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照新时 代中国特色社会主义思想和党xx决策部署,在增强“四个意识” 坚定“四个自信” 做到 “两个维护”方面。…本站小编为您整理了《“不忘初心 牢记使命”组织生活会个人剖析材料》，供您学习参考使用。
按照xxx统一部署和中港物流党总支[关于印发<关于开好“不忘初心 牢记使命”专题组织生活会的实施方案>的通知]精神，在机关党支部安排下，会前我结合自身思想和岗位职责,认真查找存在的突出问题以及下步整改承诺，现将有 关情况汇报如下：
一 主题教育熟悉及收获
通过开展以“守初心 担使命 找差距 抓落实”为主要内容的主题教育，我深刻熟悉到 “不忘初心 牢记使命”是 贯彻党的十九大精神的重要举措，是 激励我 们共产党人不断前进的根本动力，是 不断巩固党的执政根基的现实需要。我 们党惟独 不断进行自我革命，才干团结带领全国各族人民在新时 代坚持和发展中国特色社会主义，为实现“两个一百年”奋斗目标，实现中华民族伟大复兴的中国梦而奋斗。作为一名基层党员干部，忠诚 干净 担当是 每个党员干部应具备的人格 风格 品行，它包含了 强烈的责任意识和进取精神。初心和使命就是 理想 信念 宗旨，就是 最高纲领和奋斗目标，就是 奋斗精神和优良作风。通过主题教育，我的思想素养得到 提升，道德修养得到 熏陶，政管理念接受洗礼，工作作风更趋扎实。
二 存在的主要问题
1 对照新时 代中国特色社会主义思想和党xx决策部署,在增强“四个意识” 坚定“四个自信” 做到 “两个维护”方面。
一是 政管理论学习不够系统。随着岗位的变化 时 间的推移，工作干头万绪，学习的时 间越来越少，尤其政管理论学习存在有 急用才学 逼着才学 安排了 才学的问题，学习自觉性和主动性不够，有 以干代学的现象。没有 耐心地 读经典理论著作，对理论学习浅尝辄止，钻研不深入 不全面，没有 形成指导实践的理论思维，学习效果不佳。
二是 政治敏锐性不强。在平时 工作和生活中，对一些敏感问题和不当言论，特殊是 意识形态领域的复杂性熟悉不够，缺乏必要的警惕性和鉴�力。如在听到 一些错误主张和言论时 ，没有 坚定坚定地 反对 及时 纠正，缺乏自觉维拒党的形象的政治责任感。
2 对照党章党规，在知敬畏 存戒惧 守底线方面。
一是 在落实和执行决策部署时 ，还存在理解不深，熟悉不到 位，没有 从全局出发进行考虑，导致领导安排的有 些工作没有 坚定的落实到 位。
二是 日常工作和生活中认为只要按照党章要求，按照上 级组织的安排部暑，做好自己的工作就够了 ，对党章和条例 准则学习不够，理解不深不透，形成了 只要自己不违反就行了 ，对身边的与已无关的现象有 事不关己 高高挂起的现象。
3 对照人民群众新期待，在群众观点 群众立场 群众感情 服务群众方面。
一是 联系群众不够密切，平时 主动与一线员工交心谈心较少，及时 掌握员工思想动态和精神需求不够。
二是 工作理念传统，工作方法简单，积极为群众办实事，解难题所下功夫不够。
4 对照先进典型 身边模范，在思想觉悟 能力素养 道德修养 作风形象方面。
一是 工作作风方面还欠扎实，平时 深入基层较少，与员工交心谈心不够，对一些问题的吃准 摸清 搞透方面功夫下得不深，对企业呈现的新情况 新问题掌握不及时 。
二是 落实“一岗双责”有 差距，缺少针对性措施，对分管部门监督教育失之于宽，失之于软。
三是 提升个人综合素养和工作能力的紧迫感不够强。主要考虑自己已是 五十多岁的年龄了 ，与年轻人相比无论精力还是 体力都有 所衰减，无形中对自己的标准和要求有 所降低，凭经验抓工作，创新意识体现不够。
三 原因剖析
通过深入分析，存在以上 问题和不足的原因主要有 ：
1 从思想上 来看。缺乏一以贯之的“三观”改造，自我净化 自我完善 自我革新 自我提高的意识不强，
2 从政治上 来看，对政治建设重视不够，未经常性用党章党规照照自己 用“三严三实”校准行为，反躬自省不够，精神补钙不够。
3 从作风上 来看。理想信念立得不牢，习惯于在办公室处理事情解决问题，缺乏深入群众 忘我工作和吃苦耐劳的精神，和群众交心谈心少了 。
4 从能力上 来看。创新意识有 所欠缺，在一些工作细节上 对自己要求不严，钻研业务精神不足。
5 从廉政上 看，虽然能够遵规守纪，但工作中批评和自我批评的勇气不足，没能经常照镜子，正衣冠，反思自己的行为，缺乏接受监督的主动性。
四 努力方向和改进措施
1 进一步强化理论武装，筑牢立身之本。继续深入学习贯彻XXX新时 代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，认真研读[XXX新时 代中国特色社会主义思想学习纲要][XXX关于“不忘初心 牢记使命”重要论述选编]等权威读本，聚精会神读原著 学原文 悟原理，真正做到 往深里走 往心里走 往实里走。自觉用好思想建党这个“传家宝”，抓好理论武装这个“必修课”，拧紧世界观人生观价值观这个“总开关”，持之以恒补精神之“钙” 固思想之元 守履职之本。
2 进一步转变工作作风，夯实创业之基。聚焦不忘初心 牢记使命这一主题，身体力行，率先垂范，紧紧环绕公司的转型发展，开展扎实有 效地 分析和调研，拿出解难题，破瓶颈，促发展的办法，把为企业生存发展和为基层排忧解难的工作落到 实处，切实改进自身存在的不足，挖根源，下狠心，全面提高自身综合素养和履职能力。
3 进一步严守政治纪律和政治规矩，凝结清正之风。时 时 知晓“红线” 筑牢“防线” 守住“底线”。严格贯彻执行xx八项规定和省市实施细则，认真落实[准则][条例]，坚持以身作则，从小处着眼，大处着手，时 刻按照党员干部勤政廉政的有 关规定严格要求自己，坚定按程序办事，依规用权，秉公用权，时 刻把自己置于组织和群众监督之下，切实管好“亲友团”，净化“朋友圈”，管好分管部门，管好亲属，营造廉洁勤政的良好环境。
通过此次“不忘初心 牢记使命”主题教育，我又一次认真 系统地 学习了 [中国共产党章程]，[XXX关于“不忘初心 牢记使命”重要论述选编] [县委十二届九次全会] [XXX新时 代中国特色社会主义思想学习纲要] [党的十九大报告] [宪法] [XX省委十二届五次全会精神]，使我对“不忘初心 牢记使命”这一要求的重要意义有 了 重新熟悉和理解。结合理论学习以及自身思想 工作实际，对自己进行了 一次深刻的对照检查，并深入剖析了 存在问题的原因，同时 提出了 今后的努力方向。现将具体情况剖如下
一 重新熟悉“不忘初心 牢记使命”的重要意义
(一)党的十九大报告以“不忘初心 牢记使命”为主题，开宗明义地 指出，中国共产党人的初心和使命，就是 为中国人民谋幸福，为中华民族谋复兴。这是 历史上 第一次系统总结了 中国共产党人的初心和使命，这一主题的确立，契合党的执政理念，顺应时 代潮流，符合发展大势，为全党同志奋勇前进提供了 思想总遵循，上 面怎么说就怎么干，被动地 去学习，而没有 自觉地 去学习，理解性地 学习。长期生活工作在基层，放松了 政管理论学习，对理论学习缺乏紧迫性，不连贯 不系统。
(二)党性修养没有 持续发力。共产党员的先进性来自于自觉改造主观世界，不断增强党性锻炼，党性修养惟独 起点，没有 终点。
(三)对照党的纪律和作风建设要求，自己执行不严格 不彻底。没有 很好的执行“一切从实际出发，解放思想 实事求是 与时 俱进 求真务实”的思想路线，工作作风不够深入，得心应手的工作做得多一些 实一些，难度大的工作做得少一些，这种表现离党章的要求还有 差距。
(四)原则意识不强。在自觉履行党员义务方面存在差距，批评和自我批评开展较少，自我批评的标准不高，讲现象多，挖根源少，讲客观原因多，剖析主观原因少。
(五)工作作风有 待改善。工作有 时 比较散漫 松懈 不够严谨。在工作要求上 有 时 不够严格，工作作风和工作热情还不能很好地 适应发展的要求，工作上 不能很好地 创新性的开展，需要进一步增强事业心和责任感。
二 存在问题原因分析
一是 学风不够端正。存在这一问题的根本原因是 思想上 对于学习不够重视，态度不够端正，真心 真懂 真用的决心和动力不足。无论是 政管理论学习还是 业务知识学习，大多停留在被动和自我状态。往往是 布置什么学什么，要求什么学什么，仅仅满足于完成要求和规定的学习资料，参加集中学习比较认真，个人自学比较少，学习效果还不够明显，往往是 满足于学了 ，明白了 ，缺少实际应用和理论联系实际的检验，影响了 学习的深度;业务学习有 畏难情绪，对知识的学习没有 引起足够的重视，只满足于完成本职工作，被动的去学习，没有 自觉地 理解性的学习。
二是 创新动力不足。在完成移民安置工作的过程中，缺乏创新意识，只要群众不上 访不闹事就万事大吉。有 时 主观态度上 比较专心，但行动上 缺乏闯劲。
三 今后改进措施与努力方向
“不忘初心 方得始终”，对照检查的目的就是 立查立改，真正践行“不忘初心 方得始终”。针对自己存在的上 述问题，下一步，我将努力做到 以下几点：
(一)进一步强化理论学习，筑牢思想根基。以加强理论学习 提高自己的思想水平和工作能力作为整改工作的重点。把不断学习作为保持先进性的基础工作抓紧抓实，进一步增强学习的紧迫感和自觉性。
(二)要注重学习内容的系统性 针对性，认真学习党章 党的十九大精神和XXX新时 代中国特色社会主义思想。通过学习，进一步坚定马克思主义 社会主义的政治方向和政治立场，进一步坚定共产主义理想信念;坚固树立“四种意识”，把核心意识 看齐意识落实到 位，更加自觉地 同以XXX同志为核心的党xx保持一致。
(三)开辟创新，永葆工作活力。我将本职工作岗位作为实践党员先进性的舞台，加强业务学习，努力成为新时 期移民工作的行家里手。
“不忘初心 牢记使命”主题教育
根据党委关于召开“不忘初心 牢记使命”专题组织生活会的相关要求，聚焦“不忘初心 牢记使命”的主题，按照组织生活会召开环节和步骤，我 们认真查摆存在问题，深刻分析产生根源，钻研提出整改措施，形成了 公司班子的剖析材料，现作汇报如下。
一 存在问题
(一)理论学习方面。特殊是 在学习贯彻XXX新时 代中国特色社会主义思想方面，公司积极组织集中学习贯彻XXX新时 代修订党章，坚固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到 “四个服从”，自觉在思想上 政治上 行动上 同以XXX同志为核心的党xx保持高度一致。但通过认真查摆，仍存在一些问题。
一是 在“学懂弄通”上 不全面不深入。仅仅满足于对“八个明确”“十四个坚持”等核心要义的知道和了 解，从马克思主义熟悉论和方法论的角度上 ，对新思想的时 代背景 历史地 位 理论贡献熟悉不深，停留在一知半解 似懂非懂的表层，学习浅尝辄止，思之不深，研之不透。
二是 学习方法大多呆板单一。很多时 候根据要求进行，开会有 时 “照本宣科”，对于一些政管理论文章和房地 产的政策文件只是 泛泛而读，对于一些热点焦点问题缺乏深层次互动和思想交流，还是 依靠老经验，没有 及时 更新升级主动去学习掌握一些房地 产类的新标准新规范新要求。
三是 理论联系实际不紧不深不透。虽然通过集体学习 理论宣讲 讨论发言等多种形式开展了 学习教育，但未能做到 融会贯穿 举一反三，在运用新的思想新的理论来指导实践 解决项目难题等方面有 所欠缺，在一定程度上 存在着学用脱节的现象。
(二)思想政治方面。公司班子成员始终牢记自己的第一身份是 共产党员，第一职责是 为党工作，坚持对党组织讲实话 讲真话，不搞当面一套 背后一套。存在的不足主要有 ：
一是 政治敏锐性不够高。对网络意识形态领域的复杂性熟悉不够，缺乏必要的警惕性和鉴别力，对其潜在的风险 造成的危害估量不够。对意识形态领域呈现的新情况新问题钻研不深 作坚定斗争不够，主动应对 主动发声不够，在党忧党的行动自觉不够。
二是 全局意识不够强。在整个集团公司中，参谋助手 建言献策的作用发挥得不够充分，在集团公司的会议上 ，班子成员关注自己分管的领域行业，对没有 管理的工作发表意见不主动 不积极 不充分，发表意见“随大流”，多数时 候“没意见”，为集团公司战略发展决策贡献智慧不到 位。
三是 汇报工作不够实。向集团公司和相关部门报告工作时 ，说成绩 说亮点多一些，讲问题 讲缺点少一些，期望得到 上 级领导和联系部门认可的想法重一些，敢于揭短 亮丑的勇气还不够。
(三)干事担当方面。公司始终严格遵守党的政治纪律 政治规矩，但在工作中还存在着一些亟待纠正的地 方：
一是 有 的成员自身程序意识不够强，政治敏感性不够高，在实际工作中，不分轻重缓急，走一步算一步，没有 站在项目全局来思量问题，在解决具体问题时 候缺乏钉钉子精神。
二是 有 的成员搞“一团和气”，对于分管的部室负责人缺乏担当“听之任之”，甚至“越俎代庖”，对经常推诿扯皮的歪风邪气不敢顶真碰硬，对个别党员在工作中表现出来的“多做多错，少做少错，不做就不错”的错误思想，没有 及时 严肃批评，缺乏敢于揭短亮丑的勇气，反而让其错误思想在内部蔓延，造成恶劣的负面影响。
三是 有 的成员更多着眼于完成分管部室的目标任务，对于房地 产开发进度的紧迫性熟悉不足，主动协调其他 部室意识不强，缺乏统筹推进整体开发工作的大局意识，没有 高标准要求地 落实好公司的部署安排。
(四)为民服务方面。
一是 解决员工诉求力度不够。有 的成员平时 沟通交流仅限于自己分管的部室和人员，对于其他 群众员工的所需所求了 解的不够，在听取员工意见建议方面还不够全面，不够充分 不够深入，以致于在解决员工提出的一些诉求方面的力度还有 待进一步加快加强。
二是 执行支部联系群众力度不够。公司党员人数少，在实践工作中，深入调查钻研不多，对工作中存在的问题，批评指责多，指导帮带少。没有 充分发挥出党支部战斗堡垒和党员的先锋模范作用，没有 形成党员和群众“一对一”的结对帮扶关系，没能更好地 服务干部职工 服务公司发展。
三是 工作推进存在急躁抱怨情绪。特殊体此刻工程进度上 ，工程进度是 年度绩效考核的要害指标，有 时 候为了 对应完成年度指标任务，对于集团审批冗长的程序存在抱怨现象，总想着快速推进项目建设，对全局性问题钻研不够，存在急躁情绪。
(五)清正廉洁方面。公司领导始终以身作则，坚定贯彻上 级党委 集团纪委的重大决策部署，严格执行“三重一大”等制度，对照党风廉政建设工作要求，履行好“一岗双责”，存在的问题主要有 ：
一是 党风廉政建设主体责任的压力传导还不到 位，个别成员思想上 对“两个责任”的熟悉存在偏差，有 的错误地 认为党风廉政就是 “董事长总经理的事情”，要么就是 “搞党建人的事情”，错误地 认为跟自己没有 多大关系，没有 能够落实推行好在分管领域工作推进的主体责任和压力传导。
二是 对党员干部的管理上 还不够严实。公司严格推行落实了 “月度绩效考核”，明确了 “年度末位提醒谈话”，但是 在国企普遍推行“三项制度改革”方面，要做到 “干部能上 能下能进能出，绩效有 增有 减有 奖有 罚”方面，距离上 级党委的要求和群众的期盼还有 一定差距，对于党员干部在责任落实部署落实不力 工作中呈现失误失职，秉持“惩前毖后治病救人”的想法，往往是 口头批评的多，诫勉谈话的多，真正按照制度严格问责的不多。
三是 有 的成员对分管范围内的业务工作坚持“结果导向”，注重事情结果，不注重过程监督，对于下属部室不按制度办事可能造成的潜在风险隐患问题重视不够，对要害岗位人员的廉政风险教育提醒不够，对于国企党风廉政建设新背景新形势熟悉不够。
(六)对照党章党规方面。
一是 贯彻民主集中制不够全面。公司在钻研具体事项上 始终坚持民主集中，基本上 很多决策事项都征求公司中层意见建议，在决策上 也没有 大的失误，但在一些具体问题上 ，个别班子成员对分管领域倾注的精力多，对全局性问题钻研不够，以致没能够分清“轻重缓急”和“先后顺序”，对于公司布置安排的中心任务，个别班子成员存在酝酿执行方案时 间较长，有 迟缓现象。
二是 遵循公司制度程序上 还不够严格。有 时 在落实重大问题请示报告制度上 ，还存有 不规范的问题，比如在工程现场管控中的变更签证问题，为了 追求工程进度完成年度任务，没有 严格履行相关制度规定的审批权限，一味想着“先把事情做好”，存在个别“先斩后奏 只斩不奏”的现象，对此类现象，公司没有 按照问责制度进行严肃批评和责令纠正。
三是 横向的沟通交流不够常态。在工作具体推进，特殊是 项目开发过程遭遇的“瓶颈 难题”面前，个别成员没有 “团队协同战斗”的大概念，总想着“先完成自己的再说”，横向的沟通交流，相互之间的补位意识 协作意识还不够强，呈现不顺畅有 矛盾时 ，存在个别推诿 “这不是 我的责任”“这不是 我的职责”的现象，一定程度上 影响了 工作效率和项目推动。