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2020年度年度度培训工作总体思路（公司） 健全培训奖惩激励配套机…本站小编为您整理了《2020年度年度度培训工作总体思路（公司）》，供您学习参考使用。
健全培训奖惩激励配套机制，坚持问题导向，针对不同群体的能力缺口开展培训。以提高政治能力 综合素养 领导水平为目标，强化 中层管理人员培训。以提升专业能力 业务水平为目标，强化技术骨干培训。理论 学习和现场培训相结合，坚持学 中干 干 中学，加强基础理论教育 基本知识 学习 基本技能操作培训，提高技能人员技能素养。以增强责任担当 提升履职能力为目标，强化全员培训。
“为什么学”，个人的成长 企业的发展，都必须依靠 学习力。加强培训 学习是集团公司创建世界一流企业发展的需要，也是xx公司作为集团公司xx综合管理经验推广单位 xx公司“xx”企业，实现公司良性发展的需要，更是员工自身发展和知识提升累积的需要。
“学什么”，一是要 学习贯彻习近平新时代 中国特色社会主义思想和党的十九大及十九届二 中 三 中 四 中全会精神;二是要 学习政策和法律法规，特殊是合同管理方面的 学习;三是要加强规章制度 学习;四是要加强专业知识 学习;五是加强综合知识 学习。
“如何学“，个人要有 好的心态和熟悉，公司为员工畅通 学习通道，搭建 学习平台，保障 学习费用，主要还是要靠“自己学”，各职能部门要做好 学习催促。要强化培训工作奖惩力度，将培训工作纳入月度考核体系，作为年度重要的考核指标，建立培训工作年度奖先评优机制。要在 全公司范围内倡导全员 学习，养成 学习习惯，从上 到下营造浓厚的 学习氛围。安全监察部要设立特种作业取证目标，加强技术监督培训。要激励员工 学习，对于符合规章制度，经公司批准 与公司业务有 关的取证培训均可报销费用。
培训存在 问题，要认真思量，重点解决如何改进提高，抓出培训实效，体现培训成果，对落实培训工作强调三点意见：
一是要高度重视培训工作。要熟悉到提高员工技能技术，既是实现个人成长的最快方式，也是满足公司经营管理需求，实现强身健体增强实力的重要举措。
二是不断改进培训方法。要注重 学习的系统性，掌握基本原理，以问题为导向，有 的放矢。要采取多种措施提高 学习的主动性 针对性。拓宽思路，互动交流，把 学习成果运用于解决问题的过程 中。
三是注重培训实效。要主动 学习和思量，突出重点，力求务实，杜绝形式主义。各党支部要将党建培训和业务培训纳入支部培训工作 中，要结合集团公司巡视和陕西公司巡察整改工作，加强对规章制度的 学习，结合新近下发的制度开展 学习研讨。党支部要坚持以习近平新时代 中国特色社会主义思想指导培训工作，把“不忘初心， 牢记使命”主题教育作为终身 学习课题。
落实培训工作要求：一是进一步提高对培训工作重要性和时效性的熟悉;二是创新培训方式方法;三是强化培训工作的针对性;四是要加强班组培训;五是加大培训奖惩力度;六是落实培训责任主体。