党建述职

2024年村支部党建述职工作总结精选三篇

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工作总结:以年终总结、半年总结和季度总结最为常见和多用。以下是为大家整理的2024年村支部党建述职工作总结精选三篇,欢迎品鉴!

【篇1】2024年村支部党建述职工作总结

  去年,我严格履行抓党建“第一责任人”职责,按照总体思路,坚持党建工作与中心工作一起谋划、一起部署、一起考核,全县地方财政收入达到18.2亿元,其他各项指标也全部完成了“三年倍增”任务,实现了党建与发展良性互动、共同提高。

  一、履行党建职责情况

  (一)着力破解三大难题,基层基础更加坚实。在全面深化改革的大背景下,抓党建必须要坚持问题导向。具体到我县,重点是破解了三个难题。一是破解“无人干事”难题。我两次召开党政联席会,专题研究提高农村党组织书记工作积极性的问题,将农村党组织书记报酬待遇从人均1.1万元提高至1.6万元,为符合条件的书记全部办理养老保险或退职补贴,激发了他们的干事热情。二是破解“无钱办事”难题。加大对村组织补助力度,县财政拨付专项资金2200余万元,各村组织运转经费均超过5万元。强化“输血”更注重“造血”,探索出集体自营、配套服务、托管服务等五种村集体增收模式,村集体收入明显改观。三是破解“无章理事”难题。全面推行农村干部岗位目标责任制、述职考评和离任经济责任审计等制度,健全支部书记日常管理规章制度,农村干部履职尽责的意识和能力显著提升。

  (二)激发党员队伍活力,先锋模范作用发挥更加充分。按照“以抓党员促党建”的工作思路,扎实开展“组织找党员、党员找组织”和党员登记工作,对队伍状况进行全面摸底。去年,集中培训780名基层党组织书记,轮训全县1.7万名党员,党员干部整体素质明显提高。同时,改进发展党员工作,严格落实发展党员预审等制度,每个党委至少配备3名组织员,探索不合格党员处置机制。目前,对1名不合格党员进行了除名处置,1名正在按程序进行教育转化。

  (三)密切联系服务群众,党群干群关系更加和谐。我坚持以身作则,带领广大党员干部进村入户,不断密切党群之间的血肉联系。一是推进基层服务型党组织建设。在甲马营镇、四女寺镇开展试点,探索试行“值班接访、入户走访、办理回访”等制度,得到群众的一致认可。试点经验推广后,涌现出“党员示范一条街”、“村民说事”等一批典型做法,先后被市级媒体报道。二是深化网格化党员干部联系服务群众工作。共联系群众7.5万户,为群众办实事2300件,捐助款物折合人民币610万元。

  (四)稳步推进“两委”换届,执政基础更加牢固。一是强化领导。我先后主持召开了镇街党委书记专题座谈会、领导小组会议和动员会议,成立了由我任组长的领导小组,抽调27名业务骨干组成办公室,切实加强对换届选举工作的领导和指导。二是深入调研。6月份至10月份,先后三次到4镇街8个村深入调研,分门别类建立台账、制定预案,做到了情况明、底子清。三是提前清理。重点针对20个软弱涣散党组织,实行以县领导挂点联系、县直部门对口帮包等整顿工作机制,目前已全部实现转化提升。四是强化督导。对于重点难点村实行县领导包保制度,建立工作日报制度,定期召开工作调度会,确保换届工作扎实有序推进。目前,174个社区(村)完成“两委”换届,完成率达到92.1%。

  二、存在的主要问题

  一年来,在抓基层党建工作上取得了一些成效,但对照上级要求和群众期盼还有一定差距。主要表现在六个方面。

  (一)对党建工作认识不深。我认为自己的主要任务是抓经济、抓发展,抓党的建设没有做到主动抓、经常抓。对照习总书记“抓好党建是最大政绩”的论断,明显感觉到自己的政绩观还存在偏差,没有充分认识到抓党建工作的重要性,没有真正把党建牢牢抓在手上、落到实处。

  (二)执行党内生活不严格。常委班子民主生活会主要是谈工作、讲成绩,没有当面锣对面鼓地谈问题、找不足。直到在教育实践活动中,我才真正放下了思想包袱,把问题和不足都摆在桌面上。现在回头想想,以往的顾虑完全没有必要,根本原因还是自己政治修养薄弱。

  (三)部分基层党组织作用发挥不突出。根据调研掌握的情况,换届前有11%的村班子属于维持型班子,村班子带富、创富能力不强,群众威信不高,特别是随着城镇化进程的加快,少数基层党组织不适应,战斗堡垒作用发挥不突出。这些问题虽然是普遍问题,但与我在思想上没引起高度重视、倾注力量少有很大关系。

  (四)基层党建经费投入仍然不足。目前尚有22个社区(村)存在缺钱办事的现象,村干部工作非常辛苦,虽然待遇有所提高,但仍然相对较低,影响了基层干部工作积极性。

  (五)基层党员教育管理有待改进。基层党员老龄化、低学历现象突出,全县农村党员中60岁以上的占到42%以上,初中及以下学历的占到74%以上,受财力、师资等客观因素制约,每年组织的大规模轮训效果不明显;大批农村党员,特别是年轻党员外出打工或经商,造成党员集体活动难开展,党内生活制度难坚持,致使党员教育管理落不到实处。

  (六)党建责任制落实还不到位。基层党建工作考核评价机制不够健全,比如,在综合考评工作中,镇街基层党建分值比例只占2%。在责任追究上,始终没有制定操作性强的责任追究办法,从而使少数党组织书记对党建工作理解片面,产生了得过且过的侥幸心理。通过认真反思,这些现象的产生,究其根本是自己没有深入谋划工作,层层压实党建责任。

  三、下一步工作打算

  下一步,我将严格按照省市有关要求,坚持从自身、从问题抓起,真正把基层党建抓实抓好、抓出成效。重点做好四方面工作。

  (一)切实履行好“第一责任人”职责。坚持亲自抓、亲自管,严格做到思想认识、时间精力、工作指导“三个到位”。定期召开常委会,围绕党建工作热点、难点问题进行研究,在班子内营造“党要管党、从严治党”的思想共识和行动自觉。同时,盯紧镇街、部门党委“一把手”,签订《基层党建工作目标责任书》,把“软任务”变成“硬指标”,健全一级抓一级、层层抓落实的领导体制。全面从严治党,建立健全综合性党建责任评价考核体系,完善考核机制和考核办法,对管党不严、治党不力的党组织及其主要负责人严格追责。

  (二)严格党内政治生活。每年都将按照教育实践活动的标准,高质量地召开民主生活会和专题组织生活会,提高领导班子解决自身问题的能力。带头从严落实好“三会一课”、党性定期分析、述职述廉等党内生活制度,有针对性地解决问题,让严格的党内政治生活成为新常态。同时,主动传导压力,与常委班子成员定期深入基层党组织,深入社区一线参加联系点党内政治生活,了解矛盾困难,发现不良苗头,及时解决处理,形成严格党内生活的内在压力和外在动力。

  (三)努力解决突出问题。探索开展“村级治理体系建设”,建立健全组织、运行、监督、保障四个体系,重点抓好以党组织为核心的村级配套组织建设,指导新一届“两委”班子制定完善各类规章制度,实行个人目标承诺、业绩公示、问责奖惩“三制”管理,坚持村干部任期审计制度、工作问责制度、述职考评制度,不断提高班子运行质量和服务能力。加大基层保障力度,今年继续加大投入,将所有村干部纳入保障范围,力争农村党组织书记报酬保险人均超过1.8万元,其他村干部人均达到4000元。探索村级增收长效机制,把发展集体经济作为农村干部的主要任务,力争今年全县100%社区(村)集体收入达到社区10万元、自然村3万元的目标。

  (四)全面加强基层服务型党组织建设。把服务型党组织建设作为总抓手,开展以“三转三调三创”为主题的基层服务型党组织创建活动,着力打造以“晒服务清单、亮服务承诺”为主题的清单服务,以“及时、便捷、放心”为核心的代办服务,以多样化手段为特色的个性服务,以党员志愿者队伍为依托的志愿服务四个平台载体,真正建成一批服务改革发展的党组织堡垒,打造一批服务群众的优秀干部队伍,凝聚起推进经济社会发展的强大正能量。

  总之,在今后的工作中,我将继续按照市委的工作要求,找准差距,精心谋划,加大力度,进一步推动党建工作迈向新的台阶,为推进科学发展跨越发展作出新的更大贡献。

【篇2】2024年村支部党建述职工作总结

  这三年,是我村围绕“四化”示范村建设的三年,是我村变化最大,工作最富有成效的三年。主导产业发展壮大,村容村貌显著变化,党支部工作明显加强,成绩来之不易,却得之有方,得益于镇党委、政府的坚强领导;得益于镇政府坚持“产业富镇、蔬菜富民”思路不动摇;得益于村党支部、村委会立足本村实际真抓实干。

  一、抓班子建设,工作合力,不断凝聚。

  村级组织是最基层的一级组织,人员少,事务多。如何更好的发挥作用,把有限的人手用足用好,党支部进行了大胆探索。从支部班子入手,对支部委员进行了明确的分工,做到了各负其责。特别是把兵、青、妇负责人和各合作社社长也纳入到班子建设之中,交任务、压担子,并将他们作为培养发展的重点对象。特别是在重点任务的推进和重要工作的落实上,采取分片包社等措施,加大工作考核力度,有力促进了各项工作的有效落实。在“四化”示范村建设、镇党委安排的中心工作、农村柴草集中清理等工作中,较好的发挥了村社两级干部的力量,取得了明显成效。实践证明,村级班子建设既是干好工作的前提,也是保证。

  本人作为支部班子的班长,在班子建设方面注重发挥表率作用,充分调动各方面的积极性,主动支持村委会依法行使权力,促进各项工作任务的较好落实。

  二、抓教育管理,党员整体素质明显提高

  党员教育管理是支部工作的重要内容,近三年来,党支部紧紧围绕镇党委、政府工作的总体部署和要求,有针对性的开展党员教育和管理,使全村党员的思想统一到上级上级党委和村党支部的工作重心上来。一是常规教育“学”。通过三会一课、责任目标管理等常规措施,加强党员经常性教育,特别是对党的精神、和谐社会建设、社会主义新农村建设等党的最新理论成果,通过集中教育等形式,使广大党员学深、学透,能够紧跟时代要求。二是外出观摩“看”。近三年来,先后组织党员外出观摩学习8次,既学习兄弟村社党员教育管理的好做法、好经验;也学习经济社会发展中的典型和样板,使广大党员开阔了眼界,增长了见识。三是分层施教“管”。党支部根据党员年龄、学历等不同情况,采取分层管理,对老党员重点采取送学习资料、走访慰问等形式进行教育,增强他们的荣誉感;对年轻党员重点采取设岗定责、扶持发展生产等形式进行教育,增强他们的责任感;对外出党员采取定期发送短信、年末岁首返乡之际集中教育等形式,增强他们的归属感。四是重点活动“促”。结合开展的科学发展观教育活动、精神集中宣讲活动、“联村联户、为民富民”行动等重大活动,集中对党员开展学习教育活动,提高广大党员的整体素质。

  本人作为支部书记,在党员教育管理上是第一责任人,近三年来,本人对党的重大政策理论、特别是镇党委、政府的工作安排部署,坚持做到先学一步、学深一层,在此基础上,抓好党员的教育管理,注重在教育的方式方法上创新,在教育管理的平台上拓展,使党员教育管理逐步向常规性、规范化方向发展。

  三、抓产业调整,群众增收明显。

  三年以来,村党支部按照“四化”示范村建设要求,采取观摩学习、座谈交流、算账对比等措施,在充分尊重民意的基础上大力发展现代设施农业。一是稳定优势产业保增收。三年来我们始终把主导产业的发展做为增加农民群众收入的重点,20xx年面临全县玉米制种面积缩减的形势,稳定玉米制种4300亩,较20xx年增加1400亩,亩均效益增加500元以上,促进农民人均纯收入增加380元左右。二是突出特色产业促发展。自20xx年开始,村党支部在借鉴兄弟村社的基础上,大力发展大拱棚蔬菜,至目前全村已累计建造大拱棚308座,示范点总投资达160多万元,仅此一项可增加收入40万元以上,开僻了群众增收的新途径,同时,大力实施日光温室提质增效工程,引进劳斯特西红柿、二岷长茄、金玉西瓜等新品种7个,推广新技术12项,温室种植效益大幅提升,棚均收入达4万元以上。

  四、抓任务落实,“四化”示范村建设富有成效。

  近三年来,党支部工作紧紧围绕“四化”示范村这一中心任务来开展,以此为统揽,在突出产业发展,实现群众增收的基础上,把改善村容村貌、建设住宅小区、提升农村社区化服务水平作为工作重点,在各级各部门的大力支持下,新农村建设取得了阶段性成果。一是突出公寓楼建设有序推进。从20xx年开始至20xx年,以原村委会主干道两侧为重点,建设农民公寓楼4栋120户,入住120户,并跟进配套了供水、排污、供暖等设施,探索出了农民公寓楼建设的新途径,做法和经验得到了上级党委、政府的充分肯定和广大党员和群众的一致好评。目前,公寓楼建设正在继续推进,在经过3-5年努力,使全村80%农户入住小区的目标完全可以实现。二是突出基础设施建设配套完善。通过多方争取项目和资金,筹集资金90多万元,建设仿古石质大门1座、村标1座、喷泉1处,架设太阳能路灯12盏,景观灯4盏,架设广场音箱1套,建成4000平方米的村文化体育广场一处,配套安装健身器材20多件,安装孔子像1座、石亭3座、长廊20米、二十四孝图浮雕群;在村委会主干道西段建设160米的葡萄文化长廊,定植三年生葡萄、观赏蔬果共300多株,安装图版50多幅,进一步提升了我村的文化品位。争取项目资金120万元,硬化通村道路3.3公里,投资13万元组建太平鼓队,组织群众开展各类节庆文化和文体活动。三是突出环境美化靓化。深入开展生态文明新村创建、环境卫生整治及居民点柴草清理等行动。铺设人行道1公里,种植绿化带1.5公里,栽植各类树木1000多株,人居环境得到明显改善。

  五、抓民生保障,社会各项事业稳步发展。

  一是按照镇党委、政府的统一安排部署,认真落实了新农保、新农合等一些列惠民政策。扎实做好民政工作,严格落实政策。二是精神文明同步推进。三年来村党支部累计表彰奖励五星文明户83户、美丽家庭51户,群众素质不断提升。充分利用村文化活动广场,组织开展各类文化活动10场次,促进了村风民风的根本好转。经常性开展农村卫生环境大整治活动,特别是小区渐成规模后,在党支部的引导下,成立了小区务业管理委员会,聘用的专职保洁人员对小区周边环境卫生进行不间断整治。结合农村柴草集中清理,对群众房前屋后的柴草进行了彻底清理,并纳入了村规民约的范畴,极大的改善了村庄环境,消除了火灾隐患。三是社会大局长期稳定。党支部把保一方平安做为第一责任。按照镇党委、政府的统一安排,建全完善了治安、民调等组织机构,特别是严格落实了十户联防等行之有效的群防群治组织。每月开展矛盾纠纷的集中清理和排查调处活动,三年来共排查各类矛盾纠纷40多起,调处38起,调成率95%。对已经发生的矛盾和问题不推不拖,及时化解,没有因化解不力而引发更大纠纷现象发生,多年来无群体性事件和越级上访事件发生。

  在抓好重点工作、重点任务落实的同时,按要求高质量完成了镇党委、政府安排的临时性工作和阶段性工作。

  总之,三年来,党支部在镇党委、政府的坚强领导下,团结带领支部一班人,立足村情,扎实工作,取得了一定的成绩。但同镇党委、政府的要求相比,同群众的期望相比,还有很大的差距,请领导和党员群众批评。

  六、今后三年的工作建议

  (一)加强组织领导,狠抓干部队伍建设

  一是应该更加积极贯彻上级精神,更加务实学习,使村干部队伍素质得到进一步提高,组织机构得到进一步有效优化。二是狠抓党风廉政建设,狠抓干部日常学习教育,加强村两委班子对各项方针政策的学习与理解,提升整体政治素养。三是应继续完善党内监督制度、“四议两公开一监督一确认”制度等,增强村务公开的透明度,融洽干群关系,营造民主管理、民主监督的良好氛围。

  (二)着力发展设施农业,增加群众收入

  继续稳定玉米制种产业,实现群众持续增收。发展以日光温室、钢屋架大拱棚、养殖小区为主的设施农业。抓好日光温室冬季生产,大力实施日光温室提质增效工程,使温室效益在4万元基础上继续增加;继续在308座钢屋架大拱棚的基础上,继续扩建规模,推广“早春茬、晚秋茬”,切实提高拱棚效益,提高群众收入。依托九社原居民点、墩子村养殖小区发展规模化小区养殖业,实现我村“短腿产业”新突破。

  (三)加大新农村建设力度,提升小区服务水平

  抓进度、保质量,抓好2栋农民公寓楼和3层900平方米的村务活动中心建设工作。逐步建立和完善各项长效机制,配套建设公共服务设施,加快实施连片环境综合治理项目,提升整体效应。对剩余4.6公里居民点道路进行硬化。

  总之,三年来,党支部在镇党委、政府的坚强领导下,团结带领支部一班人,立足村情,扎实工作,取得了一定的成绩。但同镇党委、政府的要求相比,同群众的期望相比,还有很大的差距,请领导和党员群众批评。

【篇3】2024年村支部党建述职工作总结

  一年来,根据上级党委关于开展基层组织建设的安排部署,我切实履行党委书记抓党建工作第一责任人的职责,团结镇党委一班人,在各镇直单位、村支部和全镇广大党员的共同努力下,立足乡情,认真落实基层党组织建设工作各项措施,不断改进党建工作方法,创新工作思路,取得了一定成效。下面,我就党建工作述职如下:

  一、履职工作特色和亮点

  一是强调党建职责,增强工作合力。目前,中央到地方一直在强调党建第一责任人职责,作为党委书记,在这个责任里边应该首当其冲地抓好党建工作。另外关于深化改革,下一步也会对乡镇提出更加清晰的要求,特别是广大群众的一些迫切愿望,也对乡镇工作提出了更加严峻的形势。那么,乡镇工作目前正处在一个政策调整期,处在一个深化改革的发展机遇期,也处在一个农民思想的激荡期。这个时候,就要求乡镇干部更严谨、更细致、更严肃,需要更讲究科学方法,如果方法不对头,就会带来更多纪律规范的压力。对村级两委换届,党委政府非常重视,目前14个村的支部换届都已经结束,大部分村的选委会都已确定。换届当中,要经常加强培训,目前已经对选举出的支部书记进行了2次以上的专题培训,培训如何当好一名支部书记,如何进行下一步的村委换届选举,选举哪些人进班子。党委书记、党支部书记一定要履行好党建第一责任人的职责。

  二是创新工作载体,培育打造亮点。作为党委书记,要掌握的方面很多,把握方向,协调各方,统管全局,抓班子带队伍。但我觉得第一个还是抓党建,抓思想,抓意识形态,意识形态工作在农村非常重要。广播、会议要经常性的成为政府政策的宣传平台。镇今年一直在推行彰树正能量工作机制,真抓实干功劳薄,凡是有建功的村都载入功劳薄;每周之星光荣榜,每周评选一个先进新星,每人奖200元;懒散落后曝光台,歪风邪气黑名单,这两个目前推行得效果不是太好,需要一个大范围。关于对干部,特别是对支部书记的要求,会上严格要求,会下交好朋友,思想上既有标准,又有情感的沟通交流。

  对班子方面,根据性格特点,我主要抓思想,抓全局,抓对外,镇长抓重点项目的落实,抓日常工作的推进,对整个班子,实行切口包片,分口管理,五个口片的主要负责人就是书记镇长,可以在班子会研究讨论之后,在日常工作中履行好书记镇长的要求。五个口片是党建、经济、城建、计生和社会事务,目前运行情况良好。

  二、存在的主要问题及原因

  一是部分党组织思想政治工作薄弱,存在重业务培养、轻思想武装的错误思想,不能有效地用科学的理论武装党员干部,致使少数党员干部的世界观、人生观和价值观发生扭曲,更有甚者对自身职业理解存在误区。

  二是少数党组织工作不够规范,疏于对党员的教育和管理,组织生活松懈,致使一些党员干部理想信念动摇,缺乏应有的政治敏锐性和政治鉴别力。

  三是基层部分党员干部事业心、责任感不强,缺乏全局意识,不关心群众疾苦等等。这些问题的存在和滋长,不同程度地影响了党在人民群众中的形象,影响了各项工作的顺利进行。

  存在以上问题的主要原因:

  一是对基层党建工作认识不足,重视不够。在实际工作中,一部分党员领导干部,对基层党的建设的重要性缺乏认识,有的认为辖区治安维护、处理案件等业务工作是硬任务,基层党的建设是软任务,常常是“说起来重要,做起来次要,忙起来不要”,基层党的建设摆不到重要议事日程。二是党务干部兼职过多,职责难以落实。由于业务工作的影响,没有充分的时间和精力去抓基层党建工作。三是制度不健全。缺乏一套行之有效的监督制度,造成监督难、难监督,使监督作用不能有效地发挥。四是经费短缺。由于财力状况,党建经费难以保证,如骨干培训,创先争优,表彰奖励及信息交流难以落到实处,直接影响到党建活动开展,致使党员教育活动缺乏活力、感召力和吸引力,党员的思想政治教育工作难以到位。

  三、下步工作思路和主要措施

  (一)提高认识,创新党建工作的思想观念。一是深刻认识基层党建工作服务中心的重要作用。要树立发展为第一要务的观念,要明确机关党建工作必须服从服务于发展经济建设这个中心,要围绕发展抓党建,抓好党建促发展,以作为求地位,以地位谋作为,把基层党建工作做到干部关心的热点上,放到机关作风的改进上,体现在各项业务工作的落实上,形成与业务工作相互渗透、互相促进的局面,充分发挥好机关党建工作的保障和促进作用;二是深刻认识新形势、新任务对基层党建工作的新要求。要克服“基层党建工作任务较软,内容较虚,中心、业务工作为主,党建工作为辅”的思想,要充分认识基层党建工作的重要性和党务干部的重要职责,树立“理直气壮抓党建、尽心尽职抓党建”的思想,不断增强机关党组织的亲合力与感召力;要坚持“虚工实做”,以机关党建实效去推动业务工作的顺利完成。

  (二)强化管理,健全党建工作机制。要坚持党建工作“两手抓、两手都要硬”的方针,进一步健全和落实机关党建工作机制。一是建立机关党建工作绩效考核评价机制。机关基层党组织的管理及领导体制上的特殊性,决定只有通过建立绩效考核评价机制,才能引导机关党组织自觉地围绕中心任务开展工作,提高服务发展、服务基层、服务群众的能力。二是落实党员教育管理制度。基层党组织要认真落实“三会一课”制度,加强对党员的教育管理,进一步增强党员的先进性;要把对党员的管理与实行目标管理有机结合起来,努力提高党员的综合素质和能力水平;要继续实行党员示范窗口、党员示范岗、党员责任区等党建工作激励机制,更好地激发党员的参与热情和创造活力。

  (三)立足本职,丰富党建工作内容。要围绕全党的中心工作,把促进地方经济发展和社会稳定,作为加强和改进机关党建工作的出发点和落脚点;要创新机关党建工作的载体,丰富党建工作内容,在工作方式上有所改进、突破;要结合机关业务和党员干部的思想实际开展党建活动,突出“政治性、针对性、有效性、渗透性”,不搞形式主义,要在化解矛盾、理顺关系,调动积极性等方面来体现党建工作的成效,推进党的建设。

  (四)完善制度,为党建工作提供保障。一是党务干部队伍专业化。专业稳定的党务干部队伍是加强和改进机关党建工作的基础,要改变党务干部兼职的现状,使基层党建工作有人抓、有人管。二是建立党务干部的学习培训制度。要加大学习培训的力度,为党务干部提供学习、考察、参观的机会,拓宽知识面,使党务干部成为“专党务、懂业务”的复合型人才,增强搞好机关党建工作的主动性、自觉性,保证机关党建工作顺利开展。三是建立经费保障制度。根据党建工作需要,制定各基层党组织年度经费预算计划,纳入单位开支的预算之中,改变党建工作无钱开展的尴尬的局面,为保证党建工作的顺利推进提供经费保障。

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