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狭路相逢勇者胜，越是艰险越向前。面对来势汹汹的新冠肺炎疫情，有这样一群不惧不退的“勇士”，他们迎难而上、冲锋在前，始终奋战在疫情防控最前线。下面是小编为大家整理的关于基层先进集体500字事迹材料【四篇】，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
基层先进集体500字事迹材料1
__公司__项目部在深入为提高班组职工的职业道德水平，加强职工的职业道德教育，促进精神文明建设取得了良好的效果。促进了生产，提高了班组职工服务于社会、立足于本职工作，努力为广大用户服务和负责的工作态度，受到了州、县上级的高度赞扬和社会的好评。多年来，该班组主要取得了以下几个方面的成绩。
一、加强班组职工思想道德教育
该班组多年来工作在汪清县的各个角落，施工地点较为分散，但是他们始终坚持学习职业道德方面的内容。利用班前备料时间，组织职工学习有关工程方面的知识，使职工认识到在市场经济条件下，一个企业的生存必须依靠过硬的业务技能，以质量求生存，在施工过程中每项工作都要以顾客为主，尽最大努力使顾客满意。该项目部认真加强质量管理工作，认真贯彻落实《建筑法》、《建设工程质量管理条例》和《工程建设标准强制性条文》等相关法律法规，推行IS09001—2000标准，加强对现场质量的检查监督，治理质量通病，建立完善的质量保证体系，强化质量保证体系运行的管理。使班组每个成员了解质量的重要性，该班组施工的__办公楼获我州建设工程质量最高奖，为我县建设领域和公司赢得了荣誉。__年该项目部施工的__综合楼同时获得了全州施工现场优胜单位。
二、强化管理，夯实班组基础工作
该项目部在日常工作中，注重加强施工现场的管理，争创文明工地。通过对职工的职业道德教育培训，有意识地对职工进行现场管理教育，提高全员的质量意识和文明施工意识。按照公司“外树形象”的总体要求，进一步加大创建文明工地的宣传教育和现场管理力度，从而促进了职工文明施工水平的提高，对树立公司形象和承揽工程项目起到了较好的促进作用。
三、加强职工道德，保证顾客满意
通过班组职工的公民道德教育，使职工清楚地认识到职业道德是社会主义精神文明建设特别是社会主义公民道德建设的重要内容。职业道德是所有从业人员在职业活动中应该遵循的行业准则。随着现代社会分工的发展和专业化程度的增强，市场竞争日趋激烈，整个社会对从业人员的职业观念、职业纪律，要求越来越高，该项目部不但在施工过程中，严格执行工程质量标准，同时工程竣工后，加强对工程质量追溯，及时了解用户对工程的反馈及意见，出现问题及时解决，保证了用户的满意，取得了较好的效果，也为班组在今后的工作中避免出现类似的质量问题创造了良好的基础，从而促进班组建设的良性循环。
由于该班组通过对职工在职业道德方面教育的重视，进一步提高班组全员的职工道德意识，从而取得了社会的认同，取得了良好的社会效益和经济效益。
基层先进集体500字事迹材料2
先进基层党组织事迹材料
中共建设银行20__支行党支部
近年来，20__支行党支部深化党建工作，加强员工队伍建设，团结带领全行员工，努力拼抢市场，取得了业务发展和安全管理齐头并进的好成绩。该支行被宁德分行授予“2014年度信贷业务管理工作突出贡献机构特等奖”；2015年被省总工会授予“福建省模范职工之家”荣誉称号；被20__县委、县政府授予“创文明行业先进集体”，被20__县食用菌协会授予“支持食用菌产业发展贡献单位”荣誉称号，是20__县金融系统唯一获此两项殊荣的金融机构；2015年6月被省分行授予善融商务旺季营销先进县级支行，先进善融商务业务发展经验被总行推广全行学习；与20__县食用菌协会签订战略业务合作协议，在上级行指导下成功承办了“全国食用菌大宗客户20__线下订货会”，受到了当地政府领导和上级行的高度赞扬与肯定；2015年20__支行KPI考核评比列全市第二名，被市分行评为年度先进单位。
一
狠抓队伍建设，提升经营能力
业务发展人是决定因素，20__支行党支部从人入手，千方百计做好队伍建设。一是党员领导干部和党员发挥模范带头作用。党员领导干部在工作中认真践行全行员工大会上作出的郑重承诺：以身作则，廉洁自律，战斗永远冲在队伍的最前头。支部成员为了营销大户营销重点项目，忘记了周末，不分白天黑夜，勤跑腿勤说服，辛苦付出换来了20__土地局、20__交通局、20__县国有投资公司在他行的大额存款转存到我行，如20__土地局存款从原来的1200万元新增到8600万元。根本上改变了20__支行长期以来对公存款新增疲软的局面，2015年企业性存款日均新增7792万元，新增对公账户282户，新增均为四行第一；从他行争夺到了“20__泮洋风电场项目”一期1。5亿元和二期近3亿元贷款的经营权，实现了重点项目营销的大突破，带动了支行贷款的快速增长和经营效益的显著提高。二是注重队伍的思想教育和能力的培养提高。支行党支部通过外聘20__党校、检察院等单位老师，或班子成员轮流上课等形式开展“两学一做”系列讲座学习，给员工讲人生理想信仰、价值奉献，讲党纪国法，提升员工的责任意识、担当意识和守纪意识。通过开展PK排名评选出营销能手、青年员工营销标兵、重点账户重点项目营销特殊贡献奖等，从精神荣誉鼓励、从责任感教育等方面引导员工增强主人翁意识、竞争意识、实现自我价值，提升全行凝集力和综合竞争力。许多重要账户和长期空白无法涉足的存款领域取得历史性突破，如20__县林业防护林指挥部、20__县公路局户头从无到有，存款当年分别新增1746万和1900万，都是员工能力提升和努力拼搏的结果。
二
狠抓转型创新，加快业务发展
一是创新教育方式。通过支部建立的“党员之家”，将党建工作计划、“两学一做”方案、支行的“三重一大”决策、季度绩效考核和兑现、季度党员和全行员工业绩排名等向全行发布，公开透明地让大家知道支行领导层为大家做了什么、将带领大家怎么做，指明未来方向，同时接受大家的监督批评，提高党员领导在员工中的威信和领导力。同时党支部组织员工到工作环境差的企业开展体验活动，开展季度党员间、员工间季度业绩排名，通过微信和全行大会进行排名通报，开展党员员工季度业绩全行汇报会，让大家晒晒好的做法和取得好的业绩，营造党员争锋夺标，员工争创优秀员工的氛围。开展员工及家属烧烤联欢活动、“七一”歌咏比赛、岗位营销能手大比拼等，营造和谐的团队意识，进一步激发了广大员工爱岗敬业、无私奉献的工作热情。二是改善用人和绩效考核机制。20__支行党支部通过考核机制改进促进员工潜能提升，通过考核发现培养优秀员工。每季度都出台季度劳动竞赛考核办法、公司机构有效客户维护拓展考核、贷款客户经理存贷比专项考核和青年员工产品PK赛、以及客户服务管理办法等，同时根据考核评出季度营销标兵、季度服务明星和年度先进工作者，一切按表现说话按业绩说话。推行优胜劣汰，能上能下用人机制，支部选拔5名有激情有梦想有思路的员工到管理岗位和重要岗位，加快员工培养和队伍人才建设。
三
强化合规经营，实现安全发展
20__支行党支部认真落实“三会一课”制度，落实两个责任，狠抓党廉和案防工作，要求党员同志做学习的表率、做贯彻执行党的方针政策的表率、做遵章守纪的表率，加强自身政治修养和道德修养，一心一意为建行谋发展。党支部开展“每季一课”法纪教育。不断提高员工深刻认识金融机构案件风险的严峻形势，增强狠抓案防措施的主动性、自觉性。要求各网点扎实落实好合规操作每日一讲、每周党廉案防学习、每月案防分析、不定期日常检查，及时做好风险提示的学习、自查自纠和整改落实工作。
党支部出台周一行长工作落实制，推动执行力的提高。周一上午各部门指定专人上报上周主要经营指标完成、案件防控工作开展，以及业务差错和员工行为动态等，各位行长根据情况分别采用电话指导、面对面与员工沟通交流或到部门指导等形式，强力推动业务和安全运营工作。
展望未来，20__支行党支部将进一步锐意改革，创新工作方法，认真履行业务发展和党风廉政建设主体责任，发挥党员先锋模范作用，密切联系群众，脚踏实地工作，努力推动20__支行业务健康快速发展。
基层先进集体500字事迹材料3
新郑市农技站不断创新服务机制，扩展服务“三农”平台，把农业新技术推广到户、技术要领推广到人、良种良法推广到田。
一、强化农业技术推广，提高农业综合效益
面对几十年不遇气象干旱，农技站积极投身到抗旱中，把已推广利用的成熟农业技术整合、集成，组织站员深入到田间地头，查苗情，指导农民科学抗旱，为实现今年夏粮丰收做出应有的贡献。最终经过努力，小麦单产增加，全市小麦平均单产333.87公斤，较去年增长2.66%。
同时，结合新郑实际，紧抓旱作节水农业技术推广。形成了抗旱保苗、集雨节灌、冬小麦综合节水、花生节水、种植结构调整节水、抗旱保水剂、覆盖保墒等10大节水技术模式，通过示范推广旱作节水农业技术，累计增产粮食2万吨，提高降水利用率20%。
二、实施高产创建工程，发挥典型带动作用
20__年，为充分挖掘我市粮食高产潜力，进一步提高粮食生产水平，新郑市在城关乡、梨河镇分别建立了2个高产创建万亩示范区，面积20700亩，示范区集成了小麦高产栽培技术，狠抓小麦精量播种、配方施肥、药剂拌种、病虫害统防统治等集成高产高效配套栽培技术措施的落实，促进了大面积均衡增产。城关乡万亩高产创建示范方平均亩产达到554.32公斤，创造了新郑市万亩成片小麦平均单产历史最好水平，充分发挥了示范带动作用，增产增收效果明显。
三、增强业务技能培训，提高实践指导能力
为了普及农业科普知识，加快农业科技进村入户步伐，增强农民实践操作技能，通过制定小麦、花生高产创建、农作物高效间套示范等新技术推广工作方案、编写《小麦高产栽培技术100问》技术教材、召开技术培训会、种植现场会、印发小麦、花生高产创建技术要点、组织技术人员下乡咨询等形式，广泛开展新技术培训工作。通过展板展示、现场咨询、解答农民提问、发放宣传资料等形式，和农民群众面对面技术交流，增强农民科技兴农意识，发挥了良好的社会效应。
四、开展粮食作物调查，为制定政策提供依据
开展粮油作物生产苗情调查，按时为市、省上报调查信息，为政府指导农业生产提供科学依据。组织人员深入到全市13个乡镇对涉及到我市种植的小麦、油菜、花生等粮油作物生产情况等认真调查，并及时进行苗情分析。同时，按省、市业务部门要求全力开展粮食生产情况调研。通过开展各种调查，真实掌握我市粮食生产现状，科学分析存在问题，为当地和上级决策部门发展粮食产业提供决策依据。
五、着力抓好农业信息服务工作
农技站设立专职信息员，负责农技信息采编、上传，利用网络平台推介、宣传农技工作动态、取得的成果和技术要点，按时上报各类信息，并积极配合新闻媒体宣传农业技术、先进生产经验，被郑州日报、新郑市政府信息科、新郑市电视台等媒体采纳多篇，为我市农业生产提供优质信息服务。
基层先进集体500字事迹材料4
打造坚强战斗堡垒争做服务群众先锋
——中共中国建设银行20__分行营业部支部事迹材料
中共中国建设银行20__分行营业部支部成立于2013年，现有员工42名，其中党员12名，成立至今该支部认真践行群众路线，充分发挥党员的先锋模范作用和党支部的战斗堡垒作用，围绕分行转型发展风向标，不断夯实基层党建工作基础，持续提升党建工作水平，以党建工作推动业务发展，实现党建工作和业务发展“双促进、双提升”。
一
凝心聚力，打造战斗堡垒
20__分行营业部支部认真落实总行党委《关于加强基层党支部活动阵地建设的意见》，培育“一个支部一座堡垒”的党建理念，高质量建设党建活动阵地，营造学习、工作、活动的良好环境和氛围。
支部委员注重自身建设，支部书记李良泉更是以身作则，讲党性、顾大局，充分的发挥党员的先锋模范作用，敬业精神赢得业内赞誉，荣获2015年福建省金融工委“五一劳动奖章”荣誉，为支部同志及部门员工树立了学习榜样。支部组织定期召开生活会，以“四风”的具体表现形式及“三严三实”要求为主题，结合岗位特点和履职情况深入查摆、开展管理班子和班子成员批评和自我批评，进一步提升了全体党员的组织观念、责任意识和理论素质，为增强党员集体凝聚力与战斗力奠定了坚实的基础。部门领导班子成员尽心尽责、密切配合，充分发挥了支部的领导和战斗堡垒作用，在项目评审、信贷投放、费用支出、评优评先等重大问题上充分发扬民主，坚持民主集中制，通过建立和完善专题会议制度，强化科学决策、民主管理。
为了能够努力培养一支思想政治深厚，业务素质过硬的战斗队伍，该支部建立了严格的学习制度，认真落实“三会一课”、“组织生活会”等基层组织制度，提高党员干部的思想素质和理论素养；坚持按业务条线、专业团队为单位，以晨会、夕会等的多种学习形式，让全体员工及时了解相关的政策法规和金融理论，提高员工政治理论水平和分析解决问题的能力，并通过互相交流经验和进行总结讨论，实现共同提高。
二
正风肃纪，强化党廉建设
支部委员率先垂范，把“一岗双责”和主体责任扛在肩上，自觉组织推动党风廉政建设责任制落实。根据分行工作部署和制度安排，与分行签署《党风廉政建设及案件防控责任书》，严格落实“严明党的纪律，持续改进作风，严格选人用人，规范权力运行，加强监督管理，强化廉洁教育，加强案件查办，严肃执纪问责，健全长效机制”等10项主要任务，共同推进建立健全惩治和预防腐败体系工作，实现全年无案件平安运营。
同时，该支部注重加强对涉及“权、钱、人”等重要领域和关键岗位的监督。按照分行部署，构建惩治“三道防线”，成立营业部授信预审小组，多岗位联合组成立体防控体系，针对信贷管理、资金结算、营销费用支出等重点领域、关键环节，认真查找问题，分析原因，深入整改。严格执行“三重一大”决策制度，对决策事项做到充分论证、集体研究，强化检查监督，确保民主决策和科学决策。
三
务实创新、促进持续发展
近年来，20__分行营业部着重在考核和联动机制上创新，为业务发展注入新的活力。一方面依托考核激励创新，实施全面的薪酬管理和绩效考核，率先推行业务量买单、联动营销分成买单，按岗位确定产品买单分成比例，并且把内控管理、优质服务、重点产品完成比例作为调节系数，做到考核的全流程覆盖，充分发挥考核导向作用，进一步活跃员工想干事、干成事的良好氛围；另一方面则创新开展公私联营，通过党员同志“结对子，组团队”发挥了“一个党员，一面旗帜”的作用，最难、最新颖的项目，是党员在攻关；最重、压力最大的任务和目标，是党员带领着员工们克难攻坚、奋勇拼搏，大大提高了市场竞争力，取得较好的经营业绩。
截止2015年底，营业部一般性存款余额37。82亿元，日均新增1。41亿元，其中：企业性存款日均新增0。86亿元，个人存款日均新增0。55亿元。2016年初，个人存款持续保持快速发展趋势，连续突破14亿、15亿、16亿元大关，余额达到16。54亿元，时点比年初新增3亿元，日均比年初新增1。02亿元，时点新增居全省系统第一位，时点余额全省系统第二位。各项信贷余额83。43亿元，比年初新增10。56亿元。
2015年底，营业部结算帐户成功突破2000户大关，达到2364户，比年初新增392户，其中：基本结算帐户新增334户，完成额和完成率居分行第一位，并且成功赢得20__市不动产登记中心、晋金供水公司、20__市国土地资源局、20__边防检查站、天健电力集团7家成员企业等重点机构项目落户。个人有资产客户新增5597户，新增AUM值1000万元以上私人银行客户8户，新增AUM值500万元以上私人银行客户5户；个人折算后有效客户新增13866户，新增额和完成率均居分行前列。现金管理核心、票据池，智能跨行收款、贵金属交易分期业务、渠道产品、电子银行等战略产品完成情况均居分行前列。
四
培树文化，彰显文明活力
该支部十分注重继承和发扬20__分行优秀的文化积淀，以“和谐银行、温馨家园”为分行卓越的企业文化充实新的内涵，并将企业文化潜移默化到员工的思想和言行举止当中，充分展现文化的内涵。
首先，该支部通过组织开展各类球赛、健身登山、外出参观学习等活动，为员工缓解工作压力，提升战斗力和凝聚力提供了有效保障。同时，坚持把党的群众路线落到实处，坚持将群众工作做到细处，使员工遭遇重大灾害有帮助、结婚生日有祝贺、生病住院有看望、亲人去世有安慰、工作变动有谈心，使员工感受到了组织的温暖，充分调动员工的积极性、主动性和创造性，不断提高党支部的凝聚力、战斗力。
其次，该支部开展“走进革命老区，心系老区人民，关心特困户，关爱贫困学子”党员在行动活动，联合20__市内坑商会慰问内坑镇东宅村、古山村特困户，为其带去一些生活必需品；为内坑中学、内坑中心小学，40名贫困学子赠送爱心书包及爱心文具，鼓励他们好好学习，将来成长为对社会有用人才，“叔叔、阿姨，我最喜欢的就是你们衣服上的蓝色”一句清澈的童言温暖了在场的党员通知，党旗在建行蓝的衬托下越发的鲜艳。通过义务活动的方式回馈社会，努力践行履行社会责任，服务群众，回馈于民的企业文化，20__分行营业部支部受到群众的一致好评。
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