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事迹材料是指党政军机关为了弘扬正气，表彰先进，推动工作，对本单位具有突出事迹的集体和个人整理出的文字宣传材料，属于事务公文。先进事迹材料写作属于应用写作范畴。以下是小编整理的优秀基层单位先进集体事迹材料五篇，欢迎阅读与收藏。
__收费站于20__年7月1日正式通车运营，自运营以来，在管理处的正确领导下，__收费站始终秉承管理处提出的“精品人品同在，诚信创新永恒”的服务理念，坚持制度化管理和人性化管理相结合，坚持“以人为本、安全第一、预防为主”的方针，夯实安全工作基础，全面落实安全生产责任制，加强安全生产宣传教育，在实践中形成了一个纪律严明、业务精湛、团结向上、开拓创新的优秀团队，在温馨和谐、互助友爱的氛围中，结合窗口创建，立足优质文明服务，不断提高收费技能，确保了站口的安全、畅通，并在历次应对恶劣天气、重大节假日的安全保畅和重大接待任务中未发生任何疏漏，取得了优异的成绩，未发生任何安全生产责任事故和一起有理投诉，赢得各级领导和广大司乘人员的一致好评。
一、狠抓安全责任意识教育，确保安全生产
安全生产是工作的前提和基础，要常抓不懈，收费站作为高危行业，安全工作更不能掉以轻心。开站之初，__收费站就把安全生产工作放在首位，建立健全了安全生产管理制度，进一步落实责任追究制，做到安全生产有章可循，责任到人。利用板报、简报等多种形式加大安全生产宣传力度，要求职工从小处着眼，及时发现隐患，提高全体职工的安全意识，采取日常检查和重点抽查相结合，发现安全隐患及时排除，积极开展“安全生产月”活动，形成安全生产长效机制，使安全生产“只有起点，没有终点”、“安全生产无小事”的思想深入人心，确保安全无事故。
同时，为确保职工身体健康，该站严把食品进站质量关，重视食品卫生和食品安全，做好食品卫生监督检查工作，防止食物中毒。为保证站口和车道安全，配备了防撞桶、半刚性护栏、指示牌等。为保证消防和站区安全，每日检查岗亭内和宿办楼消防设施配套是否齐全，设专人每日负责监控设备和配电设施的检查维修。注重加强冬季车辆管理，做好车检记录，及时排除隐患，保证行车安全。该站还组织广大干部职工进行消防演练，观看消防知识的相关影像，使消防意识深入人心。开站以来，该站各项安全措施、安全保护、安全监管严格规范有序，无安全责任事故和人身伤亡事故，出色完成了各项生产任务。
二、注重工会建设，不断完善职工
小家功能一支作风优良的队伍，一个优秀的团队，必须有健全的制度作保证。建站之初，该站首先根据管理处有关制度制定了适合本站特点的管理制度，如《考勤管理制度》、《消防安全管理制度》、《安全生产管理制度》、《站务公开制度》等。在站务管理中，充分发挥全体职工的主人翁意识和职代会的作用，推行全员管理、民主管理，在醒目位置悬挂意见箱，在公示栏进行站务公开、考勤和经费支出以及评先评优结果公开公示，定期召开伙委会，广泛收集职工意见和合理化建议，集思广益，实行重大事项民主决策，充分发挥职代会民主评议、民主监督只能，使各项工作迅速走向正轨。为给职工创造一个温馨怡人的工作、生活环境，该站工会购置了大量活动器材和书籍，完善了会议室、活动室、阅览室的硬件设施。为丰富职工的业余文化生活，配置了跳绳、跳棋、象棋、五子棋、兵乓球台、羽毛球等，便于职工工余娱乐，陶冶情操。该站工会坚持以人为本，人性化、制度化管理相结合，建设职工小家，并完善餐厅、浴室、厕所、医务室、活动室，妥善解决了在岗人员生活娱乐问题。骄阳似火的夏天，为收费人员送上把熬煮的绿豆汤及防暑药品，组织员工冬至节包饺子，组织员工观看爱国主义电影，组织趣味运动会，组织演讲比赛、乒乓球比赛，组织全站人员每月留营日及节假日聚餐活动和升旗仪式，组织开展年度体检等活动，提供了良好的工作环境和和谐温馨的工作氛围，提高了该站员工的凝聚力、向心力和战斗力。
三、加强业务学习提高综合素质，建设创新型团队
为强化职工培训工作，提高职工业务水平，该站制定了各项职工培训计划，定期培训，组织员工观看相关业务电视讲座。通过开展技能比赛，提升员工业务技能，结合工作实际，组织员工开展合理化建议、技术革新、岗位练兵等活动。为使职工进一步提高综合技能，该站还组织业务骨干到__收费站参观学习，通过走出去、请进来，使服务水平和业务技能不断提高。让广大干部职工以服务为乐，以服务为荣，不断拓展服务项目，延伸服务范围，在工作和学习中形成“比学赶帮超”的优良作风，树立了健康文明高效的高速公路形象。该站坚持以收费班组建设为基础，积极开展优秀班组、个人评选活动，不断提升班组建设管理工作，体现班组良好的精神文明风貌，不断推动收费站整体收费管理水平，展示了__收费站良好的窗口文化形象。为了提高职工的整体业务水平，共同进步，该站成立了帮扶组织，通过谈心、带动、帮助、学习等形式帮助相对落后，能力较差、不安心工作的同志，提高他们的思想认识提升业务能力，真正体现不抛弃不放弃的团队合作精神，打造了和谐文明的收费站。该站自开站以来，积极开展节能减排、技术革新和合理化建议等创新活动。根据实际情况，认真总结，一方面转变工作作风，提高全站人员职业素养和节约意识，另一方面创新工作方法，如节假日期间收费班由“四班三运转”变为“三班三运转”，实行车道分流，提高了车流高峰时的通行效率。站口设置可变指示牌，方便车辆快速通行；完善站口便民服务箱，自制便民服务卡，为司乘人员做好延伸服务，得到广大司乘人员的好评。
在今后的工作中，__收费站将继续与时俱进、开拓进取，积极构建学习型、民主型、和谐型收费站，切实落实职工权益，狠抓安全生产，起到工人先锋号模范带头作用。
没有声名显赫的地位，没有惊天动地的壮举，她只是一名普通的环卫工人。然而，就是这样一位普通的环卫工人在从事着普通甚至部分人认为不起眼的工作时，却以超群的品格、辛勤的劳动、默默的付出赢得了领导和同志们的一致赞许。在平凡的工作岗位上留下了闪光的足迹。她就是芜湖市镜湖区环卫所九华清洁公司卫生队长韦自霞。
1994年，32岁的韦自霞开始走上环卫岗位，至今已有19个年头。多年来，她从一名环卫工人成长为队长，从一名普通群众成长为一名中共党员。对待工作认真、用心、热情，敢于创新、爱岗敬业、吃苦耐劳，不怕脏、不怕累，默默地在自我的工作岗位上奉献光和热，在工作中起到模范带头作用，受到同事和领导的一致好评。从事环卫工作十九年来，她个人多次获得市、区城管系统表彰的“十佳”环卫工人、“城市美容师”光荣称号；2011年被授于芜湖市“五一劳动奖章”荣誉。
韦自霞同志爱岗敬业，自参加环卫工作以来，她始终十九年如一日做好自我的本职工作，多年来，她养成了一个每一天早上5点巡查早普扫的习惯，从来没有迟到早退过。韦自霞同志有着高度的职责心，总是把群众的"利益放在第一位，舍小家顾大家，忘我工作，默默奉献，从不讲条件、谈报酬。自担任九华清洁公司清扫队长起，她每一天都提前到岗，推迟下班，既当指挥员又当战斗员，用心做好所辖区域路段的清扫、保洁工作，平均每一天工作时光都到达10小时以上，每年无偿加班工作的时光都在600小时以上。
作为一名环卫领队人，她和工人们的生活都不是很富裕，但她们有真城和友情互相支撑。她不曾忘和工人们晴天一身汗，雨天一身泥，冬天一脸霜，也不曾忘和工人们午饭蹲墙根、坐路牙、吃冷饭、喝凉水；更也不曾忘多少个除夕之夜与工人们在马路上“过年”。也正是她，在生活、工作上像大姐一样关爱同事，经常教育工人上班时必须要穿上工作服，作业时必须要注意人身安全。同事有了困难她都爱帮一把，谁的垃圾车坏了，她帮着整修，谁的扫帚散了，她帮着扎，谁的锹头掉了，她帮着装，谁的载重垃圾手推车拉不上坡，她停下来帮着推一把。她的行为增加了团队的凝聚力和战斗力。她和那些朴实的环卫工人像兄弟姐妹一样相处，团结互助，圆满地完成一项又一项上级交给的重大清扫、保洁任务。日常工作中，韦自霞同志还是个有心人，她用心创新工作方法，提高工作实效。飘浮物是卫生保洁中最为头痛的问题，工人常常是用手拾捡，不仅仅效率低还很不卫生，韦自霞同志用心动脑筋、想办法，自费购买了铁丝、钮扣、面料等材料。制作成手握垃圾袋和夹钳，在班组推广使用后，拾捡飘浮物的效率大大提高。
脏活累活面前，韦自霞同志从不躲让。2011年夏天，位于赭山东路的垃圾中转站垃圾坑槽与压砣出现偏移，不能液压作业。务必将坑内的垃圾全部清理干净后才能操作。此时由于是最炎热的天气，等待上台倒垃圾的运输车辆已围成一片。如不及时清理，这一区域的垃圾中转将全面受影响。韦自霞同志毫不犹豫地纵身跳入坑槽内，冒着恶心的垃圾腐臭味，用双手将坑内垃圾一块块捧出坑外，氨气熏出的眼泪与满脸汗水混在一齐。坑槽内的蛆虫顺着她的手和头发爬动着，就是在这种恶劣的环境下，坚持将垃圾清理干净，确保了垃圾中转的顺利进行。她也被垃圾臭味熏得呕吐不止。
对工人关爱无微不至，对自已却很是苟刻。工作起来就是拼命，由于常年超负荷劳动，韦自霞同志的身体也每况愈下，经常出现晕眩等身体不适现象。就在20__年6月的一天中午，她骑车在赭山东路神山口立交桥档下检查空档时光卫生时，发现桥墩路边沟槽内有零星垃圾。就在她停下车弯腰用手拾捡时，眼前一黑，一头撞在沟槽的水泥面上，当场满面是血，整个脸胖得变了形。工人们立即将她送到第二人民医院，经诊断为面部骨折。医生严厉地对她说，务必持续休息才能恢复。而她想到的却是环卫入夏工作任务十分繁重，如果此时耽误了工作，主城区的卫生质量就会下滑。她就坚持下班后去打点滴，硬是连一天也没休，一向坚持在工作岗位上。至今脸上还留下了一块面骨明显突出的后遗症。
韦自霞同志是一个乐观向上、乐于助人的人，作为卫生队长，她对同志处处满腔热情，充满了爱心。九华中路班工人徐国谦原是一名浪荡街头的无业人员，一次，韦自霞看见他在赭山公园边的垃圾桶捡别人丢弃的馒头在吃。上前一了解才得知原先其老婆带着小孩离他而去，他很久未找到工作，于是白天四处游荡，晚上就在公共场所的长椅上过夜。韦自霞在验看完身份证后，自已掏钱给他剃头、洗澡、吃饭，生活条件并不富裕的她还为徐国谦在小东郊路租了房子住，并安排在九华中路当了一名环卫工人。流浪汉有了温暖的家，从此也改变了他的人生座标。
近年来，随着建立礼貌城市工作的不断深入，环卫工作量不断加大，环卫工人付出的辛劳超出常人。正步入五旬的韦自霞在家她是家里的顶梁柱，在单位她是将尾更是兵头。她用柔弱的双肩挑起了工作和生活两副重担。作为女人，韦自霞没有时髦的衣服，作为母亲、妻子和女儿，由于工作关系，她觉得愧对家人的实在是太多。2011年4月，她在港务局工作的丈夫王小铁因静脉曲张严重住进了医院治疗，手术那天，恰逢芜湖市建立全国园林城市检查，韦自霞无暇顾及丈夫便投入到保障一线。手术结束后，她丈夫被护土推出手术室，医生大喊“病人家属在哪里”。她丈夫无力地摆摆手说:“别喊了，我爱人很忙，我一个人能照顾自巳”。同在去年6月底，她年逾七旬的老父亲在弋矶山医院做左肾癌手术，由于炎热的天气正是垃圾成倍增加高峰期，韦自霞没有请一天假陪伴照顾父亲，只有到了晚上才能烧上一口汤喂父亲喝。如果说，当初干这项工作是为了生存，那么经过了这许多年，放在心上的更多的是职责，是使命。
韦自霞同志是一名优秀的环卫人，是一个称职的城市美容师，更是我们芜湖市环卫战线上的一面旗帜，她在平凡的岗位上干着平凡的工作，但却用实际行动兑现着“无怨无悔，默默奉献”，这个环卫人不变的承诺。她把笑意写在脸上，把苦累留在心里，用青春和奉献谱写着城市建设的音符，在平凡的岗位上，谱写了一曲以艰苦的劳作和辛勤的汗水给广大市民群众创造一个整洁、舒适环境的爱岗敬业、无私奉献者之歌。
燃运公司"工人先锋号"创建以来，认真组织开展活动，活动效果突出。员工队伍主人翁责任意识增强，具有良好的职业道德，在实际工作中，能够做到文明生产，成绩突出，效果显著，无人身伤害事故和设备财产损失责任事故，为电厂的正常发电做出了突出贡献。
燃运公司"工人先锋号"的创建都远离电厂厂区，无论是三公里还是杏花，基本上属于常年野外作业。炎炎夏季，30多度的高温作业使人汗流浃背，眩晕和恶心;数九寒冬，零下近30度的低温，即使采取再厚、再严密的保暖措施，举手投足间也会令人感到寒冷刺骨。多年来，燃运公司创建"工人先锋号"的员工们就是在这样一种特殊的、艰苦的工作条件下，为了保证电厂正常的发电供煤，顶烈日，战酷暑，风雨无阻;迎寒风，冒冰雪，奋战严冬，克服了常人难以忍受艰难困苦，为保质保量的供应好发电用煤顽强地拼搏着、奋斗着。
为了确保发电供煤任务，三公里、杏花的全体员工常年没有节假日，没有休息日，平均每天工作都在12小时以上，时常因为燃料的紧张而需要连续奋战。尤其是在每年开展冬季储煤会战的五月至十月期间，天天披着月儿走，戴着星而归，为电厂稳定发电奠定了坚实的基础。燃运公司的员工们就这样一直默默地工作着，奉献着，没有人能说得清他们究竟奉献了多少自己的休息时间。他们为电厂的发电供煤事业，甘愿奉献着自己的一切。
在"工人先锋号"的创建过程中，燃运公司一线员工一直表现着良好的集体精神，互相学习，互相勉励，互帮互助、积极进步，明确工作目标，各负其责，扎实的开展创建活动，有效的推动了发电用煤的正常供应工作和发电用煤储备工作。
__X社区地处华亭城市行政中心，辖区面积2。1平方公里，有驻区单位19个，物业小区8个，辖区居民4069户15045人，社区党员144名。近年来，社区党委认真贯彻落实省委“1+4”文件精神，聚焦主责主业，以巩固党在城市执政基础、增进人民群众福祉为目标，以融合推进党支部建设标准化与党建统领“一强三创”行动为抓手，凝聚共驻共建共治合力，推动条块、治理、服务深度融合，着力解决了物业管理、矛盾纠纷化解等基层治理难题，提升了服务群众水平。社区管理有序、服务完善、环境优美、治安良好、文明祥和，省、市主要领导曾多次前来调研、视察社区工作，尤其在城市基层党建工作上得到了上级领导的充分肯定。社区先后荣获全国综合减灾示范社区、省级充分就业社区、全省人民防空宣传教育进社区先进工作站、市级充分就业社区、平凉市科普工作先进集体、平凉市优秀红白理事会、先进基层党组织等荣誉称号。
壹
坚持互联互动，构建区域融合新格局
社区党委探索推行以“三进三融”工程为载体的互联互动模式，以解决基层治理难题、服务居民成效作为检验工作好坏的“试金石”。开展“三进入”活动促三级联动。以“县级领导带头进社区解难事”“驻区单位主动进社区办实事”“在职党员经常进社区做好事”为抓手，建立了县级领导包抓社区制度，每季度至少到社区参加一次党建联席会议，研究解决一项难点问题，组织辖区19个单位全部参与共驻共建，将522名在职党员编到网格中，深入一线听民意、解民忧、化民怨，今年以来共为辖区群众办理实事26件，不断提升了居民群众满意度和幸福感。健全“大党委”机制促条块融合。推行“大党委”运行机制，吸纳驻区单位、物业企业负责人、社区民警等10名党员担任兼职委员，与驻区单位签订共建协议19份，召开党建联席会议3次，共同研究解决供热差、停车难等问题5个。推行“积分制”考核促作用发挥。充分发挥社区党组织区域党建“核心”作用，建立党员服务社区积分手册、在职党员社区服务管理百分制管理考核办法，由社区考核赋分，党员每参加一次社区活动积5至15分，参加4次集中活动即可获得60分基础分，此外，主动“认领岗位”可累计履职分20分，积极参加疫情防控等急难险重活动可累计鼓励分20分，年终可根据积分分值兑换相应物品。同时，在职党员服务社区情况纳入成员单位党建考核和干部年度考核项目，驻区单位参与辖区治理和服务居民的作用进一步发挥，提升了居民群众的满意度和幸福感。
贰
突出多方共治，激发基层治理新活力
面对城市发展不断带来的治理压力，社区党委一手抓党建引领，一手抓改革探路，促进单位、行业和社区的共建共治，社区以区域化党建促基层治理成效明显。突出“区域统筹”，形成治理合力。社区党委坚持发挥政治引领作用，组织19个驻区单位按月开展共驻共建活动，通过与辖区单位党组织签订共建承诺书，明确共建目标、任务、时限等，引导督促辖区单位自觉履行共建职责，逐步打破了体制、隶属和级别壁垒，社区治理活力进一步激发。坚持“三方联动”，强化治理聚力。构建社区居委会、业主委员会和物业企业共同参与的“三方联动”治理机制，在俪景御苑、鸿昊盛府、华庭明珠三个小区依法成立业主委员会，常态化组织业委会和物业企业中的党员深入居民群众，听取意见建议、了解社情民意，共同研究解决社区建设、管理、服务中的重大事项，开展红色教育、民俗节庆、文体娱乐、道德论坛等丰富多彩的服务活动4场次。在住宅小区配建“红色驿站”，由社区、业主委员会和物业企业共同使用，为居民群众提供物业管理和民政、养老、卫健等居民公共服务，着力打造美丽祥和的“红色物业、宜居家园”。凝聚“红色力量”，激发治理活力。落实“社区吹哨、部门报到”要求，将驻区单位“嵌入”社区网格，通过“红色驿站”平台，由19个驻区单位党组织包抓8个住宅小区，522名党员包抓住户，常态化做好疫情防控、为民服务、化解难题等工作。组织在职党员、网格员、片区民警、社会工作者和居民群众按照工作领域和专业特长进社区办实事、解难题。2020年，共开展政策宣传、科技推广、环境卫生整治、纠纷调解等各类志愿服务活动34场（次），形成了社区网格化管理全覆盖，治理水平得到了全面提升。
叁
创新服务载体，树立为民服务新标杆
加强党建的目的最终还是落在更好的为人民服务上。社区党委始终把群众满意作为抓党建工作的出发点和落脚点，不断创新服务方式，提升服务质量，用有“温度”的服务打造“温暖”社区。便民服务促和谐。深化拓展“服务民生直通车”工程，线下推行“前台受理、后台办理”服务模式，线上依托“甘肃党建·社区e家”、三维数字平台、呼叫信息平台受理业务，全面提升了便民服务信息化水平。2020年以来，共为辖区困难群众办理低保、临时救助、创业贷款等38人次。志愿服务暖民心。依托在职党员积分兑换超市等功能室，积极引导志愿者、公益组织向党组织靠拢，深入辖区敬老院、福利院和偏远山区困难群众家中，常态化开展兑现微心愿、公益环保、敬老爱幼、扶残帮教和助学助教等志愿活动35场次。助老助残服务见真情。依托社会组织孵化基地，培育8家社会组织承接辖区困难老年人、残疾人生活照料、家政服务以及妇女、儿童就业培训、托管教育等专业服务。以文化活动为“纽带”，依托社区老年协会，在传统节日组织志愿者开展敬老爱老志愿服务活动，组织老年人参与演出广场文化月、曲子戏调演、全国网络春晚等活动6场次，进一步丰富了辖区老年人的精神文化生活。
__X社区党总支自2016年5月成立以来，围绕党的中心工作，组织和带领社区党员为社区治理积极的贡献，发挥了党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。
一、抓牢抓实党建，夯实组织堡垒。加强社区党组织规范化建设。社区党总支认真落实“三会一课”制度、按时讲党课、开展组织生活会、生活会，民主评议党员，党员星级管理制度。在渭南“互联网+党建”云平台，及时上传社区党建工作和信息，提升社区党建工作信息化水平情况。党员管理教育方面。对社区党员进行分类管理教育。通过党员大会、远程教育对党员进行日常的学习教育；对年老体弱党员，进行“定期三上门”制度，上门走访慰问、送学、征求意见；对流动党员，在微信群中召开流动党员会议并推送学习内容，通过电话和互联网进行谈心谈话，了解他们的工作和生活情况。党员发挥作用方面。疫情就是命令，23个小区里面，党员纷纷站出来，成立了19个小区党支部，其中2个联合小区党支部，一个开放式小区党支部，充分发挥了党员的带头示范作用。推进“智慧社区”建设。进行了一次居民信息采集，在“智慧东城”后台系统中录入采集的居民信息，建成“智慧社区”模式。设置温馨服务区，暖心服务居民。社区便民服务大厅提供七大类33项基本事务的办理，特设“爱心服务台”，为过往居民提供雨伞、饮水、休息等15分钟便民服务圈。
二、社区与部门联动，吹哨报到机制常态进行。__X社区成立党建共建联席会议，制定联席会议制度，约定联席会议章程，形成了社区与共驻共建单位上下联动，资源共享，社区居民的事务共同解决的社区吹哨单位报到协同解决问题的机制。社区召开党建共建联席会议，商定为辖区网格长统一配置小黄车问题，共同解决社区网格长为居民跑路问题。辖区百兴园小区是一个开放式居民小区，小区有四条巷道，巷道的垃圾处理这个问题由来已久，社区通过召开党建共建联席会议，联系环卫局，共同在小区进行了一次环境卫生大整治，还居民一个干净，卫生的居住环境，也制定了每月固定的清洁日，由社区牵头引导居民，共建单位共同发挥资源，环卫局具体实施。
三、丰富党建活动，活跃组织生活。全年共开展32余次活动，参与人数达到754人/次。“迎新春、送温暖、送祝福”慰问活动。通过走访慰问活动，切实把社区和共驻共建单位的关怀、温暖送到了辖区贫困居民的心坎上，进一步密切了干群关系，也为这寒冷的冬日增添一抹暖色。开展清明文明祭扫及消防安全宣传活动。在辖区巷道、门店、广场等地，以发放张贴文明祭扫、消防安全宣传单、微信群等多种方式让广大居民以绿色环保、节约、低碳的文明祭祀方式缅怀先人，增强安全意识。“村居结对，真情慰问贫困户”活动。不仅为贫困户送去了阵阵清凉，同时温暖了贫困户的心，增进了和贫困户的感情。物品虽少，但是连着社区干部与贫困户的心，使贫困户在这盛夏之日能感受到党和政府的温暖关怀。关爱留守儿童，丰富文化生活。让留守儿童感受到了社区、社会的关心和关爱，给孩子们提供了展现自己健康活泼、聪颖智慧的舞台，为他们的童年记忆添上了浓墨重彩的一笔。开展“迎七一送温暖”活动。通过此次走访慰问活动，传递了组织温暖，提升了老党员、贫困户们的幸福生活指数，进一步增强了党组织的凝聚力和向心力。抓党建促脱贫。扶贫帮困，是社区工作的重点。社区为需要的人员协助办理低保补助，临时救助，大病救助等补助形式。在扶贫工作中，我们不但做好本分扶贫工作，同时还结对帮扶泰山村的精准扶贫工作。我们多次派遣工作人员深入实地帮助泰山村做扶贫档案，慰问村上贫困户，上门帮贫困户解决生活实际困难，帮助贫困户家庭销售滞销的农副产品。
四、党建引领小区，服务社区居民。“党建+网格”四化管理落实到位。社区分为6个网格，建社区工作人员包网格负责制，每个小区有党支部，小区有了党支部，党员们有了家，每个小区有小区微信群，每家每户必须一名业主进群，实现了人在格中走，事在格中办，小事不出网，大事不出格，以社区为点巷道为线小区为面的点线面结合的社区治理模式。党员发挥作用方面——小区疫情防控工作。社区党总支部按照“外防输入、内防扩散”的工作要求，在城市社区疫情防控中，坚持党建引领，充分发挥社区党员和临时党支部的红色作用，筑牢了疫情防控的“关键防线”。疫情就是命令，23个小区里面党员纷纷站出来，成立了19个小区党支部，其中2个联合小区党支部，一个开放式小区党支部，充分发挥了党员的带头示范作用。
今后，__X社区党总支部将继续坚持以党委领导下的负责制，发挥党组织的积极作用，进一步解放思想、实事求是、与时俱进，大力推进服务创新，切实加强党的先进性建设，不断完善社区思想政治工作，进一步加强社区精神文明建设、组织建设和作风建设，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用维护社会稳定，服务居民群众，精心打造服务型社区。