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决战决胜脱贫攻坚“大考”——灵山实施大培训行动提升基层干部履职能力纪实 “红旗渠…本站小编为您整理了《脱贫攻坚典型事迹总结汇报材料xx灵山实施大培训行动提升基层干部履职能力纪实》，供您学习参考使用。
决战决胜脱贫攻坚“大考”
——灵山实施大培训行动提升基层干部履职能力纪实
“红旗渠精神 焦裕禄精神激励着我们砥砺前行，没有过不去的坎，没有啃不下的‘硬骨头’。”在5月底举行的灵山县脱贫攻坚与推进乡村振兴专题研讨班分组讨论上，该县旧州镇横塘村第一书记刘家旺信心十足地说。
为切实打赢脱贫攻坚战，今年以来，灵山县实施万名干部大培训行动，全面提升基层干部队伍脱贫攻坚履职能力。
引进来，走出去——
培育“领头雁”
“我们引进私人老板投资100多万元，打造立体式无土栽培草莓产业，将于6月底投产，届时可提供10多个岗位供贫困户就业，还可辐射带动群众发展。”走进新圩镇蒙塘村产业园施工现场，该村党支部书记邓庆宜介绍。
5月初，蒙塘村党支部组织村干部 致富能手及贫困户代表等20多人，前往xx市武鸣区观摩 学习火龙果种植 柑橘种植等基地。“学成归来”后，该村迅速流转土地，着手推进扶贫产业发展。
为提升农村自身谋发展能力，该县推行“培训周”工作机制，要求各村每月固定一个星期，通过邀请涉农部门 企业农技专家进村培训“引进来学”，组织外出考察脱贫攻坚先进示范点“走出去学”，加强村干部和致富带头人培训，提高群众脱贫致富能力，打造一支带不走的扶贫队伍。目前，全县404个村（农村社区）已举办培训班420班次 培训1.2万人次，组织外出 学习1400多人次。
大化小，粗变细——
培优“排头兵”
“仅产业奖补政策就有7处变动，种植补助由新种调整为新种和管理两类。”在该县水利局帮扶干部培训现场，原驻村第一书记谢树钢引导大家 学习。
自开展脱贫攻坚以来，灵山县安排各级党政机关 企事业单位的在职在编干部职工，“一对一”结对帮扶贫困户。但是由于涉及面广 队伍庞大，存在少部分帮扶干部扶贫政策理解不到位 帮扶措施不够精准 帮扶效果不够明显等问题。
为切实破解这一难题，确保学得细之又细 精之又精，灵山县改变以往“大水漫灌”式培训方式，采取“小班制”的形式，将培训任务分解到115个县级帮扶单位和19个镇（街道），环绕控辍保学 住房保障等18个方面扶贫政策内容进行全覆盖 精细化培训，提升针对性和实效性，培优“排头兵”。
适岗练，重实践——
练好“基本功”
“扶贫的‘六个精准’是指什么？全村有贫困户多少户多少人，其中，因病致贫 因学致贫分别是多少户多少人？”
6月3日，为检验前阶段培训效果，太平镇环绕“是否掌握扶贫政策 是否掌握基础业务知识 是否熟悉村情实际”等多个方面，设置了100个题目，组织驻村第一书记和工作队员进行测试，测试采取闭卷形式进行，测试不合格的进行约谈提醒，并列入“强化型培训名单”，在工作中加强跟踪指导。
今年以来，该县通过“县级集中培训+镇级分片培训+层级异地培训”的形式，举办扶贫政策和业务知识培训班，对驻村第一书记 扶贫工作队员等进行全员培训，共举办培训班次21场次 培训958人次，同时，对 学习效果进行测试。
“通过测试对实践能力进行检验，能够很好地把好学用结合第一关，下一步我们将在全县推广，确保为决战决胜脱贫攻坚打下过硬的基本功。”灵山县委组织部部长陈明宇表示。