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心得体会是指一种读书、实践后所写的感受性文字。语言类读书心得同数学札记相近；体会是指将学习的东西运用到实践中去，通过实践反思学习内容并记录下来的文字，近似于经验总结。以下是小编整理的纪检监察干部队伍教育整顿学习心得体会范文四篇，欢迎阅读与收藏。
目前，我国正处于社会发展的关键时期，改革发展稳定及建设社会主义新农村的各项任务十分艰巨，这无疑对纪检监察提出了更高要求。加强纪检监察机关建设的关键是加强纪检监察干部队伍建设，改革现有的组织设置和领导干部配备办法，认真强化纪律检查和行政监察职能。近年来，各级纪检监察机关紧紧围绕反腐倡廉中心任务，着力加强干部队伍建设，广大纪检监察干部政治坚定、勤奋敬业、清廉自守、开拓创新，为纪检监察提供了坚强的组织保证，纪检监察事业得到了长足发展。纪检监察机关和纪检监察干部在人民群众心目中形象好、威望高、总体评价良好。但在这一“总体良好”的状态下，基层纪检监察干部队伍建设中还存在着一些不容忽视的问题，如不认真加以解决，势必阻碍纪检监察事业的发展，最终影响整个社会的稳定和发展。
一、存在问题
（一）机构规格缺少权威性
多年来，基层纪检监察机关的机构建制一直沿用中纪委、中组部《关于党的各级纪委内部机构和干部职务设置的若干规定》（中纪发[1988]8号文件），存在较大的滞后性和不合理性，严重影响了纪检监察系统的干部队伍建设。人们往往会产生疑问：纪检监察机关究竟是何级别的单位？与党委各部门有何区别？各个层次该配备什么职级的干部等等？对于这些问题，有很大一部分干部甚至是主要领导都不甚了解。特别是各级党委的组织、宣传等部门由同级党委常委担任负责人以后，大部分人错误地将纪检监察机关等同于组织、宣传等部门。这就直接导致纪委常委政治待遇的享有、纪委各内设机构负责同志的级别设置配备等问题处于一种任意和无序的状态，纪检监察机关低规格对待、纪检监察干部低职数、低规格配备的现象屡屡出现，甚至于将各级纪委设置的纪律检查员职务等同于非领导职务等。这些问题的出现在很大程度上削减了纪检监察机关的威信。
（二）队伍管理缺少专业性
纪检监察机关是专司党内监督的执纪执法机关。其职能的特殊性决定了要有特殊的管理，应参照公检法的模式走专业化管理的道路。当前，纪检监察机关既没有权威的执法主体资格，也没有严格的准入制度，更没有过硬的经费保障措施等等。纪检监察干部在同一岗位年限长、年龄大，尤其是派驻部门的纪检组长，几乎成了安置性的职位；有的纪检监察干部或是部队转业，或是照顾关系从社会上调入，或是组织任命调任，而真正科班毕业的大学生和公开考试录用的反而屈指可数，懂财会、懂法律、懂电脑、懂写作等专业人才更是凤毛麟角。正是因为纪检监察机关内部管理上的常规化，导致了当前纪检监察干部队伍建设难以专业化。
（三）管理体制缺少实效性
《党章》规定对纪委机关实行上级纪委和同级党委双重领导。而实际情况是，同级党委对纪检监察机关享有绝对支配权。纪检监察机关在组织人事、财物经费以及各种事务上对同级党委政府仍然存在很强的依附性。上级纪检监察机关的领导仅局限于业务指导这个层面，没有什么质的突破，且渐呈削弱的趋势。受各种客观因素的影响和制约，在人事安排、福利待遇、行政经费等要害问题方面，上级机关难以为下级机关提供强有力的政策支持，致使纪检监察系统合力不足。比如派驻纪检组长的提名权，文件规定由纪委机关掌握和行使，可大都是写在纸上，真正落实在行动上的少之又少。甚至于有的纪检监察干部因为查办案件得罪了同级党委的领导而受到排挤或打击报复时，上级纪检监察机关也是鞭长莫及、爱莫能助或者彼此顾及情面而不愿伤和气，从而让下级纪检监察干部心寒而有案也不敢大胆查办。
（四）干部专职不专用
乡镇纪委虽然选举配备了纪委委员，但除了纪委书记和纪检员外，其他委员实际上都是挂名的，是由各单位人员“凑合”起来的，一般不参加纪检监察；大多数州直、县直部门的纪委根本就没有专职的纪委委员，除一个纪委书记外，别无他人；州、县两级派驻纪检组，一般也只有一个组长，没有其他人员，即使有也大都兼管着很多其他。乡镇纪委书记虽由同级党委副书记担任，却还分管着党务、综治、宣传等，全年绝大部分的时间忙于这些事务，以致自已的.本职反而成了“副业”，无暇顾及，力不从心，往往是“种了人家的田，荒了自家的地”，很难保证专职专用；县级以上纪委书记是同级党委常委，也分管着一些其他，其纪委主要由纪委第一副书记主持，而实际情况是以纪委副书记的身份又难以领导和协调好整个机关的对内对外事务；派驻纪检组长（监察室主任）也大多分管了其他，真正用于纪检监察的时间、精力十分有限。
（五）干部思想不稳定
在方面，纪检监察干部“光栽刺不栽花”，容易得罪人，是吃力不讨好的苦差使；在待遇方面，纪检监察干部经济待遇不高，政治发展极为缓慢。有的干部在纪检监察部门一呆就是上十年，可连科级政治待遇都难以解决。有的纪委书记（纪检组长）相对
本单位行政副职总是“此薄彼厚”，在班子内部分工、领导决策方面常常低人一等。相对其他部门就奖金福利而言也是奖金少、福利差、补贴低，差距大；在生活方面，纪检监察干部往往是别人能去的地方不敢去，别人能得的不敢得，有时甚至连一些正常的娱乐活动也不敢参加，总担心别人说三道四，过着一种“苦行僧”式的清苦生活。一些秉公执纪、清廉自律的纪检监察干部还常常被调查对象所埋怨，甚至被亲戚朋友们不理解，承受的社会压力和精神压力可见一斑。纪检监察干部思想上还存在畏难情绪，主要表现在人与人之间亲戚、朋友、同学等各种关系盘根错节，在监督检查、查办案件时，有的认为自己不可能一辈子从事纪检监察，现在太认真，就会得罪领导、亲戚、朋友等，会为自己将来的、提拔以及子女就业等方面设置障碍，增加一些麻烦、困难。所以在中缩手缩脚，不敢放手大胆开展。上述种种，在一定程度上造成了纪检监察干部思想不稳定，不安心本职。
二、对策措施
当前，《国家公务员法》已经实施，各级领导班子换届全面启动，这是加强纪检监察干部队伍建设的有利时机，各级党委要本着加大反腐倡廉力度为原则，从组织建设、思想作风方面着手，坚持以“政治坚强、公正清廉、纪律严明、业务精通、作风优良”为标准，切实加强各级纪检监察干部队伍建设。
（一）提高基层纪检监察机关的机构格局
干部队伍建设的核心是组织建设，组织建设的核心是规范化和权威性。纪检监察机关要更加规范化和更具权威性，首先必须要从加大反腐倡廉力度、加强党的执政能力建设和先进性建设、保证党的事业兴旺发达和国家长治久安等角度考虑，提高地方各级纪检监察机关的格局，与同级党委的级别相当；明确各级纪检监察机关及其所属内设机构的格局和纪委常委、各室主任等干部的级别待遇。这样随着机构格局的提高，有利于依靠群众巩固和发展全党动手反对和防止腐败的良好局面，就可以更有力地落实党委作出的决策，加大反腐倡廉力度；随着机构格局的提高，各级纪委才更有权威性，可以更有力、更有效地根据同级党委和上级纪委关于反腐败的总体要求和部署，按照有关部门的职责进行任务分解，明确责任，提出要求，组织落实，充分发挥有关部门在反腐败中的职能作用，形成反腐败合力，促进反腐败深入开展。
其次必须要有一部类似《纪检监察机关组织建设条例》这种法规性文件作保障。该文件要涵盖机构规格、职数配备及待遇、人员调整、干部录用、轮岗交流以及派驻机构管理等内容，是纪检监察干部队伍建设的根本性法规文件，具有高度的权威性和执行力。只有把纪检监察机关的组织建设上升到法律法规这个层面，才能引起各级党委政府部门的足够重视，才不至于忽视甚至消极对待纪检监察机关的组织建设，从根本上杜绝对纪检监察机关“说起来重要、干起来次要、有时还不要”的错误认识和做法。
再次必须要改革领导体制和管理机制问题。首先必须改变领导关系和供给关系，把目前的同级党委和上级纪委双重领导体制改为由上级纪委对下级纪委垂直领导，把供给关系由地方供给改为上级纪委直接供给，让同级纪委与监督对象无利害关系，这样监督起来才会真正有力，从而保证纪检监督权的权威性和有效监督；其次可以在对派驻机构统一管理的改革中，将派驻人员的编制划入纪检监察机关，等同于机关干部编制统一管理。特别要考虑到目前州、县两级派驻机构和乡镇纪委人员少、开展业务不多的实际，对他们的干部编制进行有效整合，推行“大派驻”和“大纪委”的做法，即：改单位派驻为系统派驻，将系统内所有纪检监察干部重新组合成新的派驻机构，称为派驻一组、派驻二组等，这样可避免纪检组受所驻单位在办公条件、福利待遇等方面的制约；将乡镇纪委划分为几个片区，设置相应的机构如督察一组、督察二组分片进行巡回监督检查。唯有这样，才能彻底改变目前派驻机构和乡镇纪委名存实亡、形同虚设的尴尬局面，赋予这两类纪检监察机构新的活力。同时高配纪检监察机关的政治经济待遇。纪检监察性质的特殊性就决定了纪检监察机关必须有特殊的办案装备和特殊的激励机制，这就要求纪检监察机关必须有充足的行政经费作保障。要科学设定纪检监察机关办公设备的达标要件，对“双规”场所、办案车辆、案管室、证据保全设备、行政经费等作出量化要求；要统一设定纪检监察干部的补贴津贴和办案奖励机制，想方设法提高纪检监察干部的福利待遇。
（二）进一步加强纪检监察干部思想作风建设
一是要加强党性教育，使纪检监察干部能坚定正确的政治方向，充分认识自己所肩负的神圣职责，从讲政治的高度抓好党风廉政建设和反腐败斗争的各项，努力达到政治效果、执纪效果、社会效果三者的统一；二是要加强党的基本路线教育，使广大纪检监察干部更加自觉地坚持以经济建设为中心，一切服从和服务于发展这个大局；三是要加强廉政教育，使纪检监察干部自觉抵制拜金主义、享乐主义和个人主义，坚决做到严于律己、清正廉洁，耐得住寂寞、守得住清贫、抵得住诱惑，一身正气，两袖清风；四是要抓好宗旨教育，使广大纪检监察干部牢固树立全心全意为人民服务的思想，做到想问题、办事情、作决策都以人民群众满意不满意、赞成不赞成、拥护不拥护、高兴不高兴为出发点。
（三）进一步加强纪检监察干部能力建设
一要加大轮岗交流力度，多岗位锻炼。合理设定轮岗交流年限，要求干部在某个岗位上满期后必须轮岗或交流。可以在同级纪检监察机关之间进行横向交流，还可以在上下级机关之间进行纵向交流；不仅可以交流领导干部，也可以交流一般干部。这样多岗位煅炼，不仅有利于纪检监察干部的成长，还可以避免长期在一个岗位产生的消极因素；二要建立纪检监察干部输出机制。各级纪检监察机关要利用换届、机构改革、干部调整等时机，积极向党委和组织人事部门推荐干部，提出干部交流的意见和建议，不断向社会输出合格干部，形成纪检监察机关干部的有序流动，从而达到优化干部队伍的年龄结构，激发干部队伍活力的目的；三要实行资格准入制，抬高纪检监察机关“门槛”。要参照法官、检察官的管理模式，对纪检监察干部实行资格准入制。凡进入纪检监察机关的，无论是担任领导干部还是一般干部，都必须具备纪检监察干部资格，这种资格只能是通过考试获取，不能通过组织任命、聘请聘用等途径获得。而且，这种资格准入制是法定的，是必须执行的。以此抬高纪检监察机关的准入门槛，彻底解决安置性进人和照顾性进人问题，彻底杜绝乱开口子随便安排人员进入纪检监察机关的现象，为建设高素质的纪检监察干部队伍打下基础；三要探索挂职锻炼新途径，开阔干部视野。挂职锻炼包括系统内挂职锻炼和系统外挂职锻炼。要在抓好系统内挂职锻炼的基础上，积极创造条件，合理安排优秀年青干部到系统外进行挂职锻炼，既可以到经济发达地区锻炼管理能力，也可以到贫穷落后地区锻炼作风。不管采取何种形式，最终目的要让纪检监察干部取长补短提高自身业务水平，让干部学习经济管理、宏观调控、组织人事、金融证券等知识，丰富知识面，使作风得到有效转变；四要拓宽学习培训渠道，提高纪检监察干部整体素质。要对现有的纪检监察干部培训中心进行资源整合，加大培训投入，提高培训质量。要对纪检监察干部进行常规业务轮训，保证每个在职干部1-2年就能有一次业务培训的机会，提高干部的专业水平；要积极筹建纪检监察干部学院或者在综合性大学设立纪检监察专业，加大纪检监察干部的专业化培训力度，还可以此为平台，对在职纪检监察干部进行专业系统培训，既学业务，也学管理、金融、法律等综合知识，以此提高纪检监察干部的综合素质。
当前，纪检监察干部面临着“四个新变化”：纪检监察任务不是减轻了，而是更加繁重了；领域不是缩小了，而是大大拓宽了；标准不是简单了，而是更加复杂了；履行职责对干部的要求不是降低了，而是大大提高了。这就对基层纪检监察干部队伍建设提出了新的更高的要求。作为基层纪检监察干部，我们自身应不负重托，牢记使命，从大局出发，增强责任感和紧迫感，与时俱进，开拓创新，内强素质，外树形象，进一步加强自身建设，以改革创新的精神加强和完善自己，不断提高能力和水平，认真履行好党章赋予的三项主要任务和五项经常性职责。同时坚持“正人先正己”，把“严”字始终贯穿于纪检监察干部队伍建设的每一个过程、每一个细节之中，严格落实中央的各项规定，清清白白做人，干干净净干事，始终做到“为民、务实、清廉”，在人民群众中树立“可亲、可敬、可信”的良好形象，真正建设成为一支党和人民信赖的革命化、知识化、年轻化、专业化的纪检监察干部队伍。
自教育整改以来，特别是近期县纪检监察干部预警教育会议，作为新的纪检监察干部，对教育整改的必要性、及时性有了新的认识，纪检监察干部教育整改是当前纪检监察机关的重要政治任务，站在实施“第一要素”的高度深刻认识教育整改的重要性、必要性和紧迫性，在政治上真正有意识，在思想上真正认账，在行动上真正落实。以最坚定的态度、最有力的措施和最果断的行动推进自我革命、自我监督和自我建设。我们应该以最坚定的态度、最有力的措施和最果断的行动来促进自我革命、自我监督和自我建设。有意识地接受难忘的革命锻造和深入灵魂的精神洗礼，严格锻造更高纯度、更好的纪律检查和监督铁军。
纪检监察机关是党的绝对领导下的人民民主专政力量。纪检监察是一项政治性很强的业务工作，也是一项业务性很强的政治工作。首先是政治机关。作为一个政治机关，我们必须首先谈论政治，绝对忠于党。只有对党绝对忠诚，才能坚定政治本色，提高政治地位，始终讲政治，顾大局，不忘初心，牢记使命。开展团队教育整顿的首要任务是建设坚实的政治忠诚、纯粹的思想和纯粹的团队，建设忠于党的纪检监察铁军，真正承担党和人民赋予纪检监察机关的神圣使命，维护国家的长期稳定。
为了更好的在此次纪检监察干部教育整顿中真正做到政治上真自觉、思想上真认账、行动上真落实，深刻认识到开展教育整顿的重要性、必要性和紧迫性。我将自觉接受刻骨铭心的革命性锻造和深入灵魂的精神洗礼，从思想上警醒自己、从行动上要求自己，从实际出发、从小事做起，真正做到不断树立为人民服务，从群众中来到群众中去的思想，始终把人民的利益放在第一位，我们党的根基和力量源自人民，党和人民的关系是鱼水关系，为人民掌好权、服好务。
一是要做到思想上的洗礼提升。对党绝对忠诚，是政治原则、政治品质，也是党员干部的生命线，是首要的政治本色。对党忠诚绝不是一句空话、大话，要根植于思想深处和精神血脉，做到虔诚而执着、至信而深厚。不断加强学习，不断用党的最新理论武装头脑，指导实践，自觉增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”；不断加强党性锻炼和道德修养，时刻牢记自己的党员身份，对党、对法律、对人民心存敬畏，手握戒尺、恪己修身。实践反复证明，腐败分子走上违法犯罪道路，首先是政治上出了问题，忘记了党的教诲，违背了人民的利益，甚至搞组织对抗，订立攻守同盟，这些都是对党不忠诚的体现。开展教育整顿，正当其时，只有通过刮骨疗伤的自我革命，激浊扬清式的延安整风，铸魂扬威式的主题教育，才能筑牢政治忠诚、清除害群之马、整治顽瘴痼疾。
二是要做到行动上的求真务实。对党忠诚必须踏踏实实，始于足下，内化于心，外践于行，体现在办理的每一起案件上，努力把每一起案件都办成经得起历史和时间检验的铁案，让人民群众在每一起案件中都体会到公平正义。首先要提高业务素能，打铁首先自身硬，只有增强纪法知识和专业知识，才能为办好案打下基础；其次，要有一颗公平公正之心，执纪办案，办的就是别人的人生。而不能就案办案，一留了之，还要追求办案的纪法效果、社会效果、政治效果相统一。
三是要做到细节上的严于律己。作为一名基层纪检监察干部新人，对党忠诚更多地是体现在我们的日常工作中和细微之处。首先，做到令行禁止，严格遵守各项规章制度，严格落实中央八项规定及其实施细则精神；其次，要养成立说立行、高效快捷的工作作风，经常性地开展自查自省，是否存在着办案措施使用不规范、超期办案等问题，是否存在有部署无落实，执行力度不够的问题，这些都关乎人民群众的切身利益；最后，养成廉洁从检、干干净净的意识，廉洁办案是红线、也是高压线，要通过教育整顿，时时以正面典型教育自己，以反面教材警醒自己，自觉地加强党性锻炼，提高党性修养，时刻把握住自己，经常约束自己，不为世俗所扰，不为物欲所动，用忠诚之心，践行铁军誓言。
“铁军担当”从来不是嘴上说说，“制度要求”也不能只在墙上挂挂，此次开展纪检监察干部队伍教育整顿，规格之高、范围之广、要求之严，是以习近平同志为核心的党中央着眼锻造高素质纪检监察干部队伍作出的重大决策部署，是一次对党“纪律部队”的综合研判，更是一次对各级纪检监察干部在政治站位、工作作风、履职本领、廉洁自律等方面的全面检视。市纪委监委驻xx城投集团纪检监察组将围绕教育整顿，做到“三个突出”，切实让集团各级纪检监察干部在教育整顿中接受刻骨铭心的革命性锻造和深入灵魂的精神洗礼。
“博观而约取厚积而薄发”，教育整顿要突出学思想悟原理。围绕习近平总书记关于全面从严治党、党风廉政建设和反腐败斗争及加强纪检监察干部队伍建设等系列重要论述、指示批示精神，以领导干部促学为关键，坚持并完善“第一议题”制度，结合包含“理论研讨、讲话精神、普规普纪”三部分构成的“每日一学”读书活动，把个人自学与召开专题学习会议、撰写心得交流、开展读书班等相互衔接，在学懂弄通做实上下功夫。同时，通过开展专题党课、观看主题教育片、参观红色教育点位、组织演讲比赛等活动，赓续对党绝对忠诚的红色基因，坚守纪检监察队伍的政治底色；做到以“廉心匠造筑梦城投”廉洁文化品牌为引领，综合运用“音视图文”一体模式，不断展现新时代城投纪检监察干部走前列、作表率的良好形象。
“悟已往之不谏，知来者之可追”，教育整顿要突出纠问题振衣冠。深刻体悟“更高”“更严”所包含的信任和期待，以系统内的反面典型为镜鉴，在对镜观己中带头作廉洁报告，再次发出“灵魂四问”；在“六个一”专题活动中强化如临深渊、如履薄冰的警醒；在对照“六个是否”，结合“十三小”问题进行全面自查自纠中排查纠治突出问题和风险隐患，做到敢于“革自己的命”，绝不搞“门内人”特殊对待，绝不对“自己人”网开一面；在深化廉洁谈话，制发负面清单中加强对纪检监察干部特别是年轻干部思想状况的分析评估，坚决做到防源头、治苗头、打露头；还要通过深化“四大行动”，引导各级纪检监察干部自觉净化“三圈”，在谦虚谨慎、戒骄戒躁中涵养浩然正气。
“不积跬步，无以至千里”，教育整顿要突出抓统筹促提升。以教育整顿为抓手，做到以点带面、积少成多做好统筹文章。运用“深学习、实调研、抓落实”工作机制和方法，聚焦集团纪检监察实践中最需要关注、最需要破解的难点焦点问题，通过构建工作专班强化以案带训，用好“廉洁小讲堂”强化“规纪法”普及、参加“濯锦”系列培训拓宽纪检监察工作视野、探索检企共建提升监督质效等形式不断强化队伍建设，推进集团纪检监察工作朝着规范化、法治化、正规化迈进。把教育整顿与学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育、大运会专项监督、典型案件以案促改、国企从业人员“五小”行为专项整治等具体工作结合起来，与一刻不停推进全面从严治党结合起来，围绕集团重点工程项目建设、国企混改、东部新区产业整合、数智化转型等具体实际，努力把教育整顿成果转化为推动集团纪检监察工作高质量发展的强大动力，转化为坚定不移正风肃纪反腐的实际成效。
《中国共产党纪律检查机关监督纪律执行规则（试行）》是中国共产党根据《中国共产党章程》和工作实践制定的规则，为全面从严治党、维护党纪律、规范纪律检查机关监督纪律执行工作而制定的规则。目的是促进全面从严治党的深入发展，要求纪检监察机关以身作则，把监督纪律执行的权力放在制度笼子里。
党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央高度重视纪检干部队伍建设，要求监督他人的人首先要监督自己，把监督执纪的权力放在制度笼子里。党员干部要切实把监督执纪工作内化在心，外化在行，把监督执纪权关在制度笼子里，正确行使党章宪法赋予党员干部的监督权，把党的建设和人民的幸福放在第一位，不贪功进取，不知法违法，不以权谋私，努力让党放心，让人民信任。
一、深入学习，让规则进入大脑
规则是加强内部监控，严格监督执纪权力。也真正回答了一个社会声音——谁来监督纪委的问题。实现了使监督员不应游离监督，而应摆正自己的位置，主动接受监督，筑牢纪检防火墙。要树立程序比实体更重要的理念，在纪律执行审查过程中，一旦出现程序错误，案件质量就无法得到保证。因此，我们应该认真学习原文，了解其本质，深入学习规则，应用所学知识，坚持法律和纪律的严格分离，结合党内其他法律法规和监督纪律工作规则，准确掌握线索处置、对话查询、初步验证、备案审查、审判、监督管理等环节。
作为纪检干部，要进一步深入学习和理解规则的意义和内涵，了解规则的制定和实施与当前背景和形势密切相关，把握规则的重要内容和关键环节。通过认真落实规则，认真比较，认真自检，深入调查，发现工作中的问题和“弱点”，有效纠正和改进，进一步提高工作水平和纪律执行能力。只有熟练掌握和运用规则，成为纪律执行监督和纪律执行审查的专家，才能成为党内政治生态的“护林员”。
二、对党忠诚，做清正廉洁干部
《规则》的出台，体现了党中央规范权利制度、严防灯下黑的决心，也表明了监督者必须接受监督，我们既要主动接受党内监督，也要接受社会监督和群众监督，让我们的作风、监督执纪在阳光下运行，让纪检监察工作公开透明。真正带头讲政治、顾大局、守纪律，作出表率，才能教育引导广大党员干部立正身、讲原则、守纪律、拒腐蚀。做出正人先正己的实际行动，进一步严肃工作、转变工作作风，克服慵懒散，杜绝不作为、慢作为、乱作为，为广大党员干部作表率，做一名“对党忠诚，个人干净、敢于担当”的纪检干部。打铁先做铁打的人，以更加严和实的标准要求自己，严格执行《规则》以及各项工作纪律，坚决做好党内政治生态“护林员”。
三、认真履职，严格监督执纪审查
在监督执纪工作中，切实做好“三要”：一要监督更准更狠。对照党章标准，对照工作职责，按照“三转”要求，抓住监督执纪工作重点，围绕深化“为官不为”“为官乱为”问题治理和严肃查处群众身边的不正之风和腐败问题，精准发力，做到监督执纪问责到位、监督调查处置到位。二要举措更锐更活。把握好原则性和灵活性的关系，在坚持原则的前提下举措更加有力、更加灵活，坚持问题导向，勇于创新，把各项工作做好，学会借力、借势，注重整合资源，及时解决工作中遇到的问题。三要实现成效更好更亮。充分发挥主观能动性，争创工作一流，在日常工作中发挥出水平，在重点工作中体现出水平，在交办工作中展示出水平。坚持以点带面，以日常工作中暴露出的具体问题作为突破口和抓手，举一反三，及时发现区域性、领域性等问题，以实实在在的监督执纪工作成效无愧于党内政治生态“护林员”。