换上。
护理部述职报告推举
上一篇：教师职称述职报告精选
下一篇：行政述职述廉报告精选合集