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个人年度工作总结【5篇】

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个人年度工作总结【5篇】

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个人年度工作总结1

  20__立即结束,在这一年里我收获很多。作为一名年轻员工,我非常感谢公司提供给我一个学习和成长的平台。回首这一年,我对自己做了 如下的总结。

  1.在思想熟悉上 :我认为作为一名___集团的员工,都应该做到 热爱集体,团结同事,尊重领导,做事以大局出发,不搞特殊化,不以个人为中心,不做有 害集体的事,不恶意诋毁企业,做一个堂堂正正的人,要饱含热情,积极向上 的为企业奉献。我作为一个年轻员工,还存在许多不足之处,更应该谦虚好学,多向领导,长辈 们请教,学习他 丰富的工作经验和广泛全面的知识,不断进步,努力向上 ,弥补自己的不足之处。

  2.在工作方面:我遵守劳动记律,按时 完成领导交给我的工作,对待工作一丝不苟,精益求精。我积极主动,遇到 艰难勇往直前,不推卸责任,不懂就问,团结同事,配合领导,创新条件去完成任务,争取做到 令领导满足,令自己欣慰。上 半年,我 们对生产装置做了 “三查四定”,从流程 安装 材料 质量等做了 具体检查,我严格对照图纸,查找有 无不符合图纸之处。同时 结合自己的工作经验,查看是 否有 设计漏项,施工适量隐患,是 否便于操作。

  3.在学习方面:今年上 半年,我学习了 工艺流程,装置操作规程,以及炼油基本知识等。在今年的下半年,我因公司需要,到 ___化工有 限公司学习装置的操作。在培训中,严格按规章制度办事,执行带队领导的命令,学习了 正常操作,产品质量操纵和调节,开停车,事故处理,设备检修与日常维护,dcs操作和现场手动操作,理论知识。在学习中,我积极向师傅请教,不懂就问,吸取师傅的工作经验,总结每个师傅的优点,观察师傅独特的操作方式。

  作为一名炼油工人,安全永恒是 最重要的,安全生产工作是 对个人的负责,也是 对工厂的负责。我加强个人安全教育培训,提高个人安全意识,同时 积极学习安全知识,争取做到 “三不伤害”,以维护公司的财产。

  作为员工,我明白,公司要发展,员工就要努力奋斗。公司惟独 依靠全体员工的共同努力,才干赢得利润,才干生存下来,惟独 每一个员工都创新出经济效益,员工自己才干获得应该得到 的薪水,公司也才干运转下去。今天不努力工作,明天努力找工作。这是 个最简单的道理,所以我竭尽全力,争取学习更

  多更好的技术,在将来给公司创新更大的利益,我的未来才会更加美好。

  在新的一年里,我将会继续不断的完善自己,在思想上 “见贤思齐,见不贤而自省”,不断地 向先进 优秀的同事学习。在技术上 ,多学,多想,多观察,学习别人的优点,弥补自己的短处。在工作上 严格要求自己,精益求精,实事求是 ,不自满,不轻浮,做到 一次比一次好。

个人年度工作总结2

  为了 使阳光家园管理处能紧跟公司步伐,并承受市场经济竟争机制的洗礼。__年初,家园管理处制订了 “管理有 序,服务规范,创建品牌,提高效益”的工作目标,以下就是 为您提供的物业项目个人年度工作总结。

  管理处全体员工认真遵循这一原则,同心协力 开辟进取,积极查找新的利润增长点,全方位展开各种有 偿服务,

  x_年工作在全体员工的不懈努力下,诸方面工作均取得了 突破性和实质性进展,为管理处15年工作有 更大发展奠定了 坚实的基础,创新了 良好的条件。

  积极开展各项经营活动,提高经济效益。

  阳光家园管理处在__年工作中,在成本操纵上 下了 很大的功夫,使管理处工作首次突破零的利润,创新出一份来之不易的经济利润。__年工作全面展开之后,管理处为了 寻求更大的利润增长点,召集全体员工在公司目标和经营思路的框架下进行分析,集思广义,根据阳光家园小区实际情况,制订出适合自身发展的经营项目。

  阳光家园管理处全体成员在上 半年工作中积极展开了 各项有 偿经营服务活动。如“家政清洁服务;小孩接送;房屋中介等各项有 偿服务。全体员工利用歇息时 间加班 加点来展开各项有 偿服务项目,家园全体员工共9人,在保证小区正常生活秩序的前提下开展各项经营活动,管理处全体员工不计得失,利用歇息时 间来展开各项有 偿服务。

  做家政清洁,保洁做不过来,保安人员去协助。甚至上 夜班人员也要抽出半天时 间主动协助,在__年元月份是 家政清洁的高峰期,为了 使管理处充分利用这宝贵的时 间创新出利润,在保证小区正常工作的前提下,一天接4家家政清洁服务,就这样管理处全体成员在分分秒秒创新着利润。

个人年度工作总结3

  时 光如电,岁月如梭。转眼之间,大学一学期的时 间已经结束,这么长时 间来我 们班在辅导员老师的监督指引下,班级的各项工作都得到 了 较好的发展。同学 们在学习和生等方面实现了 从中学到 大学的转变,创建了 良好的班风,在积极开展班级中做的同时 ,根据同学 们的特点和实际需求,积极开展各种丰富多彩的活动,同时 ,狠抓学习不放松,期间,有 一定的成果也有 一些不足之处,现总结如下:

  一 学习上 顺利开展各项学习活动,促进学习的巩固和提高。

  1学习是 学生的第一要务,本学期团支部时 常提醒大家不要荒废学业,期望同学 们继续发扬高中时 期刻苦学习的精神,营造了 良好的学习氛围。

  2.由学习委员负责积极收集同学 们对老师的意见和建议,了 解老师对同学的要求,做好了 老师与学生之间的桥梁,提高了 课堂效率。

  3.针对晚自习,配合学习部做好纪律的检查和催促,班委带头,同学出勤率高,在平时 的上 课和集体活动中,同学很少有 迟到 缺席早退现象。

  二 思想上 。第一学期同学 们在思想上 实现了 从中学到 大学的转变,思想积极性高,创建了 良好的班风。

  1.加强班委的思想建设,班委系统的学习了 学生手册的有 关内容,能过严格要求自己,建立了 班级公告栏和班级QQ群,便于及时 穿的各种信息。

  2.学生干部认真进行学生干部培训,力求提高自己的个人素养,班委每月召开班委会收集同学的意见和问题并讨论解决。

  三 卫生上 。一年多时 间我 们班在卫生委员的带领下,班级卫生工作取得了 很好的成绩。

  同学 们认真对待每一天的卫生打扫,小组长积极配合,认真学习领会卫生评分标准,对工作能认真负责。

  四 生活方面。同学都养成了 良好的生活习惯,生活上 规律有 序。

  1.大一开始针对同学 们军训时 间短内务整理学习不完善。班委带头学xx二优秀宿舍,此刻内务方面取得了 很好的成绩。

  2.由体育委员和生活委员负责购买了 羽毛球篮球等体育器材,既锻炼了 同学的体质有 丰富了 同学的课外生活。

  3.合理的安排使用班费,严格遵守班费使用程序,定期公示。

  五 活动上 。

  我 们班积极组织各种有 用的活动,并号召同学 们积极参加系院组织的各项活动,加强了 同学之间的友谊,使同学 们的精神世界得到 了 充实。

  1.由班委负责组织举办了 以“网络对大学生的影响利弊”“大学生成才的要害是 自身能力还是 外部机遇”“恋爱对大学生的影响利弊”三次主题辩论赛。同学 们积极参与,增强了 自身能力。

  2.由体育委员联系组织了 两场篮球足球友谊对抗赛,同学 们在比赛中加强了 交流增进了 友谊,增强了 班级凝结力。

  3.在元旦来临之际,由文娱委员负责组织了 元旦晚会,丰富了 大家的课余生活,增强了 大家之间的了 解。

  4 在运动会期间同学 们积极参加,踊跃投稿,在精神上 鼓舞运动员,我班同学在运动场上 努力拼搏,取得优异成绩,为我系优秀成绩的取得贡献出了 自己的力量。

  5 积极参加院里组织的各项活动。

  六 存在的不足和问题。

  1 卫生上 ,个别同学不及时 打扫积极对待,在每次的卫生检查中总是 存在一些小的问题,如:不明显的纸屑和瓜子皮。

  2 活动上 ,策划的活动“全民参加性”不强,活动中个别同学积极性不高,团队精神不高。

  3 同学学习氛围浓厚但课堂气氛不是 很活跃。

  4 纪律上 也存在着很大的不足,尤其是 自习纪律。

  对于着一系列的问题和不足我 们也将采取积极的应对措施,如卫生纪律上 加强监督,制定更加严格的奖惩制度,催促同学 们养成良好的学习生活习惯,在活动上 我 们会制定更加细致的计划,激励发动同学更加积极的参加各项活动。

  一年来我 们存在的问题和不足不止这些,还必定存在着未被察觉的地 方,我 们将在以后的工作中克服不足和缺点,把我 们的班级建设的更好。

  展望1003电信的未来,我 们将根据辅导员的精神,保持并发展自己的优势,避开并克服自己的缺点,以争创优秀班级为目标,努力学习,不断创新,为班级的更好发展注入新的活力。

个人年度工作总结4

  网络是 虚拟的,我不知道在与我对话的人是 什么性格的人,到 底有 什么真正的想法,也不知道他 是 好意还是 恶意,所以在存在这些未知数的前提下,如何能够真正揣测好对方的心里,用什么样的语言来吸引他 对我 们学校有 极高的爱好甚至真正想来我校学习,这都是 需要很好的钻研。通过这一个月以来,53客服工作的完成我对自己并不是 很满足,主要存在一下问题:

  1 咨询量本身与上 月相比有 所降低。

  2 针对咨询的人约访数量降低。

  3 咨询者的学习意向并不强烈 我缺少一种十足的能力让他 又只是 想先咨询看看转变到 被我 们学校真正所吸引。

  针对以上 问题,在下个月的工作中,我计划从几个方面进行改进:

  1 分析上 个月客服咨询内容,找出沟通中存在的问题,变化交流方式 交流语气,努力揣测说话人的心里活动,提高咨询能力,这也是 重中之重。

  2 加强在网站上 对__英语的宣传力度,将53客服的连接尽可能多的加入到 所发文章的网页,提高点击率。

  3 提高自身业务素养能力,有 时 偶然会因为对咨询人所问问题的一些反感,从而心态有 所转变,今后转变自己的心态,完善业务能力 提高咨询量。

个人年度工作总结5

  作为__网的带团队商务经理。要保证团队健康稳定的发展,保证团队业绩稳定较好提升,又保证每个人有 个较高的收入。那 商务经理不论对自己的心态和能力是 个很大的挑战,对待工作无论是 份内的工作还是 份外的工作都 应该充满热情和激-情,不仅做的好,而且做的更好。

  但作为商务经理在工作也要注重许多细节,不在其位,不谋其政。在其位,就要谋其政。也就是 说,你在什么位置上 ,要做好本分,这是 当代社会特殊应该提倡的一种职业化的工作态度。对待工作,也有 分寸需要把握,虽然商务经理要作好分内分外的工作,但一切要把握个度,有 句话是 :过犹不及,商务经理要在大方面把握团队的思路。但具体如何做,就不要过度去涉及,每个有 每个人的思路。有 自己的方法。

  平时 做为商务经理多做些细致的工作,就是 关于商务代表和各级商务顾问的工作岗位的描述,告诉他 们,这个岗位是 干嘛的。商务代表完成多少产值和净业绩。各级商务顾问完成多少产值和净业绩,这是 硬指标。同时 假如是 电话部门就要保证一天有 效的电话拜访,假如是 外业就要保证一天有 效的直接拜访量。

  以上 我 们坚定保证部门的执行力。言出必行。不得有 半点折扣。

  但也要灵便运用这些工作描述,一方面要有 效激励团队奋发向上 ,但要有 保证激励措施不是 团队的负担。成为部分落伍的借口。

  首先是 做事的原则。

  对于每个员工,不苛刻强求,不无故反对,没有 薄没有 厚,没有 远没有 近,没有 亲没有 疏,一切按规则行事。规则,就是 天下欣网对员工行事的原则和标准。

  对每个员工要一视同仁,不能拿商务经理的身份压员工,不要无故向员发脾气来发泄自己的工作压力,与员工沟通做到 大家都能接受。不能叫员工口服心不服。要做到 以理服人,以德服人。同时 要以人为本。

  其次是 做事的方式。

  作为商务经理,在“言”与“行”之间,更看重“行”。我不那 些夸夸其谈的人。不解决任何问题的事情。我认为这点很重要,假如不做到 这点,对商务经理或者团队形成恶劣的影响。

  商务经理要少说多做。做事要积极,说话要慎重。所谓“慎言”,就是 说话要小心,不要说自己做不到 的事。用老百姓的话说叫“祸从口出”,没那 么严重的话,起码也是 “言多语失”。要注重说话的场合。在私下不要涉及过多的工作,但工作时 候要少谈些私下的个人私事来寻求开心。

  商务经理就是 要先带着耳朵去,多听,有 疑问的地 方就先放一放。我 们常说一个人身体力行,那 叫直接经验;而听听别人的经验教训,包括他 经历的坎坷,走过的弯路,那 是 间接经验。你多听点间接经验,也有 好处。这样我 们可以多了 解团队到 底存在什么问题,我 们员工的心到 底是 怎么想到 。用商务经理的直接经验来指导员工但不要成为说教。

  作为商务经理,做事仍然要慎重。这种慎重在[论语]中被概括为“如临深渊,如履薄冰”。我 们商务经理在做事的时 候,要像站在深渊旁边一样慎重行事,要像走在薄冰上 一样小心翼翼。

  多思 多想 多听 多看 谨言 慎行,这么做的好处就是 “寡悔”,让商务经理少一点懊悔。少点错误。

  世上 没有 卖懊悔药的。人一旦知道做错的时 候,一切皆成定局,无法挽回。商务经理假如在工作中少了 指责 抱怨,在行为中少了 很多让自己懊悔的经验,那 该团队就能成功了 。

  商务经理的言行对员工的认同感会起到 一定的作用。这种认同感会影响他 们在工作中的创新力,能激发员工的潜能,从而调动他 们更加的深入,更为主动的投身于工作之中。要想员工的激-情调动起来

  始终如一的梦想。价值观和目标的统一,重复观点能够帮助大家关注战略和目标。从理性角度看重复能够帮人了 解所应该做的。从情感角度看,它满足了 人 们需要联合并成为集体一部分的需求。

  确定明确可信的目标。明确告诉大家天下欣网的未来目标是 上 市,假如公司上 市大家都有 房子有 车,用自己充满想象的言词激励大家展望未来,让一线的战士全力以赴。实现短期的销售指标。

  从主要利益相关者那 里获得承诺。比如完成多少指标可以获得多少提成等等,调动员工为公司的运作全力以赴,唤起他 们的热情然后要求他 们做出承诺,要细节到 :做多少产值完成多少业绩,什么时 候做,单子出在那 些部门以及自己打算怎样去做。也许不总是 能得到 所期望的承诺,但我 们认为要做到 同上 司良好的关系和下属较好的听从自己的领导,则要从透明的沟通方式做起。

  引导。我 们在很大程度上 是 借助于员工的力量来达到 预期的目标,当他 们有 了 必要的工具和资源时 ,才干达到 预定目标,这当然要包括自己的参与,对他 们的工作及时 的提供丰富的反馈信息,把直接下属的引导当作一种习惯,及时 予以表扬并提出改进建议,而不是 等到 季度总结和年终总结之后再给出可行的反馈意见。

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