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安全生产个人心得感悟【1】 在 企业安全生产活动 中，人们通常把管理者对员工提出安全规范要求称之为“要我安全”，而把员工的自觉安全行为称之为“我要安全…初心优秀优秀范文网小编为您整理了《2020安全生产个人心得感悟800字5篇》，给您在日常工作学习中借鉴。
安全生产个人心得感悟【1】
在 企业安全生产活动 中，人们通常把管理者对员工提出安全规范要求称之为“要我安全”，而把员工的自觉安全行为称之为“我要安全”。两种提法，不 仅仅表述了 语言概念不 一样，且安全实现方式和管理效果也不 一样。“要我安全”，是从客体出发，由外因发出安全生产约束操纵信息，作用于安全生产行为的主题，最终到达生产安全;“我要安全”则是从主体出发，由内因产生安全生产的动机，主观能动地实现安全生产。从管理角度来说，“要我安全”和“我要安全”是辨证统一的关系，“要我安全”是外因，是动力;“我要安全”是内因，是根据。两者相互关联，相辅相成，从不 一样方应对实现安全生产起到推动或决定作用。
如何实现从“要我安全”向“我要安全”的转变呢?笔者工作在 电力建设企业，立足于生产第一线，对于安全是永恒的主题，安全是生产的保障，有 了 安全才有 效益，有 着深刻的熟悉和体会。
首先 着眼人的安全心理进行安全教育
安全心理是人在 生产劳动这一特定环境 中的心理活动的反映，是劳动过程 中伴随着生产工具 机械设备 工作环境 人际关系而产生的安全需要与安全意识。主要包括：劳动生产 中的安全心理 职业安全心理 安全管理过程 中的安全群体心理 安全组织心理等。透过对安全生产工作 中心理现象的总结，能够提高安全教育的质量，产生安全教育的心理效应，到达抓住人心 震撼人心 深入人心的效果。所以，安全教育应抓住以下三个重点：一是利用安全心理的优先效应，抓好对新员工进厂后的安全教育，以先入为主的第一印象给新员工打下安全生产烙印。二是利用安全心理的近因效应，以本单位的典型安全案例对员工进行安全教育，用活生生的事实影响员工 激励员工。三是利用安全心理的暗示效应，运用含蓄的 间接的办法，对员工的心理和行为产生潜移默化的影响，进行常规教育。不 管采纳哪种教育方法，只要密切联系实际，坚持从人的安全心理出发，牢牢抓住人的安全心理倾向，抓住不 一样时期人的安全心理状态，抓住不 一样类型人的安全心理活动，进行因时而异 因人而异的安全教育，就会使教育和心理构成共鸣，强化人的自我安全保护意识，使员工产生“我要安全”的强烈倾向。
其次 把握人的安全行为贯彻安全制度
安全行为是人们在 劳动生产过程 中保护自身和保护设备 机器等物质的一切动作。在 我们电力建设行业逐步实现科学化管理 自动化操作 现代化生产的条件下，安全行为不 仅仅是个体自我保护行为，并且是生产要素相互关联 相互影响 相互制约的总体行为。要建立起总体的安全防范系统，离不 开个人的自我安全保护，这就需要有 一套能够把个人安全与总体安全密切联系起来的制度规范人的安全行为。这套制度要站在 安全行为者的角度来编制和操作，由安全行为者从内因产生“我要安全”的行为。就我们公司整体来说，因为企业生产性质不 一样，存在 着多工种联合 多工序交叉 多环节衔接作业的特点，所以就就应从各自的实际出发，紧紧把握员工生产过程 中的安全行为，建立和健全个人自我安全保护制度。主要是：员工有 权对违章的生产指挥不 执行;有 权对违章的生产工序不 交接;有 权对违章的生产设备不 操作;有 权不 在 违章的生产环境 中作业。这就从行政法规上确立了 员工劳动过程 中的主观能动性，使之自觉地遵守安全规章制度，自觉地进行安全保护。员工们说得好，事故不 难防，重在 守规章;最大祸根是失职，最大隐患是违章。只要我们真正把规章制度 操作规程当成生命之友，安全之伞，就能够站在 安全生产的地位上。
第三 针对人的事项障碍展开安全活动
安全生产活动 中的思想障碍是影响员工“要我安全”的重要问题，是各种不 安全因素 中的主要因素。在 抓安全生产的过程 中发明，一般状况下，员工都会为满足自我的安全需要而采取自我保护措施，遵守安全生产规程，但有 的时候，有 些人则可能因为存在 某些思想障碍，不 仅仅忘记了 “我要安全”，并且做不 到“要我安全”。这类思想障碍归纳起来，大体上有 以下几种：对安全生产规程并没有 真正理解，看不 到违章操作的严重危害性;对安全生产规程感到麻烦，图省事 求简便而不 去遵守;因抢时间 赶进度，而忽视 忘记安全生产规程;对自我的熟练技术过分自信，心存侥幸，麻痹大意;逞强好胜，表现为胆大妄为的冲动，明知故犯;因为身体疲乏，精神松懈，注重力分散而顾不 上安全生产规程等。近几年来，某些单位主管生产的领导和个别员工明知是违章作业，但他们为了 赶生产进度而在 不 安全环境下操作，违反操作规程，结果发生了 严重的事故，给个人或家庭带来极大痛苦，也给企业造成重大的经济损失。所以，各级领导和工作人员在 生产过程 中必须要注重从消除员工思想障碍入手，对症下药 有 的放矢地开展安全活动。例如：开展安全规章制度教育，让员工明确遵章的必要性 违章的危害性;开展安全知识培训，提高员工的安全技术素
质;推行标准化作业和安全职责制，强化员工的安全保护;专心搞好均衡生产，使员工持续旺盛的精力 体力，操纵和减少不 安全行为等等。透过这些方法，使员工逐步消除抵触 违反 消极 侥幸 松懈 逞能等思想障碍，增强“我要安全”的自觉性。
总之 从“要我安全”向“我要安全”的转变，需要安全生产行为的主体――广大员工从思想熟悉到心理 行为都来一个大的转变，实现这两个转变，离不 开超多的宣传 教育 检查 催促 奖惩等工作。依靠“要我安全”的外因动力，促进“我要安全”的内在 变化，使安全生产成为广大员工的自觉行动，这样，我们的安全生产就必须会到达一个新水平。
安全生产个人心得感悟【2】
安全的刻骨回忆
“百日安全会战”活动正在 如火如荼的开展，在 这个“两节”来临之际，安全100天，成为了 我们天天心 中所想，梦 中所思，口 中所言。
回忆_，不 知有 多少安全生产事故我们历历在 目，不 管是9.24青东煤矿死亡事故 还是11.7芦岭矿死亡事故都给我们带来了 太多不 忍诉说的伤痛。此刻 我们回想起这些事故，可以说没有 违章指挥，没有 违章作业，没有 冒险蛮干，就没有 事故的发生。这些安全生产事故的发生使得多少原本幸福家庭惨遭不 幸，但是直到此刻 我们都不 能拍着胸脯说安全事故 安全隐患完全能杜绝。
无为华塑近年来招聘的都是大专及以上学历的年轻人，这部分职工未来可能成长为公司的骨干，但是年轻人缺少老一辈的成熟和坚韧。因此要带好年轻职工，锻炼他们，使他们早日成熟起来，担当重任。
但是我们每个老员工在 带领新员工的过程 中都不 能由着任何的违章行为。曾经我在 煤矿工作时，还是个什么都不 懂懵懵懂懂的小菜鸟，单位带着我实习的老员工在 一次下井过程 中，为了 早点上窑回家，仗着自己是职能科室管理人员，强行闯入一处正在 进行斜巷打运作业外委单位所在 的斜巷，让他们停止打运，让我们先行通过，但在 我们快要到达斜巷下口的硐室时，老员工一脚把我踹进硐室里，随后自己也躲进来，这时懵懂的我才发明，原来在 斜巷上口，被我们阻拦打运的一辆矿车顺着斜巷滑了 下来，此时我背后一阵冷汗，随后几天内都没有 再下井。讲述这个亲身体会就是想告诉大家，在 我们的工作 中，老员工要起到表率作用，不 能将我们的新员工带到偏路上去。
_年立即从我们身边悄然远去，20_年正在 迈着匆忙的步伐紧紧迎来，我们应该抱着积极的心态迈向更美的
安全生产个人心得感悟【3】
安全是一个隐藏在 暗处的鬼，喜爱和人捉迷藏。当你处处留心事事提防时，它就了 无踪影;一旦你麻痹大意或者心存侥幸，他就会突然现身要么吓你一大跳，要么打你一记响亮耳光。
就拿我平日里蒸馒头这件事来说，我对自己蒸馒头的技能颇为自信，蒸出的馒头也深受家人好评。从开始和面到最后馒头出笼的整个操作流程 中，通过长期的经验总结，在 面水比例，酵母用量，蒸熟时长等环节已经形成成熟技术，只要严格按照操作规程来干，保证蒸出的馒头既好吃又好看。但是在 一个最不 起眼又没有 技术含量的细节――蒸熟一锅馒头的用水量，因为我的疏忽 藐视而让我大吃了 几次苦头。
最严重那次是去年冬天正在 追看[欢乐颂]，随意加水如锅，定好闹铃，就继续回到电视机前看“五美”争奇斗艳。正看的开怀大笑之时，突然闻到一股呛人的糊味，蓦然想起我的馒头，冲进厨房，为时已晚：蒸馍锅的底子已经变成炭黑，感觉锅底立即就要被燃着了 ，本应松软白大的馒头都变成了 糊糊的锈黄色，一锅馒头和蒸锅全都报废了 。
回想一下，假如此前蒸馒头时发生的几次只是水轻微烧干的小失误能引起我的注重，也就不 会有 这次大事故了 。从此，我不 在 小瞧加水这件事了 ，锅里放多少水也是个大问题，多加水费时费气费水;少加水损坏锅，更严重的会引发火灾，之后的很长时间一想到这事我就心惊肉跳的后怕。
把蒸馒头的教训迁移到工作 中，警告是一样的。隐患往往就隐藏在 最不 起眼的角落。时常我们会对那些不 起眼的小事掉以轻心。譬如下班不 随手关闭办公室用电器;做生产打算时绞车电缆检查的不 够仔细;井场施工时从操作室下来忘带安全帽等等，这些看似小小的疏忽也许有 一天就会酿成大事故。
记得前段时间在 新闻里看到黄石一起触目惊心的客车交通事故，车毁人亡，惨不 忍睹，只是因为刹车失灵引起：它无情的吞噬着人的生命，使多少家庭蒙上永恒的阴影。
很多事情在 不 经意 不 在 乎 中变得不 了 了 之，安全事故也就悄然而至了 ……,这两年我们熟知的石化系统 中的一些大事故，谁敢说在 发生前没有 安全隐患?没有 苗头呢?事情过后，大家都唏嘘，假如…,也许就不 会发生后来让人追悔莫及的事情了 ……。世界上是没有 懊悔药的，人生没有 彩排，没有 预演，每一天都是现场直播。
所以无论在 生活还是工作 中，我们都要时刻保持安全意识，风险防范一点一滴，一丝一毫都不 能放过;树立精细严谨的工作作风，防患于未然，把安全事故拒之门外，做好安全工作，确保安全生产质量。
干家务和干工作，看似两件事其实是一件事。让我们行动起来，自觉遵守安全法规，永恒做安全防范的的宣传者和实践者。
安全无小事，重视安全，关爱生命!
安全生产个人心得感悟【4】
电力生产是一门十分复杂的系统工程，而生产安全又是这一系统工程 中诸多因素综合作用的结果。一般而言，电力生产事故有 三类：一是“天灾”，如雷电 大风 暴雨 施工爆破等不 可控或不 便控的自然因素，有 其突发性。二是线路 设备 器材的“先天不 足”，有 其隐蔽性。三是“人祸”，人为地违法 违规 违章，有 其盲目性。而“人祸”又占所有 事故 中的绝大部分。“人祸”又可分为三种表现形式：其一是对规章明知故犯，明知这样做不 贴合要求，但图一时方便或抱着侥幸心理的习惯性违章。其二是对规章似懂非懂，知其一，不 知其二，工作 中又恰好在 其二 中发生了 问题。其三是对规章不 懂装懂，稀里糊涂，发生了 事故才恍然或恍悟半悟。
显而易见，违章工作人员既是事故的制造者又是事故的受害者。可是，能够肯定地说，所有 已经发生的事故都不 是工作人员的主观愿望。大凡发生了 事故后，总结时都不 难得出：“安全基础不 牢，安全观念淡薄，安全管理不 善，技术素养不 高，安全防护潜力弱，习惯性违章”等诸多教训的结论，都会把违章作业认为是事故的“病灶”，也提上了 人们的议事日程。但深层次地去分析违章作业存在 的原因，拿出切实可行的从源头上杜绝违章作业的办法来，是不 是真正摆上了 我们各级安全部门 管理者 生产人的办事日程
勿庸置疑，经过有 电以来的生产实践和血的教训，总结提炼了 一套有 效确保电力生产安全的规章制度。各电力生产企业又结合实际根据不 一样生产时期制定了 超多的具体保证措施，以及上级随机性，针对性的电力安全生产的指示 通报 要求等。这些是确保电力生产安全的依据，且有 唯一性。可是电力生产是一个错综复杂，千变万化的过程，从事生产的人又是这个过程是否安全的决定因素。而人的熟悉水平，接收潜力，工作姿态，经验累积等等又各尽不 一样，要把所有 确保电力生产的依据变为每一个从事电力生产的职工的自觉行动，应是从事电力生产安全的管理者，生产者长期的 艰巨的 复杂的课题。我认为：唯一的途径就是 学习― 学习―再 学习。
首先，要为我而学。安全既是电力生产本身的需要，更是生产职工的生命保障线，安规技规既反应了 电力生产安全的客观规律，又是从事生产人的行为规范。所以，每一个从事电力生产的人，都应明白 学习安全技能。
安全生产个人心得感悟【5】
安全生产是涉及职工生命安全的大事，也关系到企业的生存发展和稳定。近年来，从报纸 电视等新闻媒体报道 中铁路 煤矿等行业发生的安全生产事故，损失之重，影响之大，频率之高，令人胆战心惊。剖析事故产生的深层次原因，不 难看出一些干部 职工对安全生产 管理存在 着熟悉上 思想上的误区。我公司是电力施工企业，工程点多 面广，高空作业 交叉作业 焊接作业等高危作业频繁，所以安全生产对于我们这个高风险行业来说，其好处更加重要。结合工程施工安全工作实际，强化各级安全生产职责 提高全员安全生产意识和技能 执行落实好各项规章制度和消除思想熟悉上的误区无疑是实现安全生产“有 序可控”良好局面的有 效办法。
做好安全生产工作宛如履薄冰，来不 得半点疏忽和麻痹。作为安全管理者或单位安全第一职责人首先要消除在 思想熟悉上存在 的误区。一是对安全设施的熟悉误区。随着科学技术的迅猛发展，施工现场安全设施和劳动保护用品也呈现高 精 尖技术，并被广泛运用到生产实践 中。由此个别从事安全管理人员或干部就呈现盲目乐观思想，认为只要投入这些“精良装备”今后不 会再发生安全大问题了 ，工作 中也不 注重抓小防大了 ，这种麻痹思想很可能会导致事故的发生;二是对职工培训的熟悉误区。主要是我公司是安全生产先进单位，已持续实现安全生产六千多天，大多职工也从事施工生产多年或干过很多个工程，觉得没有 再加大培训力度的必要了 ;再之是专 兼职安全管理人员少，甲方 业主一味追求工期进度，没有 时间 力量和精力来深入搞培训;另外新进职工绝大多数是大 中专 技校毕业生，已在 公司理解过培训部门的安全培训，于是就降低了 三级教育网络的培训标准。由于领导重视程度和培训力度不 够以及流于形式的状况，而事故恰恰最简单发生在 对业务知识生疏 现场安全施工经验少的职工身上。所以，抓紧对职工劳动安全生产的教育，也是有 效防止安全事故发生的保障;三是个别安全管理人员或干部思想上的熟悉误区。执行制度必严 违反
制度必究，对待安全生产工作我们都明白“严是爱 松是害”，然而在 实际工作 中，个别安全管理人员或干部干部对安全管理存在 着“三怕”思想：对上怕担职责，对下怕得罪人，对工作怕吃苦受累，造成形式主义 好人主义 官僚主义的严重局面，导致在 执行和落实当 中呈现“缺位”现象。
管理能出效益，安全亦出效益，安全生产是涉及职工生命安全的大事，也关系到企业的生存发展和稳定。安全生产需要多管齐下警钟长鸣。
一是坚固树立以人为本的思想。再先进的安全设施和机器也要靠人去操作 去操纵 去维修，其科技含量愈高，对人的素养要求也愈高。所以，安全生产务必以人为本，没有 一支恪尽职守 技术过硬的职工队伍，安全生产就没有 最基本的保障。
提高人的素养，首先是提高思想素养。把公司“做精做强”建立一流电力施工企业需要高素养的干部职工队伍，持续良好的安全生产局面同样需要培养过硬的职工队伍。以科学的理论作指导，是切实提高职工政治思想水平的根本途径。所以，我们应采取多种形式专心宣传搞好安全生产的紧迫性 重要性，坚固树立“安全第一，预防为主”的思想，站在 “三个代表”和确保职工生命安全的高度来对待安全工作;除了 从思想上提高熟悉，增强职责感和使命感外，还要不 断增强职工的安全生产意识，从根本上调动职工保证安全的专心性。这样，才干把本单位 本部门的安全生产抓好抓实。其次是提高业务素养。对职工队伍的业务培训，除了 正常状况下应知应会 必知必会的资料外，更要加大对非正常状况下的应变潜力教育和演练。针对工程施工安全生产现状，进行超前性 前瞻性的培训，提高事故的防范潜力。
二是增强干部的职责感和危机意识。实践证明：安全好不 好，要害在 领导。为落实“谁施工 谁负责”的职责机制，扭转一些干部熟悉上存在 的误区和不 务实现象，就要进行严格的考核，变结果考核为过程考核，构成动态考核评价机制。同时要制定完善的考核制度，明确不 一样层次考核的对象 资料 程序，并结合职工群众评议 考核等办法有 机结合起来进行一体化考核。对未完成定量考核任务或发生安全问题的，要有 相应的处罚制度，以此增强干部的危机感 职责感，促进逐级负责制的落实，实现从“要我抓安全”到“我要抓安全”的转变。
三是专心探究安全管理机制，不 断创新安全管理模式。根据工程安全生产形势和实际，各项管理方式 手段也要根据实际状况，摸索与之适应的管理机制和有 效办法。首先要夯实安全基础，坚持预防为主，严查违章违纪。把重点放在 杜绝违章违纪上，着力点放在 预防上，从源头查堵漏洞。更要害的是要建立起能够保证安全生产的体制与机制;其次要坚持逐级负责制，落实领导职责。要科学地界定逐级负责制，把领导负责 分层负责 岗位负责和专业技术负责区分开，使其职责明确，各负其责，确保落实;另外还要提高熟悉，正确对待安全天数。安全天数是衡量一个单位安全形势的一个因素，安全天数长，并不 能说明问题少，要害要警钟长鸣，常抓不 懈。
四是开展形式多样 主题鲜亮和资料丰富的安全活动，努力营造良好安全文化氛围，共同构筑安全大堤。结合开展“安康杯”竞赛活动 落实“一法三卡”工作，大力开展好各项以安全生产为主题的安全竞赛活动，如“职工安全生产知识竞赛” “职工安全技能比武” “提合理化推举”和“推行班组安全生产自主管理”等。同时持之以恒地坚持安全生产好的做法和办法，如班前(后)站班会 施工“三交 三查”等，不 断总结经验教训，与时俱进 勇于创新，利用各种载体和形式把安全生产工作做好 做实 作出新成效。
五是坚持安全生产 礼貌施工“八到位”。即：安全生产熟悉到位 安全措施到位 安全生产技术交底到位 安全生产职责到位 安全生产教育培训到位 安全生产管理人员到位 安全生产资金到位 安全生产检查 整改 落实到位。
安全管理是一项长期的 复杂的系统工程，需要各不 断探究 巩固和创新，努力走出一条适应工程施工安全 操作性强的管理路子，时刻持续良好的 稳定的安全生产局面，做到筑牢防线 长抓不 懈 警钟长鸣，为公司安全生产长周期做出新的贡献。
2020安全生产个人心得感悟800字5篇