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由县委组织部牵头，各乡镇党委配合组织实施，通过述职现场听、党员群众评、分类个别谈“三种途径”，对全县124个村…网小编为您整理了《五型”组工干部经验交流材料》，供您学习参考使用。
历览古今兴衰事，成败得失在用人。组工干部是做好新时代党的建设和组织工作的具体组织者和实施者，是管党治党的“形象代言人”，围绕习近平总书记指出的“讲政治、重公道、业务精、作风好”的要求，组工干部既要清楚自己的职责使命、胸怀“两个大局”、做“政策通”，还要努力做学习型、研究型、专家型、务实型、创新型的“五型”干部。
坚持在思考状态下工作，争做学习型组工干部。以“为什么学”为导向、“学什么”为内容、“怎么学”为方法、“学到什么”为目的，加强学习型组工干部队伍建设。多看书学习。政治理论素养提升不能“毕其功于一役”，要靠日积月累、滴水穿石，努力做到“拨开云雾见天日，守得云开见月明”。要多读书，多学马克思主义理论，学中国化的马克思主义，学党史，学传统文化、经济社会、法律甚至科技方面的知识，在看书学习中用抽丝剥茧的方法、比较验证的方法，始终围绕中心、服务大局，以科学的思维方法不断提升做好新时代组织工作的质量水平。多分析总结。学会并善于分析总结，在学习上要把庞杂的理论知识，通过在头脑中进行一系列整理，变成通透的理论体系，实现思想上的认同，成为行动上的指南。在实践中更是如此，透过表象看本质，掀开面子看里子，才能把实际搞准、把情况摸透，打牢想问题、办事情的基础。多深思细考。组织工作不仅要体现原则性，还要体现时代性，要求具有一定的前瞻性。习近平总书记指出，要增强全面从严治党的系统性创造性实效性。这就要求组工干部加强思考、深入探索，在理论学习上，着眼解决“为什么”的问题，打通思想上的“肠梗堵”。在实践中，有“长”“常”意识，多谋划“抓在日常、严在经常”的办法，多布局“常态化制度化”的措施，少一些甚至杜绝应付之举和见子打子、打子丢子的做法，做到立足本身、本职、本部门，对自身建设和各项工作都有系统思考，提出更多的合理化工作建议，把个人智慧和集体智慧发挥到极致，真正推动新时代组织工作。
坚持在研究状态下工作，争做研究型组工干部。把研究作为一种态度、一种方法、一种不可或缺的基本功，只有对干部、党建、人才、公务员等工作加强问题研究、原因研究、思路研究、对策研究和方法研究，才能增强做好组织工作的科学性、预见性和创造性。勤沟通。精准掌握政策、把握要求是基本本领，深入学习是第一层次，上下沟通是更高要求。向上沟通是把握政策原意的最佳途径，能够促进平面思维向立体思维转化。向下沟通是推动落实的必要前提，该征求意见的应当征求意见，该了解的情况预先掌握，让大家都把“丑话说在前头”，避免“闭门造车”导致的“水土不服”，用工作方法的灵活性强化工作落实的准确性。现代科技让我们不必再面对面、脚并脚上下沟通，但一定要让网络、电话等多跑路，提高组织工作成效。勤调研。“没有调查就没有发言权。”抓一项工作，包括上级安排的工作，首先要掌握实际情况，需要进行调查研究；否则，很可能找不到着力点、丧失针对性，成为人们常说的“二传手”，最后是“上下一般粗”，没有效果。实地走一走，看一看现场，听一听群众反映，心里才会有底。实践中，坚持一般性调研与专题调研、蹲点调研与随机调研相结合，做到专题调研突出深、蹲点调研突出实、随机调研突出问题导向，统筹运用，掌握各项工作情况，做到心知肚明。勤挖掘。组织工作有没有成效，最终要落在点上。做到重点、亮点、弱点、难点清清楚楚，工作中盯紧重点、挖掘亮点、补齐弱点、攻坚难点。基本的要求就是有敏锐性，做到闻“风”而动。无论什么场合，无论什么载体，都要放在心上、装在脑子里，当作一回事认真去“刨根问底”、仔细甄别、认知本质。事实上，很多组织工作典型经验就是如此发现和形成的，关键在善不善于发现、善不善于挖掘、善不善于推广。组工干部不仅要当好党的建设和组织工作的“马前卒”，更要发挥好“探测仪”的作用，把基层鲜活实践经验发现出来、总结起来，作为组织工作的基本支撑。
坚持在专注状态下工作，争做专家型组工干部。无论是党建工作、干部工作，还是人才工作，都需要用专业思维去思考、用专业精神去探索、用专业作风去落实。用专业思维去思考。组织部门职责使命的特殊性，决定了业务工作的专业性，自身必须要有与之匹配的专业素养。组工干部除了具有干政治工作的站位外，要有组织工作与经济、社会等一样的业务性工作意识，把组织工作当作专业去把握，在干中学、在学中干，不断丰富专业知识，提高专业能力，具备过硬的专业知识、专业思维、专业方法、专业能力和专业精神，运用专业思维和专业方法发现问题、分析问题、解决问题，爱岗敬业、尽心竭力投入组织工作，追求精益求精、力求卓越的专业品质。用专业精神去探索。专业工作需要专业水准，专业精神依赖专业方法。组织部门为事业发展履职尽责的自信源泉，既来自于实事求是的认真态度，也来自于科学有效的务实方法。要从内部管控、创新思维、任务统筹、能力素质和运行机制等五个维度进行细化安排，通过“实体把关+程序把控”“宏观谋划+微观设计”“正向激励+逆向鞭策”等多元叠加，为专业精神提供细致入微的方法承载。用专业作风去落实。始终坚持高标准、严要求，才能把讲政治、重公道、业务精、作风好的要求落到实处，把专业作风有机植入自身建设全过程，积极构建精细化、制度化、标准化的落实机制，找准推进组织工作、服务全面从严治党的实践方位。
坚持在落实状态下工作，争做务实型组工干部。牢记于心、力践于行，只有吃透规律、找准方向、把握要求、落实措施、实现目标上具体实在，才能有效推动组织工作科学化的进程。全面落实“01234”工作法，按照围绕中心、服务大局的要求，做好战略谋划和顶层设计，确保组织工作审时度势、把准方向、推进有序、取得实效。同时，善于从具体现象中把握客观规律，明了组织工作机理，以有效的抓手，抓住关键、抓住重点，有条不紊地推动工作落实。有事业心。始终保持强烈的使命感和责任感，把践行新时代党的组织路线的责任扛在肩上，坚定做好组织工作的决心。组织部门和组工干部是党的建设和组织工作的直接责任主体，要有干在实处的意识，把党的建设当作事业来做，以组织体系建设为重点，把基层党建、干部队伍建设、人才建设等一项一项的任务，以落到底、干到位、出成效为基本标准，坚持不懈追求。有责任心。组织工作原则性、政策性、程序性很强，容不得半点马虎，组工干部在任何一项工作上，切不可有大而化之、粗枝大叶的思想，要把负责任作为职业品质的基本标准，把严谨细致作为职业素质的基本要求，有“坐不住、等不起、慢不得”的责任心和紧迫感，切忌“一年放心中，两年放嘴上，三年放天边”。近些年，我们在全从严治党上下了很大功夫，采取了很多措施，也取得了一定成效。但越往下越难、越往深越艰，能不能巩固和发展下去，能不能防止反弹，很大程度上取决于组工干部的责任心是不是够强，是不是能够不换频道、不减力度，做到用“加法”培厚土壤、织密网格，而不是“捡了西瓜、丢了芝麻”“雨过地皮湿、活动一阵风”。有进取心。摒弃“虚空杂”的一般性认识，摒弃“干、出不了成绩，不干、少不了成绩”的片面性思想，始终以饱满的热情、严谨的态度、扎实的作风，“把官做淡、把事做精、把人做大”，保持强烈的进取心，推动事业发展、增进人民福祉，用务实重行、忘我工作的敬业精神，把岗位当考场，克难攻坚、奋勇争先，从身边小事做起，把工作落细落实，通过“金点子”征集、“工作备忘”等方式，充分激发组工干部践行“安专迷”精神的高度自觉，切实为保障组织工作高效运行。
坚持在创新状态下工作，争做创新型组工干部。打破书本、经验、从众、自设等思维定势，善于用创新思维发现新现象、研究新情况、解决新问题。抓住组织工作的主要矛盾，重视超前思考、前瞻研究，弹好钢琴、详略得当，着力构建简便高效运行机制。特别是要破除就事论事、应付交差等现象，注重探究内在规律，准确把握发展趋势，善于预判未然，使组织工作形成多层次、立体化的整体框架，呈现统分结合、井然有序的状态。抓载体创新。组织工作是党的政治工作的重要组成部分，是党的思想建设和制度建设的应有之义，是传统理解上务虚与务实的紧密结合。践行新时代党的组织路线，客观上要求组织工作要有载体支撑和推动。要有抓载体的意识，善于通过一定的载体，把上级的要求与自身的实际紧密结合、对症下药，解决好内容、目标与方法、手段的问题。抓载体不完全是抓活动、抓“牛鼻子”，还可以是制度、措施等。针对实际，把能够解决问题、抓好工作的办法作为载体，发挥承载作用、牵引作用、推动作用，确保抓有抓的力度、干有干的效果。抓示范创新。树立抓示范的思维，从组织工作目标内容出发，认真打造好各种示范点，认真整理总结能够操作、能够借鉴甚至能够复制的示范体系，把组织工作要求做细做实，引领抓好各项组织工作。抓“文章”创新。多动“笔功夫”，少下“嘴功夫”，坚持多写。特别要在写得实、写得深、写得到位上下功夫，强化政策理论阐释能力、总结指导能力、宣传推广能力，推动理论创新、实践创新、工作创新。
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